Saksi-Anhalti tööturg: stabiilsus hoolimata oskustööliste puudusest!

Saksi-Anhalti tööturg: stabiilsus hoolimata oskustööliste puudusest!

Saksi-Anhalti tööturg näib ebasoodsatest tingimustest hoolimata olevat stabiilne. Vastavalt [Saksi-Anhalti liidumaa] praegusele aruandele (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil) on olukord paljude ettevõtete jaoks endiselt keeruline, eriti jätkuva tööjõupuuduse ja oskuste puudumise tõttu. treenima. Põhjalikus uuringus, mis hõlmas IAB ettevõtete paneeli 29. laines 15 900 ettevõtet üleriigiliselt, selgus, et 27% Saksi-Anhalti liidumaa ettevõtetest lõi uusi töökohti, samas kui 23% vähendas töötajate arvu. Tööminister Petra Grimm-Benne rõhutab koolitusse, kvalifikatsiooni ja õiglastesse töötingimustesse investeerimise tähtsust.

Pilk numbritele näitab selgelt: 62% Saksi-Anhalti ettevõtetest ei suutnud 2024. aasta esimesel poolel täita avatud oskustööliste ametikohti, mida on kaks korda rohkem kui kümme aastat tagasi. Tööhõive areng on keeruline – sotsiaalkindlustusmaksekohustuslaste arv väheneb 0,7%, mis on üle Ida-Saksamaa keskmise.

Oskustööliste puudus: pilk tulevikku

Väljakutsed ei ole uued, kuid kiireloomulisus kasvab. Kvalifitseeritud tööjõupuudus jääb lähiaastatel Saksamaa majanduse üheks suurimaks ehitusobjektiks. Statista andmetel oli Saksamaal 2025. aasta märtsis üle 387 000 vaba töökoha kvalifitseeritud töötajate jaoks. Mõjutatud on eelkõige müügi-, meditsiini- ja tervishoiuvaldkonnad ja paljud oskustöölised. Kitsaskohakutsetel on sageli üle 280 päeva kestvad vakantsed perioodid, eriti ehitussektoris, kus nõudlus oskustööliste järele kasvab pidevalt.

Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi jaoks läbiviidav oskustööliste seire ennustab, et 2035. aastaks on kvalifitseeritud töötajaid saadaval ligikaudu seitse miljonit vähem. See lõhe tuleb kaotada sihipäraste meetmetega, eelkõige edendades naisi, vanemaid töötajaid ja mittesakslasi, et suurendada ja kasutada olemasolevat potentsiaali. 

Strateegiad oskustööliste kindlustamiseks

Saksi-Anhaltis püüab 64% ettevõtetest edendada pere ja töö ühitamist – trend, mis on võrreldes 2012. aastaga kasvanud 37 protsendipunkti võrra. Samas on näha, et peaaegu pooltel ettevõtetel on koolitusluba, kuid koolitust pakuvad vaid umbes pooled. Põhjused on sageli nõrgas taotlejate olukorras ja inimressursi puudumises. Murettekitav on ka väljalangevus haridusasutustes, eriti välismaalaste seas, nagu näitab BMAS-i teave.

Kiiresti on vaja tagada noortele ja karjäärimuutjatele võimalus olla toetatud ja integreeritud tööellu. Seda mõjutavad ka demograafilised muutused ja digitaliseerumine. Töötavate inimeste arv väheneb, samas kui nõudlus kvalifitseeritud töötajate järele kasvab – siin tuleb läbi mõelda.

Kõigis sektorites ei ole võimalik jätkusuutlikult tagada oskustöölisi, võtmata arvesse demograafilisi, haridus- ja tööturutingimusi ning sisserändajate paremat integreerimist. Ettevõtete kohustuseks on lähiaastatel oskustööliste puudusest kasu saada ja erinevaid stiimuleid luua. Vastasel juhul jääb kvalifitseeritud töötajate leidmine tõeliseks väljakutseks.