الجمارك تكشف: 65 حالة اشتباه بعمل غير قانوني في ساكسونيا!

الجمارك تكشف: 65 حالة اشتباه بعمل غير قانوني في ساكسونيا!

في الأيام القليلة الماضية، تم فرض الرقابة المالية على العمل الجمركي غير المعلن (FKS) في ألمانيا مرة أخرى. في 16 يونيو 2025، تم تفتيش ثمانية مواقع بناء في دريسدن ولايبزيغ وشرق وشمال ساكسونيا في عملية شاملة شارك فيها أكثر من 100 موظف جمركي. وكان أكثر من 260 عاملاً من أكثر من 60 شركة محور عمليات التدقيق، التي تهدف إلى ضمان الالتزام بلوائح الحد الأدنى القانوني للأجور.

وأظهرت المراجعة أنه في 65 حالة كانت هناك شكوك تتطلب المزيد من التحقيق. وقبل كل شيء، هناك ادعاءات تتعلق بانتهاكات الحد الأدنى للأجور، وحجب المساهمات، والتوظيف غير القانوني للأجانب. توضح هايكه ويلسدورف، المتحدثة الصحفية باسم مكتب الجمارك الرئيسي في دريسدن، أن "صناعة البناء تتأثر بشدة بالأعمال غير المعلنة". إن تعقيد هياكل الشركة وتكتيكات الإخفاء تجعل الضوابط المستهدفة ضرورية بيلد.دي.

الحد الأدنى القانوني للأجور في التركيز

تعد الفحوصات المنتظمة ضرورية للتأكد من أن الحد الأدنى القانوني للأجور، والذي يبلغ إجماليه 12.82 يورو في الساعة منذ 1 يناير 2025، قد تم دفعه بالفعل. وفقا لقانون الحد الأدنى للأجور، فإن أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا في ألمانيا ملزمون بدفع هذا الحد الأدنى للأجور. ال وزارة المالية الاتحادية يعلم أن انتهاكات لوائح الحد الأدنى للأجور يمكن أن يعاقب عليها بغرامات تصل إلى 500000 يورو.

أثناء عمليات التدقيق، لا تسأل FKS الموظفين عن ظروف عملهم فحسب، بل تقوم أيضًا بتحليل وثائق العمل الخاصة بأصحاب العمل. يتضمن ذلك، من بين أمور أخرى، كشوف المرتبات والمحاسبة المالية ومحاسبة الطلبات بالإضافة إلى سجلات وقت العمل. الهدف هو ضمان عدم استخدام أي ممارسات غير قانونية مثل التعيينات غير الصحيحة للموظفين أو السجلات غير المكتملة للساعة للتحايل على المتطلبات القانونية.

استخدام FKS: خطوة مهمة ضد العمل غير المعلن

تقوم FKS باستمرار بإجراء الاختبارات المطلوبة قانونًا والخالية من الشكوك. يمكن أن تغطي هذه الفحوصات أيضًا الفترات الماضية وتكشف عادةً عن معدلات عالية من سوء الاستخدام. وبالإضافة إلى ذلك، يعمل موظفو الجمارك بشكل وثيق مع السلطات الأخرى، مثل تأمين التقاعد، لوضع حد للعمل غير المعلن عنه والعمالة غير القانونية Zoll.de ذكرت.

ولا تتعرض الشركات المتضررة لخطر العقوبات المالية فحسب، بل إنها تتعرض أيضا للاستبعاد من العقود العامة إذا انتهكت لوائح الحد الأدنى للأجور. وهذا يوضح مدى جدية الحكومة الفيدرالية في حماية حقوق الموظفين وخلق ظروف عمل عادلة.

لأي شخص لديه معلومات أو نصائح حول الانتهاكات المحتملة، الخط الساخن لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية متاح على الرقم 03060280028. ويمكن العثور على المعلومات أيضًا على الموقع الإلكتروني www.bmas.de/minestlohn يتم استرجاعها.