Arbetsmarknaden i Sachsen-Anhalt: stabilitet trots brist på kvalificerad arbetskraft!

Arbetsmarknaden i Sachsen-Anhalt: stabilitet trots brist på kvalificerad arbetskraft!

Arbetsmarknaden i Sachsen-Anhalt verkar vara stabil trots ogynnsamma förhållanden. Enligt en aktuell rapport från delstaten Sachsen-Anhalt är situationen fortfarande utmanande för många företag, särskilt på grund av den pågående bristen på kvalificerad arbetskraft och bristen på kvalificerad arbetskraft vilja att träna. I en omfattande undersökning som omfattade 15 900 företag över hela landet i den 29:e vågen av IAB:s företagspanel, framkom att 27 % av företagen i Sachsen-Anhalt skapade nya jobb, medan 23 % minskade antalet anställda. Arbetsmarknadsminister Petra Grimm-Benne understryker vikten av att satsa på utbildning, kvalifikationer och rättvisa arbetsvillkor.

En titt på siffrorna visar tydligt: ​​62 % av företagen i Sachsen-Anhalt kunde inte fylla öppna kvalificerade arbetstagare under första halvåret 2024, vilket är dubbelt så många som för tio år sedan. Sysselsättningsutvecklingen är komplex – med en minskning av antalet sociala avgiftsbelagda anställda på 0,7 %, vilket är över det östtyska genomsnittet.

Brist på kvalificerad arbetskraft: En blick in i framtiden

Utmaningarna är inte nya, men brådskan ökar. Bristen på kvalificerad arbetskraft kommer att förbli en av de största byggarbetsplatserna för den tyska ekonomin under de kommande åren. Enligt Statista fanns det över 387 000 lediga platser för kvalificerade arbetare i Tyskland i mars 2025. Säljaryrken, medicinska hälsoyrken och många kvalificerade yrken påverkas särskilt. Flaskhalsyrken har ofta vakansperioder på över 280 dagar, särskilt inom byggbranschen, där efterfrågan på yrkesarbetare ständigt ökar.

Uppföljningen av kvalificerade arbetstagare, som utförs för det federala arbets- och socialministeriet, förutspår att det kommer att finnas omkring sju miljoner färre kvalificerade arbetstagare tillgängliga år 2035. Denna klyfta måste täppas till genom riktade åtgärder, i synnerhet genom att främja kvinnor, äldre anställda och icke-tyskarna för att kunna höja och utnyttja den befintliga potentialen. 

Strategier för att säkra kvalificerad arbetskraft

I Sachsen-Anhalt försöker 64 % av företagen främja förenligheten mellan familj och arbete – en trend som har ökat med 37 procentenheter jämfört med 2012. Samtidigt kan man se att nästan hälften av företagen har behörighet att ge utbildning, men att bara runt hälften faktiskt tillhandahåller utbildning. Orsakerna ligger i den ofta svaga sökandesituationen och bristen på personalresurser. Avhoppen på utbildningsinstitutioner, särskilt bland personer med utländsk nationalitet, är också oroande, vilket informationen från BMAS visar.

Behovet av att se till att unga människor och karriärbytare har möjlighet att få stöd och integreras i arbetet är akut. Detta påverkas också av demografiska förändringar och digitalisering. Antalet sysselsatta minskar samtidigt som efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar – här måste en omtanke ske.

I alla sektorer kommer det inte att vara möjligt att hållbart säkra kvalificerad arbetskraft utan att ta hänsyn till demografiska, utbildnings- och arbetsmarknadsförhållanden och bättre integration av invandrare. Under de kommande åren blir det företagens ansvar att dra nytta av bristen på kvalificerad arbetskraft och skapa olika incitament. Annars är det fortfarande en riktig utmaning att hitta kvalificerade medarbetare.