Sociala medier i handeln: Det är så företag attraherar unga talanger!

Sociala medier i handeln: Det är så företag attraherar unga talanger!

I tider av brist på kvalificerad arbetskraft står hantverksföretagen inför nya utmaningar. En lovande lösning för att rekrytera nya traineer finns inom sociala nätverk. MDR rapporterar att företag i Sachsen-Anhalt, som Metallbau Herbst GmbH i Arendsee, framgångsrikt använder sociala medier för att tilltala unga talanger. Jennifer Herbst, en 26-årig företagsekonom och anställd i familjeföretaget, har tagit ansvar för personal och marknadsföring och producerar regelbundet klipp för Instagram och TikTok.

Målet? Att göra utbildningsmöjligheterna inom yrken påtagliga och attraktiva. Utbildningsansvarig Oliver Bratsch understryker vikten av att nå unga direkt på moderna plattformar nu när traditionella metoder inte längre ger önskad respons. Metallbau Herbst GmbH sysselsätter idag 30 personer och utbildar tre praktikanter, men kämpar med utmaningen att behålla unga kvalificerade arbetare på lång sikt.

Den digitala förändringen inom hantverk

Den digitala vändpunkten inom hantverk kan inte längre förbises. Rheinhessens hantverkskammare har insett att traditionella marknadsföringsmetoder som mun till mun och tidningsannonser inte längre är tillräckliga. Istället blir förvärv via digitala kanaler allt viktigare. Experter, inklusive Lukas Hartmann och Julia Mehr, erbjuder onlineseminarier för att hjälpa hantverksföretag att optimera sina sociala mediestrategier.

Uppställningen är tydlig: arbetsgivare letar alltmer efter unga talanger på plattformar som Instagram och TikTok. Kunder informerar sig själva online innan de lägger beställningar, och den professionella användningen av dessa kanaler skiljer företag från konkurrenterna. Planerade seminarier täcker ämnen som att utveckla en strategi för sociala medier och använda TikTok för att nå unga människor.

Framgångsfaktorer för att rekrytera kvalificerad arbetskraft

Bristen på kvalificerad arbetskraft är inte bara ett irriterande problem, utan en central utmaning för hantverksföretagen. Hur en studie visar att traditionell medias otillräckliga effektivitet för att rekrytera personal är en betydande faktor. Analoga reklamåtgärder kunde i bästa fall generera mellan 0 och 4 sökande och var förenade med höga kostnader. Som jämförelse gör en digital process att antalet sökande kan ökas markant – mellan 9 och 34 ansökningar är realistiska.

Kostnadsbesparingarna är också betydande: Medan analoga processer kan kosta mellan 1 000 och 3 000 euro, är kostnaderna för digitala ansökningsprocesser bara 285 till 500 euro. Dessutom förkortas tiden det tar att tillsätta nya tjänster till 2 till 4 veckor. Sociala medier erbjuder därför ett effektivt alternativ som kan revolutionera rekryteringen av unga talanger inom branschen.

Slutsats: Att rekrytera yrkesarbetare via sociala nätverk är ingen trend, utan blir alltmer ett krav. Med en bra känsla för den digitala världen kan hantverksföretag inte bara förbli synliga, utan också attrahera unga talanger. Jennifer Herbst och hennes kollegor är pionjärer inom en rörelse som kan ha en positiv inverkan på framtidens hantverk.