Sachsen i omstilling: Udenlandske lønmodtagere former arbejdsmarkedet

Sachsen i omstilling: Udenlandske lønmodtagere former arbejdsmarkedet

Antallet af ansatte med udenlandsk pas i Sachsen har registreret en markant stigning i løbet af de sidste ti år. Mens omkring 32.300 udenlandske arbejdstagere stadig arbejdede i job, der er omfattet af socialsikringsbidrag i 2014, steg dette antal til godt 141.600 ved udgangen af ​​juni 2024. Dette er en firdobling, hvilket øger andelen af ​​udenlandske medarbejdere fra 2,1 % til 8,6 %, da diesachsen.de rapporteret.

Virksomheder i Sachsen er mere end nogensinde afhængige af internationale arbejdere. Over 22 % af virksomhederne beskæftiger allerede medarbejdere fra udlandet; antallet af sådanne virksomheder er fordoblet siden 2015. I alt arbejder omkring 131.000 udlændinge nu i Sachsen, ofte inden for sektorer som transport, gæstfrihed og sundhedspleje. Andelen af ​​udlændinge er særligt høj i restaurationsbranchen med 50 % og i logistik med 31 %. Disse tendenser er en del af en omfattende statistisk analyse foretaget af Federal Employment Agency, som viser, at andelen af ​​udlændinge i saksisk beskæftigelse er den højeste til dato, mens størstedelen af ​​disse arbejdere arbejder i kvalificerede stillinger.

Hvor er udenlandske medarbejdere oftest placeret?

I Sachsen er den højeste andel af udenlandske ansatte i Görlitz-distriktet med 12,5 %, efterfulgt af Leipzig med 10,8 % og Nordsachsen med 10,1 %. Derimod er andelene i Erzgebirge (5,8%) og Centralsachsen (5,9%) ret lave. På trods af den stigende andel af udenlandsk arbejdskraft, kæmper mange virksomheder med udfordringer som sprogbarrierer, kulturelle forskelle og juridiske usikkerhedsmomenter, som kan vanskeliggøre integrationen.

Konstant emigration truer manglen på kvalificeret arbejdskraft

Men der er også ulemper: Titusindvis af udlændinge flytter hvert år væk fra Sachsen, hvilket yderligere kan forværre manglen på kvalificeret arbejdskraft på arbejdsmarkedet. Økonomiminister Martin Dulig vurderer, at der i 2030 vil være brug for omkring 150.000 internationale arbejdere for at udfylde hullerne. Antallet af afgange steg fra 15.065 i 2010 til 28.506 i 2022. Faldet skyldes ikke kun migration til andre forbundsstater, men også flygtningeukrainere, der lægger yderligere pres på arbejdsmarkedet, som f.eks. wirtschaft-in-sachsen.de rapporteret.

En undersøgelse foretaget af Federal Employment Agency viser, at en fjerdedel af de adspurgte forlader Tyskland på grund af ikke-anerkendte kvalifikationer eller mangel på egnede stillinger, mens andre emigrerer af opholdsmæssige årsager. Diskrimination af højt kvalificerede specialister nævnes som en anden faktor, der fører til emigration.

Ser ind i fremtiden

Den nederste linje er, at saksiske arbejdsgivere er afhængige af udenlandske medarbejdere for at kompensere for den demografisk relaterede tilbagegang i tyske lønmodtagere. For at vende denne tendens og fastholde kvalificeret arbejdskraft på lang sigt er der talrige tiltag påkrævet. Ud over at forbedre anerkendelsen af ​​udenlandske kvalifikationer, bør sprogkurser og kulturelle integrationstilbud også udvides for at tilskynde indvandrere til at blive. En opfordring til politikerne opfordrer også til, at der tages hensyn til grænsependlerne, og at den stationære grænsekontrol afskaffes, hvilket lægger yderligere byrder på arbejdstagerne. Dette viser sig at være nødvendigt for at gøre fremtidens arbejdsmarked i Sachsen stabilt og mangfoldigt, som den nuværende statistiske evaluering viser Forbundsarbejdsformidlingen viser.