Piața muncii din Saxonia-Anhalt: stabilitate în ciuda lipsei de muncitori calificați!

Piața muncii din Saxonia-Anhalt: stabilitate în ciuda lipsei de muncitori calificați!

Piața muncii din Saxonia-Anhalt pare a fi stabilă, în ciuda condițiilor nefavorabile. Potrivit unui raport actual al Statul Saxonia-Anhalt, situația rămâne dificilă pentru multe companii, în special din cauza lipsei de forță de muncă în scădere și a lipsei de calificare în curs. a antrena. Într-un sondaj cuprinzător care a acoperit 15.900 de companii la nivel național în cel de-al 29-lea val al panelului de companii IAB, a rezultat că 27% dintre companiile din Saxonia-Anhalt au creat noi locuri de muncă, în timp ce 23% au redus numărul de angajați. Ministrul Muncii, Petra Grimm-Benne, subliniază importanța investițiilor în formare, calificări și condiții de muncă echitabile.

O privire asupra cifrelor arată clar: 62% dintre companiile din Saxonia-Anhalt nu au putut ocupa posturi de muncitor calificat în prima jumătate a anului 2024, adică de două ori mai multe decât acum zece ani. Evoluția ocupării forței de muncă este complexă - cu o scădere a numărului de salariați supuși contribuțiilor la asigurările sociale de 0,7%, ceea ce este peste media est-germană.

Lipsa de muncitori calificați: o privire spre viitor

Provocările nu sunt noi, dar urgența crește. Lipsa de muncitori calificați va rămâne unul dintre cele mai mari șantiere de construcții pentru economia germană în următorii ani. Potrivit Statista, în Germania erau peste 387.000 de posturi vacante pentru lucrători calificați în martie 2025. Profesiile de vânzări, profesiile medicale din domeniul sănătății și numeroasele meserii calificate sunt afectate în mod deosebit. Ocupațiile cu blocaj au adesea perioade de vacanță de peste 280 de zile, în special în industria construcțiilor, unde cererea de muncitori calificați este în continuă creștere.

Monitorizarea lucrătorilor calificați, care este efectuată de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, prevede că vor fi disponibili cu aproximativ șapte milioane de lucrători calificați mai puțini până în 2035. Acest decalaj trebuie eliminat prin măsuri specifice, în special prin promovarea femeilor, a angajaților în vârstă și a ne-germanilor pentru a crește și a utiliza potențialul existent. 

Strategii pentru asigurarea lucrătorilor calificați

În Saxonia-Anhalt, 64% dintre companii încearcă să promoveze compatibilitatea dintre familie și muncă – o tendință care a crescut cu 37 de puncte procentuale față de 2012. În același timp, se poate observa că aproape jumătate dintre companii sunt autorizate să ofere formare, dar doar aproximativ jumătate oferă efectiv formare. Motivele stau în situația adesea slabă a solicitanților și lipsa resurselor umane. Ratele abandonului școlar în instituțiile de învățământ, în special în rândul persoanelor de naționalitate străină, sunt de asemenea îngrijorătoare, după cum arată informațiile de la BMAS.

Necesitatea de a se asigura că tinerii și cei care schimbă cariera au oportunitatea de a fi sprijiniți și integrați în muncă este urgentă. Acest lucru este influențat și de schimbările demografice și digitalizarea. Numărul angajaților este în scădere, în timp ce cererea de muncitori calificați crește - aici trebuie să se regândească.

În toate sectoarele, nu va fi posibilă asigurarea durabilă a lucrătorilor calificați fără a lua în considerare condițiile demografice, educaționale și de pe piața muncii și o mai bună integrare a imigranților. În următorii ani, va fi responsabilitatea companiilor să beneficieze de deficitul de muncitori calificați și să creeze diverse stimulente. În caz contrar, găsirea de angajați calificați rămâne o adevărată provocare.