Darba tirgus Saksijā-Anhaltē: stabilitāte, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu!

Darba tirgus Saksijā-Anhaltē: stabilitāte, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu!

Šķiet, ka Saksijas-Anhaltes darba tirgus ir stabils, neskatoties uz nelabvēlīgiem apstākļiem. Saskaņā ar pašreizējo [Saksijas-Anhaltes štata] ziņojumu (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil), situācija joprojām ir sarežģīta daudziem uzņēmumiem, jo ​​īpaši tāpēc, ka trūkst darbinieku, jo trūkst darbinieku. trenēties. Visaptverošā aptaujā, kas aptvēra 15 900 uzņēmumus visā valstī IAB uzņēmumu paneļa 29. vilnī, atklājās, ka 27% uzņēmumu Saksijā-Anhaltē radīja jaunas darba vietas, bet 23% samazināja darbinieku skaitu. Darba ministre Petra Grimma-Benne uzsver, cik svarīgi ir ieguldīt apmācībā, kvalifikācijā un godīgos darba apstākļos.

Aplūkojot skaitļus, skaidri redzams: 62% uzņēmumu Saksijā-Anhaltē 2024. gada pirmajā pusē nespēja aizpildīt kvalificēta darbaspēka vakances, kas ir divreiz vairāk nekā pirms desmit gadiem. Nodarbinātības attīstība ir sarežģīta – ar sociālās apdrošināšanas iemaksām pakļauto darbinieku skaita samazināšanos par 0,7%, kas pārsniedz Austrumvācijas vidējo rādītāju.

Kvalificētu darbinieku trūkums: ieskats nākotnē

Izaicinājumi nav jauni, bet steidzamība pieaug. Kvalificētu darbinieku trūkums arī turpmākajos gados būs viens no lielākajiem Vācijas ekonomikas būvlaukumiem. Saskaņā ar Statista datiem Vācijā 2025. gada martā bija vairāk nekā 387 000 vakanču kvalificētiem darbiniekiem. Īpaši ietekmētas ir pārdošanas profesijas, medicīnas veselības profesijas un daudzi kvalificēti darbinieki. Sašaurinātajās profesijās vakanču periodi bieži pārsniedz 280 dienas, īpaši būvniecības nozarē, kur pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem nepārtraukti pieaug.

Kvalificētu darbinieku uzraudzība, ko veic Federālās darba un sociālo lietu ministrijas vajadzībām, paredz, ka līdz 2035. gadam būs pieejams par aptuveni septiņiem miljoniem mazāk kvalificētu darbinieku. Šī plaisa ir jānovērš, izmantojot mērķtiecīgus pasākumus, jo īpaši veicinot sieviešu, vecāku darbinieku un nevāciešu popularizēšanu, lai palielinātu un izmantotu esošo potenciālu. 

Stratēģijas kvalificētu darbinieku nodrošināšanai

Saksijā-Anhaltē 64% uzņēmumu cenšas veicināt ģimenes un darba saderību - tendence, kas salīdzinājumā ar 2012.gadu ir palielinājusies par 37 procentpunktiem. Tajā pašā laikā redzams, ka gandrīz puse uzņēmumu ir pilnvaroti nodrošināt apmācību, bet tikai aptuveni puse no tiem veic apmācību. Iemesli ir bieži vājajā pretendentu situācijā un cilvēkresursu trūkumā. Kā liecina BMAS informācija, satraucoši ir arī izglītības iestāžu atbirumu rādītāji, īpaši ārvalstu pilsoņiem.

Steidzami ir jānodrošina, lai jauniešiem un karjeras mainītājiem būtu iespēja saņemt atbalstu un integrēties darbā. To ietekmē arī demogrāfiskās izmaiņas un digitalizācija. Nodarbināto cilvēku skaits samazinās, bet pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem palielinās – šeit ir jāveic pārdomāšana.

Visās nozarēs nebūs iespējams ilgtspējīgi nodrošināt kvalificētus darbiniekus, neņemot vērā demogrāfiskos, izglītības un darba tirgus apstākļus un labāku imigrantu integrāciju. Nākamajos gados uzņēmumu pienākums būs gūt labumu no kvalificētu darbinieku trūkuma un radīt dažādus stimulus. Pretējā gadījumā kvalificētu darbinieku atrašana joprojām ir īsts izaicinājums.