Sasko v přechodu: Zahraniční zaměstnanci utvářejí trh práce

Sasko v přechodu: Zahraniční zaměstnanci utvářejí trh práce

Počet zaměstnanců se zahraničním pasem v Sasku za posledních deset let výrazně vzrostl. Zatímco v roce 2014 stále pracovalo na pracovních místech podléhajících odvodům sociálního zabezpečení zhruba 32 300 zahraničních pracovníků, do konce června 2024 tento počet vzrostl na dobrých 141 600. To představuje čtyřnásobek, čímž se podíl zahraničních zaměstnanců zvýšil z 2,1 % na 8,6 %. diesachsen.de hlášeno.

Společnosti v Sasku jsou více než kdy jindy závislé na mezinárodních pracovnících. Více než 22 % firem již zaměstnává zaměstnance ze zahraničí; počet takových společností se od roku 2015 zdvojnásobil. Celkem nyní v Sasku pracuje kolem 131 000 cizinců, často v odvětvích, jako je doprava, pohostinství a zdravotnictví. Podíl cizinců je zvláště vysoký v pohostinství – 50 % a v logistice – 31 %. Tyto trendy jsou součástí komplexní statistické analýzy Spolkového úřadu práce, která ukazuje, že podíl cizinců v saské zaměstnanosti je dosud nejvyšší, přičemž většina těchto pracovníků pracuje na kvalifikovaných pozicích.

Kde se zahraniční zaměstnanci nejčastěji nacházejí?

V Sasku je nejvyšší podíl zahraničních zaměstnanců v okrese Görlitz s 12,5 %, následuje Lipsko s 10,8 % a Severní Sasko s 10,1 %. Naproti tomu podíly v Krušných horách (5,8 %) a středním Sasku (5,9 %) jsou spíše nízké. Navzdory rostoucímu podílu zahraničních pracovníků se mnoho společností potýká s problémy, jako jsou jazykové bariéry, kulturní rozdíly a právní nejistota, které mohou integraci ztěžovat.

Neustálá emigrace ohrožuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Má to ale i stinné stránky: každý rok se ze Saska stěhují desítky tisíc cizinců, což by mohlo nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce ještě prohloubit. Ministr hospodářství Martin Dulig odhaduje, že k vyplnění mezer bude do roku 2030 potřeba asi 150 000 mezinárodních pracovníků. Počet výjezdů stoupl z 15 065 v roce 2010 na 28 506 v roce 2022. Za poklesem stojí nejen migrace do jiných spolkových zemí, ale také uprchlí Ukrajinci, kteří navíc zatěžují trh práce, jako např. wirtschaft-in-sachsen.de hlášeno.

Studie Spolkového úřadu práce ukazuje, že čtvrtina dotázaných opouští Německo z důvodu neuznané kvalifikace nebo nedostatku vhodných pozic, zatímco jiní emigrují z důvodu trvalého pobytu. Jako další faktor vedoucí k emigraci je uváděna diskriminace vysoce kvalifikovaných odborníků.

Pohled do budoucnosti

Podstatou je, že saští zaměstnavatelé jsou závislí na zahraničních zaměstnancích, aby kompenzovali demografický pokles německých zaměstnanců. Aby bylo možné tento trend zvrátit a dlouhodobě udržet kvalifikované pracovníky, je zapotřebí řada opatření. Kromě zlepšení uznávání zahraničních kvalifikací by měly být rozšířeny také jazykové kurzy a nabídka kulturní integrace, aby se přistěhovalci povzbudili, aby zůstali. Apel na politiky také vyzývá k zohlednění přeshraničních dojíždějících a ke zrušení stacionárních hraničních kontrol, které navíc zatěžují pracovníky. To se ukazuje jako nezbytné k tomu, aby byl trh práce budoucnosti v Sasku stabilní a rozmanitý, jak ukazuje aktuální statistické vyhodnocení Federální úřad práce ukazuje.