Družbeni mediji v podjetjih: tako podjetja pritegnejo mlade talente!

Družbeni mediji v podjetjih: tako podjetja pritegnejo mlade talente!

V času pomanjkanja usposobljenih delavcev se obrtna podjetja soočajo z novimi izzivi. Obetavna rešitev za zaposlovanje novih pripravnikov je na družbenih omrežjih. MDR poroča, da podjetja na Saškem-Anhaltu, kot je Metallbau Herbst GmbH v Arendseeju, uspešno uporabljajo socialne medije za nagovarjanje mladih talentov. Jennifer Herbst, 26-letna poslovna ekonomistka in zaposlena v družinskem podjetju, je prevzela odgovornost za kadre in marketing ter redno producira posnetke za Instagram in TikTok.

Cilj? Da bodo priložnosti za usposabljanje v panogah oprijemljive in privlačne. Vodja usposabljanja Oliver Bratsch poudarja pomen doseganja mladih neposredno na sodobnih platformah zdaj, ko tradicionalne metode ne dosegajo več želenega odziva. Metallbau Herbst GmbH trenutno zaposluje 30 ljudi in usposablja tri pripravnike, vendar se spopada z izzivom, kako dolgoročno zadržati mlade kvalificirane delavce.

Digitalna sprememba v obrti

Digitalne prelomnice v obrti ni več mogoče spregledati. Obrtna zbornica Rheinhessen je spoznal, da tradicionalne metode trženja, kot so od ust do ust in časopisni oglasi, ne zadostujejo več. Namesto tega pridobivanje prek digitalnih kanalov postaja vse bolj pomembno. Strokovnjaki, vključno z Lukasom Hartmannom in Julio Mehr, ponujajo spletne seminarje za pomoč obrtniškim podjetjem pri optimizaciji njihovih strategij družbenih medijev.

Zasedba je jasna: delodajalci vedno bolj iščejo mlade talente na platformah, kot sta Instagram in TikTok. Stranke se pred naročilom informirajo prek spleta, profesionalna uporaba teh kanalov pa podjetja loči od konkurence. Načrtovani seminarji pokrivajo teme, kot sta razvoj strategije družbenih medijev in uporaba TikToka za doseganje mladih.

Dejavniki uspeha pri zaposlovanju kvalificiranih delavcev

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ni le moteč problem, temveč osrednji izziv za obrtna podjetja. kako študija kaže, da je nezadostna učinkovitost tradicionalnih medijev pri zaposlovanju kadrov pomemben dejavnik. Ukrepi analognega oglaševanja so lahko v najboljšem primeru ustvarili med 0 in 4 prosilci in so bili povezani z visokimi stroški. Za primerjavo, digitalni postopek omogoča bistveno povečanje števila prijavljenih – realnih je med 9 in 34 prijav.

Prihranki pri stroških so prav tako precejšnji: medtem ko analogni procesi lahko stanejo med 1000 in 3000 evri, stroški digitalnih aplikacijskih procesov znašajo le 285 do 500 evrov. Poleg tega se čas, potreben za zapolnitev novih delovnih mest, skrajša na 2 do 4 tedne. Socialni mediji torej ponujajo učinkovito alternativo, ki lahko revolucionira zaposlovanje mladih talentov v poklicih.

Zaključek: Zaposlovanje kvalificiranih delavcev prek socialnih omrežij ni trend, ampak postaja vedno bolj zahteva. Z dobrim občutkom za digitalni svet lahko obrtna podjetja ne le ostanejo vidna, ampak tudi pritegnejo mlade talente. Jennifer Herbst in njeni kolegi so pionirji gibanja, ki bi lahko pozitivno vplivalo na prihodnost obrti.