Social media în meserii: Așa atrag companiile tinere talente!

Social media în meserii: Așa atrag companiile tinere talente!

În vremuri de deficit de muncitori calificați, întreprinderile artizanale se confruntă cu noi provocări. O soluție promițătoare pentru recrutarea de noi cursanți poate fi găsită în rețelele sociale. MDR raportează că companiile din Saxonia-Anhalt, cum ar fi Metallbau Herbst GmbH din Arendsee, folosesc cu succes rețelele sociale pentru a se adresa tinerilor talente. Jennifer Herbst, un economist de afaceri în vârstă de 26 de ani și angajat al afacerii de familie, și-a asumat responsabilitatea pentru resurse umane și marketing și produce în mod regulat clipuri pentru Instagram și TikTok.

Obiectivul? Pentru a face oportunitățile de formare în meserii tangibile și atractive. Managerul de formare Oliver Bratsch subliniază importanța de a ajunge la tineri direct pe platformele moderne acum că metodele tradiționale nu mai ating răspunsul dorit. Metallbau Herbst GmbH are în prezent 30 de angajați și formează trei stagiari, dar se luptă cu provocarea de a păstra tinerii muncitori calificați pe termen lung.

Schimbarea digitală în meșteșuguri

Momentul de cotitură digital în meșteșuguri nu mai poate fi trecut cu vederea. Camera Meșteșugurilor Rheinhessen a recunoscut că metodele tradiționale de marketing, cum ar fi reclamele din gură în gură și în ziare, nu mai sunt suficiente. În schimb, achiziția prin canale digitale devine din ce în ce mai importantă. Experții, printre care Lukas Hartmann și Julia Mehr, oferă seminarii online pentru a ajuta companiile artizanale să-și optimizeze strategiile de social media.

Gama este clară: angajatorii caută din ce în ce mai mult tinere talente pe platforme precum Instagram și TikTok. Clienții se informează online înainte de a plasa comenzi, iar utilizarea profesională a acestor canale diferențiază companiile de concurență. Seminariile planificate acoperă subiecte precum dezvoltarea unei strategii de social media și utilizarea TikTok pentru a ajunge la tineri.

Factori de succes pentru recrutarea lucrătorilor calificați

Lipsa de muncitori calificați nu este doar o problemă enervantă, ci o provocare centrală pentru companiile artizanale. Cum un studiu arată că eficacitatea insuficientă a mass-media tradiționale pentru recrutarea personalului este un factor semnificativ. Măsurile de publicitate analogică puteau genera în cel mai bun caz între 0 și 4 solicitanți și erau asociate cu costuri ridicate. În comparație, un proces digital permite creșterea semnificativă a numărului de solicitanți - între 9 și 34 de aplicații sunt realiste.

Economiile de costuri sunt, de asemenea, considerabile: în timp ce procesele analogice ar putea costa între 1.000 și 3.000 de euro, costurile pentru procesele de aplicații digitale sunt de doar 285 până la 500 de euro. În plus, timpul necesar pentru ocuparea noilor posturi este scurtat la 2 până la 4 săptămâni. Social media oferă așadar o alternativă eficientă care poate revoluționa recrutarea tinerelor talente în meserii.

Concluzie: Recrutarea lucrătorilor calificați prin intermediul rețelelor sociale nu este o tendință, dar devine din ce în ce mai mult o cerință. Cu o senzație bună pentru lumea digitală, afacerile artizanale nu numai că pot rămâne vizibile, ci și pot atrage tinere talente. Jennifer Herbst și colegii ei sunt pionierii unei mișcări care ar putea avea un impact pozitiv asupra viitorului meșteșugurilor.