Rynek pracy w Saksonii-Anhalt: stabilność pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Rynek pracy w Saksonii-Anhalt: stabilność pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Rynek pracy w Saksonii-Anhalt wydaje się stabilny pomimo niesprzyjających warunków. Według aktualnego raportu kraju związkowego Saksonia-Anhalt (https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/iab-betriebspanel-zieht-arbeitsmarkt-aus-arbeitgebersicht-stabil) sytuacja pozostaje trudna dla wielu przedsiębiorstw, zwłaszcza ze względu na utrzymujący się niedobór wykwalifikowanych pracowników i malejącą chęć do pociąg. Z kompleksowego badania, które w 29. edycji panelu przedsiębiorstw IAB objęło 15 900 przedsiębiorstw z całego kraju, wynika, że ​​27% przedsiębiorstw w Saksonii-Anhalt utworzyło nowe miejsca pracy, a 23% zmniejszyło liczbę pracowników. Minister pracy Petra Grimm-Benne podkreśla znaczenie inwestowania w szkolenia, kwalifikacje i uczciwe warunki pracy.

Spojrzenie na liczby wyraźnie pokazuje: 62% przedsiębiorstw w Saksonii-Anhalt nie było w stanie obsadzić wolnych stanowisk wykwalifikowanych pracowników w pierwszej połowie 2024 r., czyli dwukrotnie więcej niż dziesięć lat temu. Rozwój zatrudnienia jest złożony – ze spadkiem liczby pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne o 0,7%, czyli powyżej średniej w NRD.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników: spojrzenie w przyszłość

Wyzwania nie są nowe, ale ich pilność jest coraz większa. Brak wykwalifikowanych pracowników pozostanie w nadchodzących latach jednym z największych placów budowy niemieckiej gospodarki. Według Statista w marcu 2025 r. w Niemczech było ponad 387 000 wakatów dla wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie dotknięte są zawody związane ze sprzedażą, medycyną i licznymi branżami wykwalifikowanymi. W zawodach z wąskim gardłem często wakaty trwają ponad 280 dni, szczególnie w branży budowlanej, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników stale rośnie.

Monitoring pracowników wykwalifikowanych prowadzony na zlecenie Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych przewiduje, że do 2035 r. będzie około 7 milionów mniej wykwalifikowanych pracowników. Lukę tę należy wypełnić za pomocą ukierunkowanych działań, w szczególności poprzez promowanie kobiet, starszych pracowników i osób niebędących Niemcami, aby podnieść i wykorzystać istniejący potencjał. 

Strategie zapewnienia wykwalifikowanych pracowników

W Saksonii-Anhalt 64% firm stara się promować godzenie rodziny i pracy – tendencja ta wzrosła o 37 punktów procentowych w porównaniu z 2012 rokiem. Jednocześnie można zauważyć, że prawie połowa firm ma uprawnienia do zapewniania szkoleń, ale tylko około połowa faktycznie je zapewnia. Przyczyny leżą w często słabej sytuacji kandydatów i braku zasobów ludzkich. Niepokojący jest także odsetek osób porzucających naukę w instytucjach edukacyjnych, szczególnie wśród osób obcego pochodzenia, jak pokazują informacje z BMAS.

Pilną potrzebą zapewnienia młodym ludziom i osobom zmieniającym karierę możliwości wsparcia i integracji w życiu zawodowym jest pilna potrzeba. Wpływ na to mają także zmiany demograficzne i cyfryzacja. Spada liczba osób zatrudnionych, a zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników rośnie – należy tu ponownie przemyśleć.

We wszystkich sektorach nie będzie możliwe trwałe zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników bez uwzględnienia warunków demograficznych, edukacyjnych i na rynku pracy oraz lepszej integracji imigrantów. W nadchodzących latach obowiązkiem przedsiębiorstw będzie wykorzystanie niedoborów wykwalifikowanych pracowników i tworzenie różnorodnych zachęt. W przeciwnym razie znalezienie wykwalifikowanych pracowników pozostaje prawdziwym wyzwaniem.