Mercado de trabalho na Saxônia-Anhalt: estabilidade apesar da escassez de trabalhadores qualificados!

Mercado de trabalho na Saxônia-Anhalt: estabilidade apesar da escassez de trabalhadores qualificados!

O mercado de trabalho na Saxónia-Anhalt parece estável, apesar das condições adversas. De acordo com um relatório atual do Estado da Saxónia-Anhalt, a situação continua a ser um desafio para muitas empresas, especialmente devido à contínua escassez de trabalhadores qualificados e à diminuição da vontade de formação. Num inquérito abrangente que abrangeu 15.900 empresas em todo o país na 29ª vaga do painel de empresas do IAB, constatou-se que 27% das empresas na Saxónia-Anhalt criaram novos empregos, enquanto 23% reduziram o número de empregados. A Ministra do Trabalho, Petra Grimm-Benne, sublinha a importância de investir na formação, nas qualificações e em condições de trabalho justas.

Uma análise dos números mostra claramente: 62% das empresas na Saxónia-Anhalt não conseguiram preencher vagas de trabalhadores qualificados no primeiro semestre de 2024, o dobro de há dez anos. A evolução do emprego é complexa – com uma diminuição do número de trabalhadores sujeitos a contribuições para a segurança social de 0,7%, valor superior à média da Alemanha Oriental.

Escassez de trabalhadores qualificados: um olhar para o futuro

Os desafios não são novos, mas a urgência é crescente. A escassez de trabalhadores qualificados continuará a ser um dos maiores canteiros de obras para a economia alemã nos próximos anos. De acordo com Statista, havia mais de 387.000 vagas para trabalhadores qualificados na Alemanha em março de 2025. As profissões de vendas, as profissões de saúde médica e numerosos ofícios especializados são particularmente afetados. As ocupações de estrangulamento têm frequentemente períodos de vacância superiores a 280 dias, especialmente na indústria da construção, onde a procura de trabalhadores qualificados está constantemente a aumentar.

A monitorização dos trabalhadores qualificados, realizada para o Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais, prevê que haverá cerca de sete milhões de trabalhadores qualificados a menos disponíveis até 2035. Esta lacuna deve ser colmatada através de medidas específicas, em particular através da promoção das mulheres, dos trabalhadores mais velhos e dos não alemães, a fim de aumentar e utilizar o potencial existente. 

Estratégias para garantir trabalhadores qualificados

Na Saxónia-Anhalt, 64% das empresas estão a tentar promover a compatibilidade entre família e trabalho - uma tendência que aumentou 37 pontos percentuais em relação a 2012. Ao mesmo tempo, verifica-se que quase metade das empresas estão autorizadas a ministrar formação, mas apenas cerca de metade ministram realmente formação. As razões residem na situação frequentemente fraca dos candidatos e na falta de recursos humanos. As taxas de abandono nas instituições de ensino, especialmente entre pessoas de nacionalidade estrangeira, também são preocupantes, como mostra a informação do BMAS.

A necessidade de garantir que os jovens e os que mudam de carreira tenham a oportunidade de serem apoiados e integrados no trabalho é urgente. Isto também é influenciado pelas mudanças demográficas e pela digitalização. O número de pessoas empregadas está a diminuir, enquanto a procura de trabalhadores qualificados está a aumentar – é necessário repensar esta questão.

Em todos os setores, não será possível garantir de forma sustentável trabalhadores qualificados sem ter em conta as condições demográficas, educativas e do mercado de trabalho e uma melhor integração dos imigrantes. Nos próximos anos, caberá às empresas beneficiar da escassez de trabalhadores qualificados e criar diversos incentivos. Caso contrário, encontrar funcionários qualificados continua a ser um verdadeiro desafio.