ساكسونيا تمر بمرحلة انتقالية: الموظفون الأجانب يشكلون سوق العمل

ساكسونيا تمر بمرحلة انتقالية: الموظفون الأجانب يشكلون سوق العمل

سجل عدد الموظفين الذين يحملون جواز سفر أجنبي في ولاية ساكسونيا زيادة ملحوظة خلال السنوات العشر الماضية. وبينما كان حوالي 32300 عامل أجنبي لا يزالون يعملون في وظائف خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي في عام 2014، ارتفع هذا العدد إلى 141600 بحلول نهاية يونيو 2024. ويمثل هذا أربعة أضعاف، مما يزيد نسبة الموظفين الأجانب من 2.1% إلى 8.6%، diesachsen.de ذكرت.

أصبحت الشركات في ولاية ساكسونيا أكثر اعتمادا من أي وقت مضى على العمال الدوليين. أكثر من 22% من الشركات توظف بالفعل موظفين من الخارج؛ وقد تضاعف عدد هذه الشركات منذ عام 2015. في المجموع، يعمل الآن حوالي 131000 أجنبي في ولاية ساكسونيا، غالبًا في قطاعات مثل النقل والضيافة والرعاية الصحية. وترتفع نسبة الأجانب بشكل خاص في قطاع الضيافة بنسبة 50% وفي مجال الخدمات اللوجستية بنسبة 31%. هذه الاتجاهات هي جزء من تحليل إحصائي شامل أجرته وكالة التوظيف الفيدرالية، والذي يظهر أن نسبة الأجانب في العمالة الساكسونية هي الأعلى حتى الآن، في حين أن غالبية هؤلاء العمال يعملون في وظائف مؤهلة.

أين يتواجد الموظفون الأجانب في أغلب الأحيان؟

في ولاية ساكسونيا، توجد أعلى نسبة من الموظفين الأجانب في منطقة جورليتز بنسبة 12.5%، تليها لايبزيغ بنسبة 10.8% وساكسونيا الشمالية بنسبة 10.1%. في المقابل، فإن النسب في إرزغيبرجه (5.8%) وساكسونيا الوسطى (5.9%) منخفضة إلى حد ما. على الرغم من تزايد نسبة العمال الأجانب، فإن العديد من الشركات تواجه تحديات مثل الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية والشكوك القانونية، والتي يمكن أن تجعل التكامل صعبا.

الهجرة المستمرة تهدد بنقص العمال المهرة

ولكن هناك أيضا جوانب سلبية: إذ يبتعد عشرات الآلاف من الأجانب عن ولاية ساكسونيا كل عام، وهو ما قد يؤدي إلى تفاقم النقص في العمال المهرة في سوق العمل. ويقدر وزير الاقتصاد مارتن دوليج أنه ستكون هناك حاجة إلى حوالي 150 ألف عامل دولي بحلول عام 2030 لسد الفجوات. وارتفع عدد المغادرين من 15065 في عام 2010 إلى 28506 في عام 2022. ولا يرجع هذا الانخفاض إلى الهجرة إلى ولايات فيدرالية أخرى فحسب، بل وأيضاً إلى اللاجئين الأوكرانيين، الذين يفرضون ضغوطاً إضافية على سوق العمل، مثل wirtschaft-in-sachsen.de ذكرت.

تظهر دراسة أجرتها وكالة التوظيف الفيدرالية أن ربع الذين شملهم الاستطلاع يغادرون ألمانيا بسبب مؤهلات غير معترف بها أو عدم وجود وظائف مناسبة، في حين يهاجر آخرون لأسباب تتعلق بالإقامة. ويشار إلى التمييز ضد المتخصصين ذوي المؤهلات العالية كعامل آخر يؤدي إلى الهجرة.

النظر إلى المستقبل

خلاصة القول هي أن أرباب العمل في ساكسونيا يعتمدون على الموظفين الأجانب للتعويض عن الانخفاض المرتبط بالديمغرافيا في عدد الموظفين الألمان. ومن أجل عكس هذا الاتجاه والاحتفاظ بالعمال المهرة على المدى الطويل، هناك حاجة إلى العديد من التدابير. بالإضافة إلى تحسين الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، ينبغي أيضًا توسيع دورات اللغة وعروض التكامل الثقافي لتشجيع المهاجرين على البقاء. كما يدعو نداء موجه إلى السياسيين إلى أخذ المسافرين عبر الحدود في الاعتبار وإلغاء الضوابط الحدودية الثابتة، والتي تضع أعباء إضافية على العمال. وهذا يثبت أنه ضروري لجعل سوق العمل المستقبلي في ولاية ساكسونيا مستقرًا ومتنوعًا، كما يظهر التقييم الإحصائي الحالي. وكالة التوظيف الفيدرالية يظهر.