Sachsen gennem forandring: Udenlandske medarbejdere former arbejdsmarkedet
Sachsen gennem forandring: Udenlandske medarbejdere former arbejdsmarkedet
Görlitz, Deutschland - Antallet af ansatte med et udenlandsk pas i Sachsen har registreret en bemærkelsesværdig stigning i de sidste ti år. Mens omkring 32.300 udenlandske arbejdstagere stadig arbejdede i job underlagt sociale sikringsbidrag i 2014, steg dette antal til et godt 141.600 ved udgangen af juni 2024. Dette repræsenterer en firedobling, der hæver andelen af udenlandske medarbejdere fra 2,1 % til 8,6 %, som diesachsen.de
Virksomheder i Sachsen er mere afhængige af internationale arbejdere end nogensinde. Over 22 % af virksomhederne har allerede ansat ansatte fra udlandet, og antallet af relevante virksomheder er fordoblet siden 2015. I alt omkring 131.000 udlændinge i Sachsen arbejder ofte i brancher som transport, gæstfrihed og sundhedsydelser. Andelen af udlændinge er især mærkbar i gæstfrihedsindustrien med 50 % og i logistik med 31 %. Disse tendenser er en del af en omfattende statistisk evaluering af det føderale beskæftigelsesagentur, der viser, at andelen af udlændinge i saksisk beskæftigelse er den højeste, mens størstedelen af disse arbejdstagere arbejder i kvalificerede stillinger.
Hvor er udenlandske medarbejdere oftest?
I Sachsen er de højeste andele af udenlandske medarbejdere i Görlitz -distriktet med 12,5 %, efterfulgt af Leipzig med 10,8 %og nordlige saksere med 10,1 %. I modsætning hertil er aktierne i malmbjergene (5,8 %) og midterste Sachsen (5,9 %) temmelig lave. På trods af den stigende andel af udenlandske arbejdstagere kæmper mange virksomheder med udfordringer som sprogbarrierer, kulturelle forskelle og juridiske usikkerheder, der kan gøre integration vanskelig.
En konstant emigration truer manglen på kvalificerede arbejdstagere
Men der er også mørke sider: titusinder af udlændinge fra Sachsen bevæger sig hvert år, hvilket kan yderligere stramme manglen på kvalificerede arbejdstagere på arbejdsmarkedet. Økonomiminister Martin Dulig estimerer, at der er behov for omkring 150.000 internationale arbejdere i 2030 for at udfylde hullerne. Antallet af stier steg fra 15.065 i 2010 til 28.506 i 2022. Faldet skyldes ikke kun emigrationen til andre føderale stater, men også til flygtninge ukrainere, der også byrder arbejdsmarkedet, såsom wirtschaft-in-sachsen.de rapporterede.
En undersøgelse foretaget af det føderale ansættelsesbureau viser, at en fjerdedel af de adspurgte forlader Tyskland for ikke-anerkendte kvalifikationer eller mangel på passende stillinger, mens andre emigrerer af bopælsårsager. Diskrimineringen af højt kvalificerede specialister nævnes som en anden faktor, der fører til emigration.
Se på fremtiden
Den nederste linje er, at de saksiske arbejdsgivere er afhængige af udenlandske medarbejdere for at kompensere for det demografiske fald hos tyske medarbejdere. For at vende denne tendens og holde specialister på lang sigt kræves der adskillige foranstaltninger. Ud over at forbedre anerkendelsen af udenlandske kvalifikationer bør sprogkurser og kulturelle integrationstilbud også udvides for at flytte indvandrere til at blive hængende. En appel til politik kræver også overvejelse af grænsevagter og afskaffelse af grænseoverskridende grænsekontrol, der bringer yderligere byrder for arbejdstagere. Dette viser sig at være nødvendigt for at fremstille fremtidens arbejdsmarked i Sachsen stabilt og mangfoldigt som den aktuelle statistiske evaluering af Federal Employment Agency| Details | |
|---|---|
| Ort | Görlitz, Deutschland |
| Quellen | |