萨克森-安哈特州劳动力市场：尽管缺乏熟练工人，但仍保持稳定！

萨克森-安哈特州劳动力市场：尽管缺乏熟练工人，但仍保持稳定！

尽管条件不利，萨克森-安哈特州的劳动力市场似乎仍保持稳定。根据萨克森-安哈尔特州的最新报告，对于许多公司来说，形势仍然充满挑战，特别是由于技术工人持续短缺和意愿下降 训练。在第29轮IAB公司小组中对全国15,900家公司进行的综合调查显示，萨克森-安哈特州有27%的公司创造了新的就业机会，而23%的公司减少了员工数量。劳工部长 Petra Grimm-Benne 强调投资于培训、资格和公平工作条件的重要性。

数据清楚地表明：2024 年上半年，萨克森-安哈特州有 62% 的公司无法填补空缺的技术工人职位，这一数字是十年前的两倍。就业发展情况复杂——缴纳社会保障缴款的雇员人数下降了0.7%，高于东德平均水平。

技术工人短缺：展望未来

挑战并不新鲜，但紧迫性越来越大。未来几年，技术工人的短缺仍将是德国经济最大的建筑工地之一。根据 Statista 的数据，2025 年 3 月，德国合格工人的职位空缺超过 387,000 个。销售职业、医疗保健职业和众多技术行业尤其受到影响。瓶颈职业空缺期往往超过280天，尤其是建筑行业，对技术工人的需求不断增加。

联邦劳动和社会事务部开展的技术工人监测预测，到 2035 年，技术工人数量将减少约 700 万。这一差距必须通过有针对性的措施来弥补，特别是通过促进妇女、老年雇员和非德国人的就业，以提高和利用现有潜力。 

确保技术工人的策略

在萨克森-安哈特州，64%的公司正在努力促进家庭与工作的兼容——这一趋势比2012年增加了37个百分点。同时可以看到，几乎一半的公司被授权提供培训，但实际上只有一半左右的公司提供培训。原因在于申请者的情况往往很薄弱，并且缺乏人力资源。正如来自 BMAS 的信息 所示，教育机构的辍学率，尤其是外籍人士的辍学率也令人担忧。

迫切需要确保年轻人和职业改变者有机会获得支持并融入工作。这也受到人口变化和数字化的影响。就业人数正在下降，而对合格工人的需求却在增加——我们必须重新思考这一点。

在所有部门，如果不考虑人口、教育和劳动力市场条件以及更好地融入移民，就不可能可持续地获得技术工人。未来几年，企业有责任从技术工人短缺中受益并制定各种激励措施。否则，找到合格的员工仍然是一个真正的挑战。