Arbejdsmarkedet i Sachsen-Anhalt: stabilitet trods mangel på kvalificeret arbejdskraft!

Arbejdsmarkedet i Sachsen-Anhalt: stabilitet trods mangel på kvalificeret arbejdskraft!

Arbejdsmarkedet i Sachsen-Anhalt ser ud til at være stabilt på trods af ugunstige forhold. Ifølge en aktuel rapport fra delstaten Sachsen-Anhalt er situationen fortsat udfordrende for mange virksomheder, især på grund af den vedvarende mangel på kvalificeret arbejdskraft og faldende træningslyst. I en omfattende undersøgelse, der dækkede 15.900 virksomheder på landsplan i den 29. bølge af IABs virksomhedspanel, kom det frem, at 27 % af virksomhederne i Sachsen-Anhalt skabte nye job, mens 23 % reducerede antallet af ansatte. Arbejdsminister Petra Grimm-Benne understreger vigtigheden af ​​at investere i uddannelse, kvalifikationer og fair arbejdsvilkår.

Et kig på tallene viser tydeligt: ​​62 % af virksomhederne i Sachsen-Anhalt var ikke i stand til at besætte åbne faglærte stillinger i første halvdel af 2024, hvilket er dobbelt så mange som for ti år siden. Beskæftigelsesudviklingen er kompleks - med et fald i antallet af bidragspligtige ansatte på 0,7 %, hvilket er over det østtyske gennemsnit.

Mangel på faglært arbejdskraft: Et kig ind i fremtiden

Udfordringerne er ikke nye, men det haster med at vokse. Manglen på kvalificeret arbejdskraft vil forblive en af ​​de største byggepladser for den tyske økonomi i de kommende år. Ifølge Statista var der over 387.000 ledige stillinger for kvalificerede arbejdere i Tyskland i marts 2025. Salgsfag, medicinske sundhedsprofessioner og talrige faglærte fag er særligt berørt. Flaskehalserhverv har ofte ledige perioder på over 280 dage, især i byggebranchen, hvor efterspørgslen efter faglærte arbejder konstant.

Den faglærte overvågning, som udføres for det føderale ministerium for arbejde og sociale anliggender, forudsiger, at der vil være omkring syv millioner færre faglærte til rådighed i 2035. Denne kløft skal lukkes gennem målrettede foranstaltninger, især ved at fremme kvinder, ældre medarbejdere og ikke-tyskere for at løfte og udnytte det eksisterende potentiale. 

Strategier til sikring af faglærte

I Sachsen-Anhalt forsøger 64 % af virksomhederne at fremme foreneligheden mellem familie og arbejde – en tendens, der er steget med 37 procentpoint i forhold til 2012. Samtidig kan det ses, at næsten halvdelen af ​​virksomhederne har tilladelse til at udbyde uddannelse, men kun omkring halvdelen afholder faktisk uddannelse. Årsagerne ligger i den ofte svage ansøgersituation og mangel på menneskelige ressourcer. Frafaldsprocenterne på uddannelsesinstitutioner, især blandt personer med udenlandsk statsborgerskab, er også bekymrende, som oplysninger fra BMAS viser.

Behovet for at sikre, at unge og karriereskiftere har mulighed for at blive støttet og integreret i arbejdet, er presserende. Dette er også påvirket af demografiske ændringer og digitalisering. Antallet af beskæftigede falder, mens efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft stiger - her skal der ske en nytænkning.

På tværs af alle sektorer vil det ikke være muligt bæredygtigt at sikre faglærte arbejdere uden at tage hensyn til demografiske, uddannelsesmæssige og arbejdsmarkedsmæssige forhold og bedre integration af indvandrere. I de kommende år vil det være virksomhedernes ansvar at drage fordel af manglen på faglærte og skabe forskellige incitamenter. Ellers er det stadig en reel udfordring at finde kvalificerede medarbejdere.