Trh práce v Sasku-Anhaltsku: stabilita napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!
V roku 2025 preukáže Sasko-Anhaltsko stabilitu na trhu práce napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a neustálym výzvam.

Trh práce v Sasku-Anhaltsku: stabilita napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!
Trh práce v Sasku-Anhaltsku sa zdá byť napriek nepriaznivým podmienkam stabilný. Podľa aktuálnej správy Sasko-Anhaltsko je situácia pre mnohé spoločnosti naďalej náročná, najmä z dôvodu pretrvávajúceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. vlak. Z komplexného prieskumu, ktorý v 29. vlne firemného panelu IAB zahŕňal 15 900 spoločností po celej krajine, vyplynulo, že 27 % spoločností v Sasku-Anhaltsku vytvorilo nové pracovné miesta, zatiaľ čo 23 % znížilo počet zamestnancov. Ministerka práce Petra Grimm-Benne zdôrazňuje dôležitosť investícií do vzdelávania, kvalifikácie a spravodlivých pracovných podmienok.
Pohľad na čísla jasne ukazuje: 62 % spoločností v Sasku-Anhaltsku nedokázalo v prvom polroku 2024 obsadiť otvorené pozície kvalifikovaných pracovníkov, čo je dvakrát viac ako pred desiatimi rokmi. Vývoj zamestnanosti je komplexný – pokles počtu zamestnancov odvádzajúcich sociálne poistenie o 0,7 %, čo je nad východonemeckým priemerom.
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov: Pohľad do budúcnosti
Výzvy nie sú nové, ale ich naliehavosť rastie. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostane aj v nasledujúcich rokoch jedným z najväčších stavieb pre nemeckú ekonomiku. Podľa Statista bolo v marci 2025 v Nemecku viac ako 387 000 voľných pracovných miest pre kvalifikovaných pracovníkov. Postihnuté sú najmä obchodné profesie, zdravotnícke profesie a mnohé odborné remeslá. Obmedzené povolania majú často neobsadené pracovné miesta dlhšie ako 280 dní, najmä v stavebníctve, kde sa dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch neustále zvyšuje.
Monitoring kvalifikovaných pracovníkov, ktorý sa vykonáva pre Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí, predpovedá, že do roku 2035 bude k dispozícii približne o sedem miliónov menej kvalifikovaných pracovníkov. Túto medzeru treba odstrániť cielenými opatreniami, najmä podporou žien, starších zamestnancov a nenemeckých občanov, aby sa zvýšil a využil existujúci potenciál.
Stratégie na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov
V Sasku-Anhaltsku sa 64 % spoločností snaží presadzovať zlučiteľnosť rodiny a práce – trend, ktorý sa v porovnaní s rokom 2012 zvýšil o 37 percentuálnych bodov. Zároveň je vidieť, že takmer polovica spoločností má oprávnenie poskytovať školenia, ale len približne polovica skutočne školenia poskytuje. Dôvody spočívajú v často slabej situácii žiadateľov a nedostatku ľudských zdrojov. Znepokojujúce sú aj miery predčasného ukončenia školskej dochádzky vo vzdelávacích inštitúciách, najmä medzi ľuďmi cudzej štátnej príslušnosti, ako ukazujú informácie z BMAS.
Je naliehavá potreba zabezpečiť, aby mladí ľudia a ľudia, ktorí menia kariéru, mali možnosť získať podporu a začleniť sa do práce. Ovplyvňujú to aj demografické zmeny a digitalizácia. Počet zamestnaných ľudí klesá, zatiaľ čo dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch sa zvyšuje – tu treba prehodnotiť.
Vo všetkých sektoroch nebude možné trvalo zabezpečiť kvalifikovaných pracovníkov bez zohľadnenia demografických a vzdelávacích podmienok a podmienok na trhu práce a lepšej integrácie prisťahovalcov. V najbližších rokoch bude zodpovednosťou firiem ťažiť z nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a vytvárať rôzne stimuly. V opačnom prípade zostáva hľadanie kvalifikovaných zamestnancov skutočnou výzvou.