Marché du travail en Saxe-Anhalt : stabilité malgré une pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Marché du travail en Saxe-Anhalt : stabilité malgré une pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Le marché du travail en Saxe-Anhalt semble stable malgré des conditions défavorables. Selon un rapport actuel du Land de Saxe-Anhalt, la situation reste difficile pour de nombreuses entreprises, notamment en raison de la pénurie persistante de travailleurs qualifiés et du déclin volonté de se former. Dans le cadre de la 29e vague du panel d'entreprises de l'IAB, une enquête approfondie portant sur 15 900 entreprises dans tout le pays a révélé que 27 % des entreprises de Saxe-Anhalt ont créé de nouveaux emplois et que 23 % ont réduit leurs effectifs. La ministre du Travail Petra Grimm-Benne souligne l'importance d'investir dans la formation, les qualifications et des conditions de travail équitables.

Un examen des chiffres le montre clairement : 62 % des entreprises de Saxe-Anhalt n'ont pas été en mesure de pourvoir les postes vacants de travailleurs qualifiés au premier semestre 2024, soit deux fois plus qu'il y a dix ans. L'évolution de l'emploi est complexe, avec une baisse du nombre de salariés assujettis aux cotisations sociales de 0,7%, ce qui est supérieur à la moyenne est-allemande.

Pénurie de travailleurs qualifiés : un regard vers l’avenir

Les défis ne sont pas nouveaux, mais l’urgence augmente. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée restera l’un des principaux chantiers de l’économie allemande dans les années à venir. Selon Statista, il y avait plus de 387 000 postes vacants pour des travailleurs qualifiés en Allemagne en mars 2025. Les professions commerciales, les professions médicales et de nombreux métiers spécialisés sont particulièrement touchées. Les métiers goulots d'étranglement connaissent souvent des périodes d'inoccupation de plus de 280 jours, en particulier dans le secteur de la construction, où la demande de travailleurs qualifiés ne cesse d'augmenter.

L'évaluation des travailleurs qualifiés, réalisée pour le compte du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, prévoit qu'il y aura environ sept millions de travailleurs qualifiés en moins d'ici 2035. Cet écart doit être comblé par des mesures ciblées, notamment en favorisant les femmes, les salariés plus âgés et les non-Allemands, afin d'exploiter et d'exploiter le potentiel existant. 

Stratégies pour sécuriser les travailleurs qualifiés

En Saxe-Anhalt, 64 % des entreprises s'efforcent de promouvoir la compatibilité entre famille et travail – une tendance qui a augmenté de 37 points de pourcentage par rapport à 2012. Dans le même temps, on constate que près de la moitié des entreprises sont autorisées à dispenser des formations, mais seulement environ la moitié proposent effectivement des formations. Les raisons résident dans la situation souvent précaire des candidats et dans le manque de ressources humaines. Les taux d'abandon scolaire dans les établissements d'enseignement, en particulier parmi les personnes de nationalité étrangère, sont également préoccupants, comme le montre les informations du BMAS.

Il est urgent de garantir que les jeunes et les personnes en changement de carrière aient la possibilité d’être soutenus et intégrés dans le monde du travail. Ceci est également influencé par les changements démographiques et la numérisation. Le nombre de personnes ayant un emploi diminue tandis que la demande de travailleurs qualifiés augmente – il faut repenser ce domaine.

Dans tous les secteurs, il ne sera pas possible de garantir durablement des travailleurs qualifiés sans tenir compte des conditions démographiques, éducatives et du marché du travail et sans une meilleure intégration des immigrants. Dans les années à venir, il appartiendra aux entreprises de profiter de la pénurie de travailleurs qualifiés et de créer diverses incitations. Dans le cas contraire, trouver des collaborateurs qualifiés reste un véritable défi.