Саксония в преход: чуждестранните служители оформят пазара на труда

Саксония в преход: чуждестранните служители оформят пазара на труда

Броят на служителите с чуждестранен паспорт в Саксония отбеляза значително увеличение през последните десет години. Докато около 32 300 чуждестранни работници все още работеха на работни места, подлежащи на социалноосигурителни вноски през 2014 г., този брой нарасна до 141 600 до края на юни 2024 г. Това представлява учетворяване, увеличавайки дела на чуждестранните служители от 2,1% на 8,6%, като diesachsen.de докладвани.

Компаниите в Саксония са по-зависими от всякога от международни работници. Над 22% от компаниите вече наемат служители от чужбина; броят на тези компании се е удвоил от 2015 г. насам. Общо около 131 000 чужденци сега работят в Саксония, често в сектори като транспорт, хотелиерство и здравеопазване. Делът на чужденците е особено висок в хотелиерството - 50% и в логистиката - 31%. Тези тенденции са част от цялостен статистически анализ на Федералната агенция по заетостта, който показва, че делът на чужденците в саксонската заетост е най-високият досега, докато по-голямата част от тези работници работят на квалифицирани позиции.

Къде най-често се намират чуждестранни служители?

В Саксония най-голям дял чуждестранни служители има в област Гьорлиц с 12,5%, следван от Лайпциг с 10,8% и Северна Саксония с 10,1%. За разлика от това, пропорциите в Erzgebirge (5,8%) и Централна Саксония (5,9%) са доста ниски. Въпреки нарастващия дял на чуждестранните работници, много компании се борят с предизвикателства като езикови бариери, културни различия и правна несигурност, което може да затрудни интеграцията.

Постоянната емиграция застрашава недостига на квалифицирани работници

Но има и недостатъци: десетки хиляди чужденци се преместват от Саксония всяка година, което може допълнително да изостри недостига на квалифицирани работници на пазара на труда. Министърът на икономиката Мартин Дулиг изчислява, че до 2030 г. ще са необходими около 150 000 международни работници, за да се запълнят празнините. Броят на заминаващите е нараснал от 15 065 през 2010 г. на 28 506 през 2022 г. Спадът се дължи не само на миграцията към други федерални провинции, но и на украинците бежанци, които допълнително натоварват пазара на труда, като напр. wirtschaft-in-sachsen.de докладвани.

Проучване на Федералната агенция по заетостта показва, че една четвърт от анкетираните напускат Германия поради непризнати квалификации или липса на подходящи позиции, докато други емигрират поради пребиваване. Като друг фактор, водещ до емиграция, се посочва дискриминацията на висококвалифицираните специалисти.

Гледайки в бъдещето

Изводът е, че саксонските работодатели зависят от чуждестранни служители, за да компенсират демографския спад на немските служители. За да се обърне тази тенденция и да се задържат квалифицираните работници в дългосрочен план, са необходими множество мерки. В допълнение към подобряването на признаването на чуждестранни квалификации, езиковите курсове и предложенията за културна интеграция също трябва да бъдат разширени, за да се насърчат имигрантите да останат. Призивът към политиците също призовава да се вземат предвид пътуващите през границата и да се премахне стационарният граничен контрол, който натоварва допълнително работниците. Това се оказва необходимо, за да бъде стабилен и разнообразен пазарът на труда на бъдещето в Саксония, както показва настоящата статистическа оценка Федерална агенция по заетостта показва.