As redes sociais nos negócios: é assim que as empresas atraem jovens talentos!

As redes sociais nos negócios: é assim que as empresas atraem jovens talentos!

Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, as empresas artesanais enfrentam novos desafios. Uma solução promissora para o recrutamento de novos estagiários pode ser encontrada nas redes sociais. MDR relata que empresas na Saxónia-Anhalt, como a Metallbau Herbst GmbH em Arendsee, estão a utilizar com sucesso as redes sociais para abordar jovens talentos. Jennifer Herbst, economista empresarial de 26 anos e funcionária da empresa familiar, assumiu a responsabilidade pelos recursos humanos e marketing e produz regularmente clipes para Instagram e TikTok.

O objetivo? Tornar as oportunidades de formação nas profissões tangíveis e atrativas. O gestor de formação Oliver Bratsch enfatiza a importância de alcançar os jovens diretamente em plataformas modernas, agora que os métodos tradicionais já não estão a alcançar a resposta desejada. A Metallbau Herbst GmbH emprega atualmente 30 pessoas e forma três estagiários, mas enfrenta o desafio de reter jovens trabalhadores qualificados a longo prazo.

A mudança digital no artesanato

A virada digital no artesanato não pode mais ser ignorada. A Câmara de Artesanato Rheinhessen reconheceu que os métodos tradicionais de marketing, como o boca a boca e os anúncios nos jornais, já não são suficientes. Em vez disso, a aquisição através de canais digitais está a tornar-se cada vez mais importante. Especialistas, incluindo Lukas Hartmann e Julia Mehr, oferecem seminários online para ajudar as empresas artesanais a otimizar suas estratégias de mídia social.

A situação é clara: os empregadores procuram cada vez mais jovens talentos em plataformas como Instagram e TikTok. Os clientes informam-se online antes de fazerem encomendas e a utilização profissional destes canais diferencia as empresas da concorrência. Os seminários planejados cobrem tópicos como o desenvolvimento de uma estratégia de mídia social e o uso do TikTok para alcançar os jovens.

Fatores de sucesso para recrutar trabalhadores qualificados

A escassez de trabalhadores qualificados não é apenas um problema incômodo, mas um desafio central para as empresas artesanais. Como um estudo mostra que a eficácia insuficiente dos meios de comunicação tradicionais no recrutamento de pessoal é um factor significativo. As medidas de publicidade analógica podiam, na melhor das hipóteses, gerar entre 0 e 4 candidatos e estavam associadas a custos elevados. Em comparação, um processo digital permite que o número de candidatos aumente significativamente – entre 9 e 34 candidaturas são realistas.

As poupanças de custos também são consideráveis: enquanto os processos analógicos podem custar entre 1.000 e 3.000 euros, os custos dos processos de aplicação digital são de apenas 285 a 500 euros. Além disso, o tempo necessário para preencher novos cargos é reduzido para 2 a 4 semanas. As redes sociais oferecem, portanto, uma alternativa eficiente que pode revolucionar o recrutamento de jovens talentos nas profissões.

Conclusão: O recrutamento de trabalhadores qualificados através das redes sociais não é uma tendência, mas torna-se cada vez mais uma exigência. Com uma boa noção do mundo digital, as empresas artesanais podem não só permanecer visíveis, mas também atrair jovens talentos. Jennifer Herbst e os seus colegas são pioneiros de um movimento que poderá ter um impacto positivo no futuro do artesanato.