Tržište rada u Saskoj-Anhaltu: stabilnost unatoč nedostatku kvalificiranih radnika!

Tržište rada u Saskoj-Anhaltu: stabilnost unatoč nedostatku kvalificiranih radnika!

Čini se da je tržište rada u Saskoj-Anhaltu stabilno unatoč nepovoljnim uvjetima. Prema trenutnom izvješću iz pokrajine Saske-Anhalt, situacija je i dalje izazovna za mnoga poduzeća, posebno zbog kontinuiranog nedostatka kvalificiranih radnika i pada spremnost trenirati. U opsežnom istraživanju koje je obuhvatilo 15.900 poduzeća diljem zemlje u 29. valu panela IAB poduzeća, pokazalo se da je 27% poduzeća u Saskoj-Anhaltu otvorilo nova radna mjesta, dok je 23% smanjilo broj zaposlenika. Ministrica rada Petra Grimm-Benne ističe važnost ulaganja u osposobljavanje, kvalifikacije i poštene uvjete rada.

Pogled na brojke jasno pokazuje: 62% tvrtki u Saskoj-Anhaltu nije moglo popuniti otvorena radna mjesta za kvalificirane radnike u prvoj polovici 2024., što je dvostruko više nego prije deset godina. Razvoj zapošljavanja je složen - s padom broja zaposlenih koji podliježu doprinosima za socijalno osiguranje od 0,7%, što je iznad prosjeka Istočne Njemačke.

Nedostatak kvalificiranih radnika: Pogled u budućnost

Izazovi nisu novi, ali hitnost raste. Nedostatak kvalificiranih radnika ostat će jedno od najvećih gradilišta za njemačko gospodarstvo u narednim godinama. Prema Statista, u Njemačkoj je u ožujku 2025. bilo više od 387 000 slobodnih radnih mjesta za kvalificirane radnike. Posebno su pogođena prodajna zanimanja, medicinska zdravstvena zanimanja i brojna stručna zanimanja. Zanimanja s uskim grlom često imaju slobodna radna mjesta duža od 280 dana, posebno u građevinskoj industriji, gdje je potražnja za kvalificiranim radnicima u stalnom porastu.

Praćenje kvalificiranih radnika, koje se provodi za Savezno ministarstvo rada i socijalnih pitanja, predviđa da će do 2035. godine biti dostupno oko sedam milijuna kvalificiranih radnika manje. Taj se jaz mora zatvoriti ciljanim mjerama, posebno promicanjem žena, starijih zaposlenika i ne-Nijemaca kako bi se povećao i iskoristio postojeći potencijal. 

Strategije za osiguranje kvalificiranih radnika

U Saskoj-Anhaltu 64% poduzeća nastoji promicati kompatibilnost obitelji i posla – trend koji je porastao za 37 postotnih bodova u usporedbi s 2012. U isto vrijeme, može se vidjeti da je gotovo polovica poduzeća ovlaštena za pružanje obuke, ali samo oko polovica zapravo pruža obuku. Razlozi leže u često slaboj situaciji kandidata i nedostatku ljudskih resursa. Stope napuštanja obrazovnih institucija, posebno među osobama stranog državljanstva, također su zabrinjavajuće, kao što pokazuju podaci BMAS-a.

Potreba da se osigura da mladi ljudi i osobe koje mijenjaju karijeru imaju priliku za podršku i integraciju u posao je hitna. Na to utječu i demografske promjene i digitalizacija. Broj zaposlenih pada, a potražnja za kvalificiranim radnicima raste - ovdje se mora ponovno promisliti.

U svim sektorima neće biti moguće održivo osigurati kvalificirane radnike bez uzimanja u obzir demografskih, obrazovnih uvjeta i uvjeta na tržištu rada te bolje integracije imigranata. U nadolazećim godinama bit će odgovornost poduzeća iskoristiti nedostatak kvalificiranih radnika i stvoriti razne poticaje. Inače, pronalazak kvalificiranih zaposlenika ostaje pravi izazov.