Пазар на труда в Саксония-Анхалт: стабилност въпреки недостига на квалифицирани работници!

Пазар на труда в Саксония-Анхалт: стабилност въпреки недостига на квалифицирани работници!

Пазарът на труда в Саксония-Анхалт изглежда стабилен въпреки неблагоприятните условия. Според настоящ доклад от провинция Саксония-Анхалт, ситуацията остава предизвикателна за много компании, особено поради продължаващия недостиг на квалифицирани работници и намаляващия желание да тренирам. В цялостно проучване, което обхвана 15 900 компании в цялата страна в 29-ата вълна на панела на компаниите на IAB, стана ясно, че 27% от компаниите в Саксония-Анхалт са създали нови работни места, докато 23% са намалили броя на служителите. Министърът на труда Петра Грим-Бене подчертава важността на инвестирането в обучение, квалификация и справедливи условия на труд.

Погледът към числата ясно показва: 62% от компаниите в Саксония-Анхалт не са успели да заемат отворени позиции за квалифицирани работници през първата половина на 2024 г., което е два пъти повече от преди десет години. Развитието на заетостта е комплексно - със спад в броя на служителите, подлежащи на социалноосигурителни вноски, с 0,7%, което е над средното за Източна Германия.

Недостиг на квалифицирани работници: Поглед в бъдещето

Предизвикателствата не са нови, но неотложността нараства. Недостигът на квалифицирани работници ще остане една от най-големите строителни площадки за германската икономика през следващите години. Според Statista през март 2025 г. в Германия е имало над 387 000 свободни работни места за квалифицирани работници. Особено засегнати са професиите в областта на продажбите, медицинските здравни професии и множество квалифицирани професии. Професиите с тесни места често имат периоди на незаетост от над 280 дни, особено в строителната индустрия, където търсенето на квалифицирани работници непрекъснато нараства.

Мониторингът на квалифицираните работници, който се извършва за Федералното министерство на труда и социалните въпроси, прогнозира, че до 2035 г. ще има около седем милиона по-малко квалифицирани работници. Тази празнина трябва да бъде преодоляна чрез целенасочени мерки, по-специално чрез насърчаване на жени, по-възрастни служители и негерманци, за да се увеличи и използва съществуващият потенциал. 

Стратегии за осигуряване на квалифицирани работници

В Саксония-Анхалт 64% от компаниите се опитват да насърчават съвместимостта на семейството и работата – тенденция, която се е увеличила с 37 процентни пункта в сравнение с 2012 г. В същото време може да се види, че почти половината от компаниите са упълномощени да предоставят обучение, но само около половината действително предоставят обучение. Причините се крият в често слабата ситуация с кандидатите и липсата на човешки ресурси. Процентът на отпадане в образователните институции, особено сред хората с чужда националност, също е тревожен, както показва информацията от BMAS.

Необходимостта да се гарантира, че младите хора и хората, които променят кариерата си, имат възможност да бъдат подкрепени и интегрирани в работата, е спешна. Това се влияе и от демографските промени и дигитализацията. Броят на заетите намалява, докато търсенето на квалифицирани работници се увеличава - тук трябва да се извърши преосмисляне.

Във всички сектори няма да е възможно устойчиво да се осигурят квалифицирани работници, без да се вземат предвид демографските, образователните условия и условията на пазара на труда и по-добрата интеграция на имигрантите. През следващите години ще бъде отговорност на компаниите да се възползват от недостига на квалифицирани работници и да създадат различни стимули. Иначе намирането на квалифицирани служители остава истинско предизвикателство.