Arbeidsmarkt in Saksen-Anhalt: stabiliteit ondanks een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Arbeidsmarkt in Saksen-Anhalt: stabiliteit ondanks een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

De arbeidsmarkt in Saksen-Anhalt lijkt ondanks ongunstige omstandigheden stabiel te zijn. Volgens een actueel rapport van de staat Saksen-Anhalt blijft de situatie voor veel bedrijven een uitdaging, vooral vanwege het aanhoudende tekort aan geschoolde werknemers en de afnemende bereidheid om te trainen. Uit een uitgebreid onderzoek onder 15.900 landelijke bedrijven in de 29e golf van het IAB-bedrijvenpanel kwam naar voren dat 27% van de bedrijven in Saksen-Anhalt nieuwe banen creëerde, terwijl 23% het aantal werknemers verminderde. Minister van Arbeid Petra Grimm-Benne benadrukt het belang van investeren in opleiding, kwalificaties en eerlijke arbeidsomstandigheden.

Een blik op de cijfers laat duidelijk zien: 62% van de bedrijven in Saksen-Anhalt was in de eerste helft van 2024 niet in staat openstaande vacatures voor geschoolde werknemers in te vullen, wat twee keer zoveel is als tien jaar geleden. De ontwikkeling van de werkgelegenheid is complex: met een daling van het aantal werknemers dat onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen met 0,7%, wat boven het Oost-Duitse gemiddelde ligt.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten: een blik in de toekomst

De uitdagingen zijn niet nieuw, maar de urgentie neemt toe. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zal de komende jaren een van de grootste bouwputten voor de Duitse economie blijven. Volgens Statista waren er in maart 2025 in Duitsland ruim 387.000 vacatures voor gekwalificeerde werknemers. Vooral verkoopberoepen, medische gezondheidszorgberoepen en talrijke geschoolde beroepen worden getroffen. Knelpuntberoepen kennen vaak vacatures van meer dan 280 dagen, vooral in de bouwsector, waar de vraag naar geschoolde arbeidskrachten voortdurend toeneemt.

De monitoring van geschoolde arbeidskrachten, die wordt uitgevoerd in opdracht van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken, voorspelt dat er tegen 2035 ongeveer zeven miljoen minder geschoolde werknemers beschikbaar zullen zijn. Deze kloof moet worden gedicht door middel van gerichte maatregelen, met name door het bevorderen van vrouwen, oudere werknemers en niet-Duitsers om het bestaande potentieel te vergroten en te benutten. 

Strategieën voor het veiligstellen van geschoolde werknemers

In Saksen-Anhalt probeert 64% van de bedrijven de compatibiliteit van gezin en werk te bevorderen – een trend die met 37 procentpunten is toegenomen ten opzichte van 2012. Tegelijkertijd is te zien dat bijna de helft van de bedrijven bevoegd is om opleidingen te geven, maar dat slechts ongeveer de helft daadwerkelijk opleidingen aanbiedt. De redenen liggen in de vaak zwakke situatie van de aanvragers en een gebrek aan menselijke hulpbronnen. Ook de uitval bij onderwijsinstellingen, vooral onder mensen met een buitenlandse nationaliteit, is zorgwekkend, zoals blijkt uit de informatie van de BMAS.

Het is urgent om ervoor te zorgen dat jongeren en carrièrewisselaars de kans krijgen om ondersteund en geïntegreerd te worden in het werk. Dit wordt ook beïnvloed door demografische veranderingen en digitalisering. Het aantal mensen met een baan daalt terwijl de vraag naar gekwalificeerde werknemers toeneemt; hier moet een heroverweging plaatsvinden.

In alle sectoren zal het niet mogelijk zijn om op duurzame wijze geschoolde werknemers veilig te stellen zonder rekening te houden met demografische, onderwijs- en arbeidsmarktomstandigheden en een betere integratie van immigranten. De komende jaren is het de verantwoordelijkheid van bedrijven om te profiteren van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en om verschillende prikkels te creëren. Anders blijft het vinden van gekwalificeerd personeel een echte uitdaging.