行业社交媒体：这就是企业吸引年轻人才的方式！

行业社交媒体：这就是企业吸引年轻人才的方式！

在技​​术工人短缺的时期，手工艺企业面临着新的挑战。在社交网络中可以找到一个有前途的招募新学员的解决方案。 多重耐药 据报道，萨克森-安哈特州的公司，例如阿伦德塞的 Metallbau Herbst GmbH，正在成功地利用社交媒体来吸引年轻人才。 26 岁的商业经济学家、家族企业员工詹妮弗·赫布斯特 (Jennifer Herbst) 负责人力资源和营销工作，并定期为 Instagram 和 TikTok 制作视频。

目标？使行业培训机会变得切实且有吸引力。培训经理 Oliver Bratsch 强调了在现代平台上直接接触年轻人的重要性，因为传统方法已不再能达到预期的效果。 Metallbau Herbst GmbH 目前拥有 30 名员工并培训了 3 名实习生，但正在努力应对长期留住年轻技术工人的挑战。

手工艺的数字化变革

手工艺领域的数字化转折点不容再忽视。 莱茵黑森手工艺协会 已经认识到传统的营销方法，如口碑和报纸广告已经不够了。相反，通过数字渠道进行获取变得越来越重要。卢卡斯·哈特曼 (Lukas Hartmann) 和朱莉娅·梅尔 (Julia Mehr) 等专家提供在线研讨会，帮助手工艺企业优化社交媒体策略。

阵容很明确：雇主越来越多地在 Instagram 和 TikTok 等平台上寻找年轻人才。客户在下订单之前会在网上告知自己，这些渠道的专业使用使公司在竞争中脱颖而出。计划举办的研讨会涵盖制定社交媒体策略和利用 TikTok 接触年轻人等主题。

招聘技术工人的成功因素

熟练工人的短缺不仅是一个恼人的问题，也是手工艺品公司面临的核心挑战。如何 一项研究 可见，传统媒体招聘人才的有效性不足是一个重要因素。模拟广告措施最多只能产生 0 到 4 名申请人，并且成本高昂。相比之下，数字流程可以显着增加申请人数量——9 到 34 份申请是现实的。

成本节省也相当可观：模拟流程的成本可能在 1,000 至 3,000 欧元之间，而数字应用流程的成本仅为 285 至 500 欧元。此外，填补新职位所需的时间缩短至2至4周。因此，社交媒体提供了一种有效的替代方案，可以彻底改变行业中年轻人才的招聘。

结论：通过社交网络招聘技术工人不是一种趋势，而是越来越成为一种要求。凭借对数字世界的良好感受，手工艺品企业不仅可以保持知名度，还可以吸引年轻人才。詹妮弗·赫布斯特和她的同事是一场可能对手工艺的未来产生积极影响的运动的先驱。