Saksi-Anhaltin työmarkkinat: vakautta ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta huolimatta!

Saksi-Anhaltin työmarkkinat: vakautta ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta huolimatta!

Saksi-Anhaltin työmarkkinat näyttävät olevan vakaat epäsuotuisista olosuhteista huolimatta. [Saksi-Anhaltin osavaltion] tämänhetkisen raportin (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil) mukaan tilanne on edelleen haastava monille yrityksille, varsinkin jatkuvan työvoimapulan vuoksi. treenata. Kattavassa tutkimuksessa, joka kattoi 15 900 yritystä valtakunnallisesti IAB:n yrityspaneelin 29. aallon aikana, kävi ilmi, että 27 % Sachsen-Anhaltin yrityksistä loi uusia työpaikkoja ja 23 % vähensi työntekijöiden määrää. Työministeri Petra Grimm-Benne korostaa koulutukseen, pätevyyteen ja oikeudenmukaisiin työoloihin panostamisen tärkeyttä.

Lukujen tarkastelu osoittaa selvästi: 62 prosenttia Sachsen-Anhaltin yrityksistä ei pystynyt täyttämään avoimia ammattitaitoisia työntekijöitä vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla, mikä on kaksi kertaa enemmän kuin kymmenen vuotta sitten. Työllisyyskehitys on monimutkaista – sosiaaliturvamaksujen piirissä olevien työntekijöiden määrä on laskenut 0,7 prosenttia, mikä on Itä-Saksan keskiarvon yläpuolella.

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula: Katse tulevaisuuteen

Haasteet eivät ole uusia, mutta kiireellisyys kasvaa. Ammattitaitoisten työntekijöiden pula tulee olemaan yksi Saksan talouden suurimmista rakennustyömaista tulevina vuosina. Statista mukaan Saksassa oli maaliskuussa 2025 yli 387 000 avointa työvoimaa päteville työntekijöille. Erityisesti myyntiammatit, lääketieteen terveydenhuollon ammatit ja lukuisat ammattiammatit kärsivät. Pullonkaula-ammateissa on usein yli 280 päivän avoinna olevat työajat, erityisesti rakennusalalla, jossa ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä kasvaa jatkuvasti.

Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriölle tehtävässä ammattitaitoisen työvoiman seurannassa ennustetaan, että ammattitaitoisia työntekijöitä on saatavilla noin seitsemän miljoonaa vähemmän vuoteen 2035 mennessä. Tämä kuilu on kurottava kohdistetuin toimenpitein, erityisesti edistämällä naisia, iäkkäitä työntekijöitä ja ei-saksalaisia ​​olemassa olevan potentiaalin nostamiseksi ja hyödyntämiseksi. 

Strategiat ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi

Saksi-Anhaltissa 64 % yrityksistä pyrkii edistämään perheen ja työn yhteensopivuutta - trendi, joka on noussut 37 prosenttiyksikköä vuoteen 2012 verrattuna. Samaan aikaan on nähtävissä, että lähes puolet yrityksistä on valtuutettu tarjoamaan koulutusta, mutta vain noin puolet tarjoaa koulutusta. Syynä on usein heikko hakijatilanne ja henkilöresurssien puute. Oppilaitosten keskeyttämisluvut, erityisesti ulkomaalaisten keskuudessa, ovat myös huolestuttavia, kuten BMAS:n tiedot osoittavat.

Tarve varmistaa, että nuorilla ja ammatinvaihtajilla on mahdollisuus saada tukea ja integroitua työhön, on kiireellinen. Tähän vaikuttavat myös väestörakenteen muutokset ja digitalisaatio. Työllisten määrä laskee, kun taas pätevien työntekijöiden kysyntä kasvaa - tässä on tapahduttava uudelleenarviointi.

Kaikilla aloilla ei ole mahdollista turvata kestävästi ammattitaitoisia työntekijöitä ilman, että oteta huomioon demografisia, koulutus- ja työmarkkinaolosuhteita sekä maahanmuuttajien parempaa integroitumista. Yritysten vastuulla on tulevina vuosina hyötyä ammattitaitoisen työvoiman pulasta ja luoda erilaisia ​​kannustimia. Muuten pätevien työntekijöiden löytäminen on todellinen haaste.