Media społecznościowe w branży: tak firmy przyciągają młode talenty!

Media społecznościowe w branży: tak firmy przyciągają młode talenty!

W czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników przedsiębiorstwa rzemieślnicze stają przed nowymi wyzwaniami. Obiecującym rozwiązaniem w zakresie rekrutacji nowych stażystów można znaleźć w sieciach społecznościowych. MDR raportuje, że firmy w Saksonii-Anhalt, takie jak Metallbau Herbst GmbH w Arendsee, z powodzeniem wykorzystują media społecznościowe, aby docierać do młodych talentów. Jennifer Herbst, 26-letnia ekonomistka biznesu i pracownica firmy rodzinnej, przejęła odpowiedzialność za zasoby ludzkie i marketing oraz regularnie produkuje klipy na Instagram i TikTok.

Cel? Aby możliwości szkoleniowe w branżach były namacalne i atrakcyjne. Menedżer ds. szkoleń Oliver Bratsch podkreśla znaczenie dotarcia do młodych ludzi bezpośrednio za pomocą nowoczesnych platform teraz, gdy tradycyjne metody nie dają już pożądanej reakcji. Metallbau Herbst GmbH zatrudnia obecnie 30 osób i szkoli trzech stażystów, ale boryka się z wyzwaniem, jakim jest długoterminowe zatrzymanie młodych wykwalifikowanych pracowników.

Cyfrowa zmiana w rzemiośle

Nie można już dłużej pomijać cyfrowego punktu zwrotnego w rzemiośle. Izba Rzemieślnicza Nadreńskiej Hesji uznała, że ​​tradycyjne metody marketingowe, takie jak poczta pantoflowa i reklamy w gazetach, nie są już wystarczające. Zamiast tego coraz ważniejsze staje się pozyskiwanie za pośrednictwem kanałów cyfrowych. Eksperci, w tym Lukas Hartmann i Julia Mehr, oferują seminaria online, aby pomóc firmom rzemieślniczym zoptymalizować strategie w mediach społecznościowych.

Skład jest jasny: pracodawcy coraz częściej szukają młodych talentów na platformach takich jak Instagram i TikTok. Klienci przed złożeniem zamówienia dowiadują się online, a profesjonalne wykorzystanie tych kanałów wyróżnia firmy na tle konkurencji. Planowane seminaria obejmują takie tematy, jak opracowanie strategii mediów społecznościowych i wykorzystanie TikTok w celu dotarcia do młodych ludzi.

Czynniki sukcesu w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników to nie tylko irytujący problem, ale główne wyzwanie dla przedsiębiorstw rzemieślniczych. Jak badanie pokazuje, że istotnym czynnikiem jest niewystarczająca skuteczność tradycyjnych mediów w rekrutacji personelu. Analogowe działania reklamowe mogły w najlepszym przypadku wygenerować od 0 do 4 kandydatów i wiązały się z wysokimi kosztami. Dla porównania, proces cyfrowy pozwala znacznie zwiększyć liczbę wnioskodawców – realistycznie szacuje się od 9 do 34 wniosków.

Oszczędności są również znaczne: podczas gdy procesy analogowe mogą kosztować od 1000 do 3000 euro, koszty procesów aplikacji cyfrowych wynoszą tylko 285 do 500 euro. Dodatkowo czas obsadzenia nowych stanowisk ulega skróceniu do 2 do 4 tygodni. Media społecznościowe stanowią zatem skuteczną alternatywę, która może zrewolucjonizować rekrutację młodych talentów w branżach.

Wniosek: Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników za pośrednictwem sieci społecznościowych nie jest trendem, ale staje się coraz większym wymogiem. Dzięki dobremu wyczuciu świata cyfrowego firmy rzemieślnicze mogą nie tylko pozostać widoczne, ale także przyciągać młode talenty. Jennifer Herbst i jej współpracownicy są pionierami ruchu, który może mieć pozytywny wpływ na przyszłość rzemiosła.