Arbeidsmarkedet i Sachsen-Anhalt: stabilitet til tross for mangel på faglærte!

Arbeidsmarkedet i Sachsen-Anhalt: stabilitet til tross for mangel på faglærte!

Arbeidsmarkedet i Sachsen-Anhalt ser ut til å være stabilt til tross for ugunstige forhold. I følge en aktuell rapport fra Sachsen-Anhalt, er situasjonen fortsatt utfordrende for mange selskaper, spesielt på grunn av den pågående mangelen på faglærte og mangelen på faglærte vilje til å trene. I en omfattende undersøkelse som dekket 15 900 bedrifter over hele landet i den 29. bølgen av IAB-selskapspanelet, kom det frem at 27 % av bedriftene i Sachsen-Anhalt skapte nye jobber, mens 23 % reduserte antall ansatte. Arbeidsminister Petra Grimm-Benne understreker viktigheten av å investere i opplæring, kvalifikasjoner og rettferdige arbeidsforhold.

En titt på tallene viser tydelig: 62 % av selskapene i Sachsen-Anhalt klarte ikke å fylle åpne fagarbeiderstillinger i første halvdel av 2024, som er dobbelt så mange som for ti år siden. Sysselsettingsutviklingen er kompleks – med en nedgang i antall arbeidstakere som er avgiftspliktige på 0,7 %, som er over det østtyske gjennomsnittet.

Mangel på fagarbeidere: Et blikk inn i fremtiden

Utfordringene er ikke nye, men det haster stadig. Mangelen på dyktige arbeidere vil forbli en av de største byggeplassene for tysk økonomi i årene som kommer. Ifølge Statista var det over 387 000 ledige stillinger for kvalifiserte arbeidere i Tyskland i mars 2025. Salgsyrker, medisinske helseprofesjoner og mange faglærte er spesielt berørt. Flaskehalsyrker har ofte stillingsperioder på over 280 dager, spesielt i byggebransjen, hvor etterspørselen etter fagarbeidere stadig øker.

Fagarbeiderovervåkingen, som utføres for det føderale arbeids- og sosialdepartementet, spår at det vil være rundt syv millioner færre fagarbeidere tilgjengelig innen 2035. Dette gapet må lukkes gjennom målrettede tiltak, særlig ved å promotere kvinner, eldre arbeidstakere og ikke-tyskere for å løfte og bruke det eksisterende potensialet. 

Strategier for å sikre fagarbeidere

I Sachsen-Anhalt prøver 64 % av bedriftene å fremme kompatibiliteten mellom familie og arbeid – en trend som har økt med 37 prosentpoeng sammenlignet med 2012. Samtidig kan man se at nesten halvparten av bedriftene har tillatelse til å gi opplæring, men bare rundt halvparten faktisk gir opplæring. Årsakene ligger i den ofte svake søkersituasjonen og mangel på menneskelige ressurser. Frafallet ved utdanningsinstitusjoner, spesielt blant personer med utenlandsk statsborgerskap, er også bekymringsfullt, som informasjon fra BMAS viser.

Behovet for å sikre at unge mennesker og karrierebyttere har mulighet til å bli støttet og integrert i arbeid er påtrengende. Dette påvirkes også av demografiske endringer og digitalisering. Antall sysselsatte synker mens etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft øker – her må det tenkes nytt.

På tvers av alle sektorer vil det ikke være mulig å bærekraftig sikre fagarbeidere uten å ta hensyn til demografiske, utdannings- og arbeidsmarkedsforhold og bedre integrering av innvandrere. I årene som kommer vil det være bedriftenes ansvar å nyte godt av mangelen på fagarbeidere og å skape ulike insentiver. Ellers er det fortsatt en reell utfordring å finne kvalifiserte medarbeidere.