Sociálne siete v odboroch: Takto firmy priťahujú mladé talenty!

Sociálne siete v odboroch: Takto firmy priťahujú mladé talenty!

V časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov čelia remeselnícke podniky novým výzvam. Sľubné riešenie pre nábor nových stážistov možno nájsť v rámci sociálnych sietí. MDR uvádza, že spoločnosti v Sasku-Anhaltsku, ako napríklad Metallbau Herbst GmbH v Arendsee, úspešne využívajú sociálne médiá na oslovovanie mladých talentov. Jennifer Herbst, 26-ročná podniková ekonómka a zamestnankyňa rodinnej firmy, prevzala zodpovednosť za ľudské zdroje a marketing a pravidelne produkuje klipy pre Instagram a TikTok.

Cieľ? Aby boli možnosti vzdelávania v odboroch hmatateľné a atraktívne. Tréningový manažér Oliver Bratsch zdôrazňuje dôležitosť oslovovania mladých ľudí priamo na moderných platformách teraz, keď tradičné metódy už nedosahujú želanú odozvu. Metallbau Herbst GmbH v súčasnosti zamestnáva 30 ľudí a školí troch stážistov, no zápasí s výzvou udržať si mladých kvalifikovaných pracovníkov z dlhodobého hľadiska.

Digitálna zmena v remeslách

Digitálny zlom v remeslách už nemožno prehliadať. Remeselnícka komora Rheinhessen uznala, že tradičné marketingové metódy, ako sú ústne a novinové reklamy, už nestačia. Namiesto toho nadobúda čoraz väčší význam akvizícia prostredníctvom digitálnych kanálov. Odborníci, vrátane Lukasa Hartmanna a Julie Mehr, ponúkajú online semináre, ktoré pomáhajú remeselníckym firmám optimalizovať ich stratégie sociálnych médií.

Zostava je jasná: zamestnávatelia čoraz viac hľadajú mladé talenty na platformách ako Instagram a TikTok. Zákazníci sa pred zadaním objednávky informujú online a profesionálne využitie týchto kanálov odlišuje spoločnosti od konkurencie. Plánované semináre pokrývajú témy, ako je rozvoj stratégie sociálnych médií a používanie TikTok na oslovenie mladých ľudí.

Faktory úspechu pri nábore kvalifikovaných pracovníkov

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov nie je len nepríjemným problémom, ale ústrednou výzvou pre remeselné firmy. Ako štúdia ukazuje, že významným faktorom je nedostatočná efektivita tradičných médií pri nábore personálu. Analógové reklamné opatrenia mohli prinajlepšom generovať 0 až 4 žiadateľov a boli spojené s vysokými nákladmi. Na porovnanie, digitálny proces umožňuje výrazne zvýšiť počet žiadateľov – reálnych je 9 až 34 žiadostí.

Značné sú aj úspory nákladov: Zatiaľ čo analógové procesy môžu stáť 1 000 až 3 000 eur, náklady na digitálne aplikačné procesy sú len 285 až 500 eur. Okrem toho sa čas potrebný na obsadenie nových pozícií skracuje na 2 až 4 týždne. Sociálne médiá preto ponúkajú efektívnu alternatívu, ktorá môže spôsobiť revolúciu v nábore mladých talentov v odboroch.

Záver: Nábor kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom sociálnych sietí nie je trendom, ale čoraz viac sa stáva požiadavkou. S dobrým citom pre digitálny svet môžu remeselné podniky nielen zostať viditeľné, ale aj prilákať mladé talenty. Jennifer Herbst a jej kolegovia sú priekopníkmi hnutia, ktoré by mohlo mať pozitívny vplyv na budúcnosť remesiel.