سوق العمل في ولاية ساكسونيا أنهالت: استقرار رغم نقص العمال المهرة!

سوق العمل في ولاية ساكسونيا أنهالت: استقرار رغم نقص العمال المهرة!

يبدو أن سوق العمل في ولاية ساكسونيا أنهالت مستقر على الرغم من الظروف المعاكسة. وفقًا لتقرير حالي صادر عن ولاية ساكسونيا أنهالت، لا يزال الوضع يمثل تحديًا للعديد من الشركات، خاصة بسبب النقص المستمر في العمال المهرة وانخفاض الرغبة في العمل. يدرب. في استطلاع شامل غطى 15900 شركة على مستوى البلاد في الموجة التاسعة والعشرين من لجنة شركات IAB، تبين أن 27% من الشركات في ولاية ساكسونيا أنهالت خلقت وظائف جديدة، بينما خفضت 23% عدد الموظفين. تؤكد وزيرة العمل بيترا جريم بين على أهمية الاستثمار في التدريب والمؤهلات وظروف العمل العادلة.

تظهر نظرة على الأرقام بوضوح: 62% من الشركات في ولاية ساكسونيا أنهالت لم تتمكن من شغل وظائف العمال المهرة المفتوحة في النصف الأول من عام 2024، وهو ضعف ما كان عليه الحال قبل عشر سنوات. إن تنمية العمالة معقدة - مع انخفاض عدد الموظفين الخاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي بنسبة 0.7٪، وهو أعلى من المتوسط ​​في ألمانيا الشرقية.

نقص العمالة الماهرة: نظرة إلى المستقبل

إن التحديات ليست جديدة، ولكن الإلحاح آخذ في التزايد. سيظل النقص في العمال المهرة أحد أكبر مواقع البناء للاقتصاد الألماني في السنوات المقبلة. وفقًا لـ Statista، كان هناك أكثر من 387000 وظيفة شاغرة للعمال المؤهلين في ألمانيا في مارس 2025. وتأثرت بشكل خاص مهن المبيعات ومهن الصحة الطبية والعديد من المهن التي تتطلب مهارات. غالبًا ما تكون للمهن ذات الاختناق فترات شاغرة تزيد عن 280 يومًا، خاصة في صناعة البناء والتشييد، حيث يتزايد الطلب على العمال المهرة باستمرار.

ويتوقع رصد العمال المهرة، الذي يتم إجراؤه لصالح الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية، أن يكون عدد العمال المهرة المتاحين أقل بنحو سبعة ملايين بحلول عام 2035. ولابد من سد هذه الفجوة من خلال تدابير مستهدفة، وخاصة من خلال تشجيع النساء والموظفين الأكبر سنا وغير الألمان من أجل رفع واستخدام الإمكانات الحالية. 

استراتيجيات تأمين العمال المهرة

وفي ولاية ساكسونيا-أنهالت، تحاول 64% من الشركات تعزيز التوافق بين الأسرة والعمل - وهو الاتجاه الذي زاد بنسبة 37 نقطة مئوية مقارنة بعام 2012. وفي الوقت نفسه، يمكن ملاحظة أن ما يقرب من نصف الشركات مرخص لها بتوفير التدريب، ولكن حوالي نصف الشركات فقط تقدم التدريب بالفعل. تكمن الأسباب في ضعف حالة المتقدمين في كثير من الأحيان ونقص الموارد البشرية. كما أن معدلات التسرب من المؤسسات التعليمية، وخاصة بين الأشخاص من الجنسيات الأجنبية، مثيرة للقلق أيضًا، كما تظهر معلومات من BMAS.

إن الحاجة إلى ضمان حصول الشباب ومغيري المهن على فرصة الحصول على الدعم والإدماج في العمل أمر ملح. ويتأثر هذا أيضًا بالتغيرات الديموغرافية والتحول الرقمي. إن عدد الأشخاص العاملين آخذ في الانخفاض بينما يتزايد الطلب على العمال المؤهلين - ويجب إعادة التفكير هنا.

وفي جميع القطاعات، لن يكون من الممكن تأمين العمال المهرة بشكل مستدام دون مراعاة الظروف الديموغرافية والتعليمية وسوق العمل وتحسين إدماج المهاجرين. وفي السنوات المقبلة، ستكون مسؤولية الشركات الاستفادة من النقص في العمال المهرة وإنشاء حوافز مختلفة. وبخلاف ذلك، يظل العثور على موظفين مؤهلين يمثل تحديًا حقيقيًا.