Darbo rinka Saksonijoje-Anhalte: stabilumas nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Darbo rinka Saksonijoje-Anhalte: stabilumas nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Saksonijos-Anhalto darbo rinka, nepaisant nepalankių sąlygų, atrodo stabili. Remiantis dabartine [Saksonijos-Anhalto valstijos] ataskaita (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil), padėtis daugeliui įmonių išlieka sudėtinga, ypač dėl darbuotojų trūkumo ir kvalifikacijos trūkumo. noras treniruotis. Išsamioje apklausoje, kurioje dalyvavo 15 900 įmonių visoje šalyje, 29-ojoje IAB įmonių grupės bangoje, paaiškėjo, kad 27 % Saksonijos-Anhalto įmonių sukūrė naujų darbo vietų, o 23 % sumažino darbuotojų skaičių. Darbo ministrė Petra Grimm-Benne pabrėžia investicijų į mokymą, kvalifikaciją ir sąžiningas darbo sąlygas svarbą.

Pažvelgus į skaičius aiškiai matyti: 62 % Saksonijos-Anhalto įmonių 2024 m. pirmąjį pusmetį negalėjo užimti laisvų kvalifikuotų darbuotojų darbo vietų, tai yra dvigubai daugiau nei prieš dešimt metų. Užimtumo raida sudėtinga – darbuotojų, apmokestinamų socialinio draudimo įmokomis, skaičius sumažėjo 0,7 proc., o tai viršija Rytų Vokietijos vidurkį.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas: žvilgsnis į ateitį

Iššūkiai nėra nauji, tačiau jų skubumas auga. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas artimiausiais metais išliks viena didžiausių Vokietijos ekonomikos statybviečių. Remiantis Statista, 2025 m. kovo mėn. Vokietijoje buvo daugiau nei 387 000 laisvų darbo vietų kvalifikuotiems darbuotojams. Ypač nukenčia pardavėjų, medicinos sveikatos profesijos ir daugybė kvalifikuotų profesijų. Profesijose, kuriose yra kliūčių, laisvų darbo vietų laikotarpis dažnai viršija 280 dienų, ypač statybos pramonėje, kur kvalifikuotų darbuotojų paklausa nuolat auga.

Kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas, kurį atlieka Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija, prognozuoja, kad iki 2035 m. kvalifikuotų darbuotojų bus apie septynis milijonus mažiau. Ši spraga turi būti panaikinta tikslinėmis priemonėmis, visų pirma skatinant moteris, vyresnio amžiaus darbuotojus ir ne vokiečius, kad būtų padidintas ir išnaudotas esamas potencialas. 

Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo strategijos

Saksonijoje-Anhalte 64 % įmonių stengiasi skatinti šeimos ir darbo suderinamumą – ši tendencija, palyginti su 2012 m., išaugo 37 procentiniais punktais. Tuo pat metu matyti, kad beveik pusė įmonių turi teisę rengti mokymus, tačiau tik maždaug pusė iš tikrųjų rengia mokymus. Priežastys yra dažnai silpna pareiškėjų padėtis ir žmogiškųjų išteklių trūkumas. Kaip rodo BMAS informacija, nerimą kelia ir mokymosi įstaigų, ypač užsieniečių, nebaigusių asmenų skaičius.

Būtina skubiai užtikrinti, kad jaunimas ir karjerą keičiantys asmenys turėtų galimybę būti remiami ir integruoti į darbą. Tam įtakos turi ir demografiniai pokyčiai bei skaitmenizacija. Įdarbintų žmonių skaičius mažėja, o kvalifikuotų darbuotojų paklausa didėja – čia reikia permąstyti.

Visuose sektoriuose nebus įmanoma tvariai užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų, neatsižvelgus į demografines, švietimo ir darbo rinkos sąlygas bei geresnę imigrantų integraciją. Ateinančiais metais įmonių pareiga bus pasinaudoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir kurti įvairias paskatas. Priešingu atveju kvalifikuotų darbuotojų paieška išlieka tikru iššūkiu.