Trg dela na Saškem-Anhaltu: stabilnost kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

Trg dela na Saškem-Anhaltu: stabilnost kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

Zdi se, da je trg dela na Saškem-Anhaltu kljub neugodnim razmeram stabilen. Po trenutnem poročilu zvezne dežele Saška-Anhalt je položaj za številna podjetja še vedno težaven, zlasti zaradi nenehnega pomanjkanja kvalificiranih delavcev in upad volje do treninga. V obsežni raziskavi, ki je v 29. valu panela podjetij IAB zajela 15.900 podjetij po vsej državi, je bilo ugotovljeno, da je 27 % podjetij na Saškem-Anhaltu ustvarilo nova delovna mesta, medtem ko je 23 % zmanjšalo število zaposlenih. Ministrica za delo Petra Grimm-Benne poudarja pomen vlaganja v usposabljanje, kvalifikacije in poštene delovne pogoje.

Pogled na številke jasno pokaže: 62 % podjetij na Saškem-Anhaltu v prvi polovici leta 2024 ni moglo zapolniti odprtih delovnih mest za kvalificirane delavce, kar je dvakrat več kot pred desetimi leti. Razvoj zaposlovanja je zapleten - z upadom števila zaposlenih, ki so zavezani za socialne prispevke, za 0,7 %, kar je nad vzhodnonemškim povprečjem.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev: pogled v prihodnost

Izzivi niso novi, a nujnost narašča. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev bo v prihodnjih letih ostalo eno največjih gradbišč nemškega gospodarstva. Po podatkih Statista je bilo marca 2025 v Nemčiji več kot 387.000 prostih delovnih mest za kvalificirane delavce. Prizadeti so zlasti poklici v prodaji, zdravstveni poklici in številni poklici. Za poklice z ozkim grlom so prosta delovna mesta pogosto daljša od 280 dni, zlasti v gradbeništvu, kjer povpraševanje po kvalificiranih delavcih nenehno narašča.

Spremljanje kvalificiranih delavcev, ki ga izvaja zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve, napoveduje, da bo do leta 2035 na voljo približno sedem milijonov manj kvalificiranih delavcev. To vrzel je treba odpraviti s ciljno usmerjenimi ukrepi, zlasti s spodbujanjem žensk, starejših zaposlenih in Nemcev, da bi povečali in izkoristili obstoječi potencial. 

Strategije za zagotavljanje kvalificiranih delavcev

Na Saškem-Anhaltu si 64 % podjetij prizadeva spodbujati združljivost družine in dela – trend, ki se je v primerjavi z letom 2012 povečal za 37 odstotnih točk. Hkrati je razvidno, da je skoraj polovica podjetij pooblaščena za izvajanje usposabljanja, vendar le približno polovica dejansko izvaja usposabljanja. Razlogi so v pogosto slabem položaju prosilcev in pomanjkanju človeških virov. Kot kažejo podatki BMAS, je tudi stopnja osipa v izobraževalnih ustanovah, zlasti med ljudmi tujega državljanstva, zaskrbljujoča.

Nujno je treba zagotoviti mladim in tistim, ki spreminjajo kariero, možnost podpore in vključitve v delo. Na to vplivajo tudi demografske spremembe in digitalizacija. Število delovno aktivnih upada, povpraševanje po kvalificiranih delavcih pa narašča - tukaj je treba premisliti.

V vseh sektorjih ne bo mogoče trajnostno zagotoviti kvalificiranih delavcev brez upoštevanja demografskih, izobraževalnih razmer in razmer na trgu dela ter boljšega vključevanja priseljencev. V prihodnjih letih bodo podjetja dolžna izkoristiti pomanjkanje kvalificiranih delavcev in ustvariti različne spodbude. Sicer pa iskanje usposobljenih delavcev ostaja pravi izziv.