Munkaerőpiac Szász-Anhaltban: stabilitás a szakképzett munkaerő hiánya ellenére!

Munkaerőpiac Szász-Anhaltban: stabilitás a szakképzett munkaerő hiánya ellenére!

A szász-anhalti munkaerőpiac a kedvezőtlen körülmények ellenére stabilnak tűnik. A [Szász-Anhalt tartomány] jelenlegi jelentése (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil) szerint a helyzet sok vállalat számára továbbra is kihívást jelent, különösen a folyamatos munkaerőhiány és a munkaerőhiány miatt. vonat. Az IAB cégpanel 29. hullámában országszerte 15 900 céget felölelő átfogó felmérésből kiderült, hogy Szász-Anhaltban a cégek 27%-a teremtett új munkahelyeket, míg 23%-a csökkentette az alkalmazottak számát. Petra Grimm-Benne munkaügyi miniszter hangsúlyozza a képzésbe, a képesítésekbe és a tisztességes munkakörülményekbe való befektetés fontosságát.

A számokat szemlélve jól látható: Szász-Anhaltban a cégek 62%-a nem tudott betölteni nyitott szakmunkás állásokat 2024 első felében, ami kétszer annyi, mint tíz évvel ezelőtt. A foglalkoztatás fejlődése összetett – a társadalombiztosítási járulékköteles foglalkoztatottak száma 0,7%-kal csökkent, ami meghaladja a keletnémet átlagot.

Szakképzett munkaerőhiány: Betekintés a jövőbe

A kihívások nem újak, de egyre sürgetőbbek. A szakképzett munkaerő hiánya a következő években is a német gazdaság egyik legnagyobb építkezési területe marad. A Statista szerint 2025 márciusában Németországban több mint 387 000 üres állás volt képzett munkaerő számára. Különösen érintettek az értékesítési szakmák, az egészségügyi egészségügyi szakmák és számos szakképzett szakma. A szűk keresztmetszetű szakmákban gyakran több mint 280 napos üresedési időszak van, különösen az építőiparban, ahol a szakképzett munkaerő iránti kereslet folyamatosan növekszik.

A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium számára végzett szakképzett munkaerő-monitoring azt jósolja, hogy 2035-re mintegy hétmillióval kevesebb szakképzett munkaerő áll majd rendelkezésre. Ezt a hiányt célzott intézkedésekkel kell megszüntetni, különösen a nők, az idősebb munkavállalók és a nem németek támogatásával a meglévő potenciál növelése és kihasználása érdekében. 

Stratégiák a szakképzett munkaerő biztosítására

Szász-Anhaltban a cégek 64%-a igyekszik elősegíteni a család és a munka összeegyeztethetőségét – ez a tendencia 37 százalékponttal nőtt 2012-hez képest. Ugyanakkor az is látható, hogy a cégek közel fele rendelkezik képzési engedéllyel, de ténylegesen csak a fele nyújt képzést. Ennek oka a gyakran gyenge pályázói helyzet és a humánerőforrás hiánya. A BMAS információi szerint az oktatási intézményekben, különösen a külföldi állampolgárságúak körében tapasztalható lemorzsolódás is aggasztó.

Sürgősen biztosítani kell, hogy a fiatalok és a pályaváltók lehetőséget kapjanak a támogatásra és a munkába való beilleszkedésre. Ezt a demográfiai változások és a digitalizáció is befolyásolja. Csökken a foglalkoztatottak száma, miközben nő a képzett munkaerő iránti kereslet – itt újra kell gondolni.

Minden ágazatban nem lehet fenntarthatóan biztosítani a szakképzett munkaerőt a demográfiai, oktatási és munkaerő-piaci feltételek, valamint a bevándorlók jobb integrációja nélkül. A következő években a cégek feladata lesz a szakképzett munkaerő hiányának kihasználása és a különféle ösztönzők megteremtése. Ellenkező esetben továbbra is komoly kihívást jelent a képzett munkaerő megtalálása.