Trh práce v Sasku-Anhaltsku: stabilita navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Trh práce v Sasku-Anhaltsku: stabilita navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Trh práce v Sasku-Anhaltsku se zdá být navzdory nepříznivým podmínkám stabilní. Podle aktuální zprávy Sasko-Anhaltsko zůstává situace pro mnoho společností náročná, zejména kvůli přetrvávajícímu a klesajícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků. trénovat. V komplexním průzkumu, který ve 29. vlně firemního panelu IAB zahrnoval 15 900 společností po celé zemi, vyšlo najevo, že 27 % společností v Sasku-Anhaltsku vytvořilo nová pracovní místa, zatímco 23 % snížilo počet zaměstnanců. Ministryně práce Petra Grimm-Benne zdůrazňuje důležitost investic do školení, kvalifikace a spravedlivých pracovních podmínek.

Pohled na čísla jasně ukazuje: 62 % podniků v Sasku-Anhaltsku nebylo v první polovině roku 2024 schopno obsadit otevřené pozice kvalifikovaných dělníků, což je dvakrát více než před deseti lety. Vývoj zaměstnanosti je komplexní – s poklesem počtu zaměstnanců odváděných sociálním pojištěním o 0,7 %, což je nad východoněmeckým průměrem.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Pohled do budoucnosti

Výzvy nejsou nové, ale jejich naléhavost roste. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstane v příštích letech jedním z největších stavenišť pro německou ekonomiku. Podle Statista bylo v Německu v březnu 2025 přes 387 000 volných pracovních míst pro kvalifikované pracovníky. Postiženy jsou zejména obchodní profese, lékařské zdravotnické profese a četná odborná řemesla. Obtížná povolání mají často neobsazenost přes 280 dní, zejména ve stavebnictví, kde poptávka po kvalifikovaných pracovnících neustále roste.

Monitoring kvalifikovaných pracovníků, který se provádí pro Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí, předpovídá, že do roku 2035 bude k dispozici asi o sedm milionů kvalifikovaných pracovníků méně. Tuto mezeru je třeba odstranit cílenými opatřeními, zejména podporou žen, starších zaměstnanců a lidí, kteří nejsou Němci, aby se zvýšil a využil stávající potenciál. 

Strategie pro zajištění kvalifikovaných pracovníků

V Sasku-Anhaltsku se 64 % firem snaží prosazovat slučitelnost rodiny a práce – trend, který se oproti roku 2012 zvýšil o 37 procentních bodů. Zároveň je vidět, že téměř polovina firem má oprávnění poskytovat školení, ale jen asi polovina skutečně školení poskytuje. Důvodem je často slabá situace žadatelů a nedostatek lidských zdrojů. Jak ukazuje informace z BMAS, míra předčasného ukončování školní docházky ve vzdělávacích institucích, zejména mezi lidmi cizí státní příslušnosti, je také znepokojivá.

Potřeba zajistit, aby mladí lidé a lidé, kteří mění kariéru, měli příležitost získat podporu a začlenit se do práce, je naléhavá. Vliv na to mají i demografické změny a digitalizace. Počet zaměstnaných klesá a poptávka po kvalifikovaných pracovnících roste – zde je třeba přehodnotit.

Ve všech odvětvích nebude možné udržitelně zajistit kvalifikované pracovníky bez zohlednění demografických a vzdělávacích podmínek a podmínek na trhu práce a lepší integrace přistěhovalců. V příštích letech bude odpovědností firem těžit z nedostatku kvalifikovaných pracovníků a vytvářet různé pobídky. Jinak zůstává hledání kvalifikovaných zaměstnanců skutečnou výzvou.