Αγορά εργασίας στη Σαξονία-Άνχαλτ: σταθερότητα παρά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων!

Αγορά εργασίας στη Σαξονία-Άνχαλτ: σταθερότητα παρά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων!

Η αγορά εργασίας στη Σαξονία-Άνχαλτ φαίνεται να είναι σταθερή παρά τις αντίξοες συνθήκες. Σύμφωνα με μια τρέχουσα έκθεση από την Πολιτεία της Σαξονίας-Άνχαλτ, η κατάσταση παραμένει προκλητική για πολλές εταιρείες, ιδίως λόγω της έλλειψης εργαζομένων. προθυμία να τρένο. Σε μια ολοκληρωμένη έρευνα που κάλυψε 15.900 εταιρείες σε εθνικό επίπεδο στο 29ο κύμα του εταιρικού πάνελ της IAB, προέκυψε ότι το 27% των εταιρειών στη Σαξονία-Άνχαλτ δημιούργησε νέες θέσεις εργασίας, ενώ το 23% μείωσε τον αριθμό των εργαζομένων. Η υπουργός Εργασίας Petra Grimm-Benne τονίζει τη σημασία της επένδυσης στην κατάρτιση, τα προσόντα και τις δίκαιες συνθήκες εργασίας.

Μια ματιά στους αριθμούς δείχνει ξεκάθαρα: το 62% των εταιρειών στη Σαξονία-Άνχαλτ δεν μπόρεσαν να καλύψουν ανοιχτές θέσεις ειδικευμένων εργαζομένων το πρώτο εξάμηνο του 2024, το οποίο είναι διπλάσιο από ό,τι πριν από δέκα χρόνια. Η εξέλιξη της απασχόλησης είναι πολύπλοκη - με μείωση του αριθμού των εργαζομένων που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης κατά 0,7%, που είναι πάνω από τον μέσο όρο της Ανατολικής Γερμανίας.

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Μια ματιά στο μέλλον

Οι προκλήσεις δεν είναι νέες, αλλά ο επείγων χαρακτήρας αυξάνεται. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων θα παραμείνει ένα από τα μεγαλύτερα εργοτάξια για τη γερμανική οικονομία τα επόμενα χρόνια. Σύμφωνα με το Statista, υπήρχαν περισσότερες από 387.000 κενές θέσεις για ειδικευμένους εργαζομένους στη Γερμανία τον Μάρτιο του 2025. Τα επαγγέλματα των πωλητών, τα επαγγέλματα της ιατρικής υγείας και πολυάριθμες ειδικευμένες θέσεις επηρεάζονται ιδιαίτερα. Τα επαγγέλματα με συμφόρηση έχουν συχνά περιόδους κενών θέσεων άνω των 280 ημερών, ειδικά στον κατασκευαστικό κλάδο, όπου η ζήτηση για ειδικευμένους εργάτες αυξάνεται συνεχώς.

Η παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων, η οποία πραγματοποιείται για το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, προβλέπει ότι θα υπάρχουν περίπου επτά εκατομμύρια λιγότεροι ειδικευμένοι εργαζόμενοι διαθέσιμοι έως το 2035. Αυτό το χάσμα πρέπει να καλυφθεί με στοχευμένα μέτρα, ιδίως με την προώθηση γυναικών, ηλικιωμένων εργαζομένων και μη Γερμανών, προκειμένου να αυξηθεί και να χρησιμοποιηθεί το υπάρχον δυναμικό. 

Στρατηγικές για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων

Στη Σαξονία-Άνχαλτ, το 64% των εταιρειών προσπαθεί να προωθήσει τη συμβατότητα οικογένειας και εργασίας - μια τάση που έχει αυξηθεί κατά 37 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2012. Ταυτόχρονα, φαίνεται ότι σχεδόν οι μισές εταιρείες έχουν εξουσιοδότηση να παρέχουν εκπαίδευση, αλλά μόνο οι μισές παρέχουν στην πραγματικότητα εκπαίδευση. Οι λόγοι έγκεινται στη συχνά αδύναμη κατάσταση των αιτούντων και στην έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Ανησυχητικά είναι και τα ποσοστά εγκατάλειψης των σπουδών στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ειδικά μεταξύ ατόμων ξένης υπηκοότητας, όπως δείχνει η πληροφορίες από το BMAS.

Η ανάγκη να διασφαλιστεί ότι οι νέοι και οι αλλαγές σταδιοδρομίας έχουν την ευκαιρία να υποστηριχθούν και να ενσωματωθούν στην εργασία είναι επιτακτική. Αυτό επηρεάζεται επίσης από τις δημογραφικές αλλαγές και την ψηφιοποίηση. Ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται μειώνεται ενώ η ζήτηση για ειδικευμένους εργαζομένους αυξάνεται - πρέπει να επανεξεταστεί εδώ.

Σε όλους τους τομείς, δεν θα είναι δυνατή η βιώσιμη εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων χωρίς να ληφθούν υπόψη οι δημογραφικές, εκπαιδευτικές συνθήκες και οι συνθήκες της αγοράς εργασίας και η καλύτερη ένταξη των μεταναστών. Τα επόμενα χρόνια, θα είναι ευθύνη των εταιρειών να επωφεληθούν από την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και να δημιουργήσουν διάφορα κίνητρα. Διαφορετικά, η εύρεση ειδικευμένων υπαλλήλων παραμένει πραγματική πρόκληση.