Saksimaa üleminekujärgus: välistöötajad kujundavad tööturgu

Saksimaa üleminekujärgus: välistöötajad kujundavad tööturgu

Välispassiga töötajate arv Saksimaal on viimase kümne aasta jooksul märgatavalt kasvanud. Kui 2014. aastal töötas sotsiaalkindlustusmaksega töökohtadel veel umbes 32 300 välismaalast töötajat, siis 2024. aasta juuni lõpuks tõusis see arv tubli 141 600ni. See on neljakordistunud, suurendades välistöötajate osakaalu 2,1%-lt 8,6%-le. diesachsen.de teatatud.

Saksimaa ettevõtted sõltuvad rohkem kui kunagi varem rahvusvahelistest töötajatest. Üle 22% ettevõtetest juba töötab välismaalt pärit töötajaid; selliste ettevõtete arv on alates 2015. aastast kahekordistunud. Kokku töötab Saksimaal praegu ligikaudu 131 000 välismaalast, sageli sellistes sektorites nagu transport, hotellindus ja tervishoid. Eriti kõrge on välismaalaste osatähtsus hotellinduses 50% ja logistikas 31%. Need suundumused on osa föderaalse tööhõiveameti põhjalikust statistilisest analüüsist, mis näitab, et välismaalaste osakaal Saksimaal on seni kõrgeim, samas kui enamik neist töötajatest töötab kvalifitseeritud ametikohtadel.

Kus asuvad kõige sagedamini välistöötajad?

Saksimaal on suurim välistöötajate osakaal Görlitzi rajoonis 12,5%, millele järgneb Leipzig 10,8% ja Põhja-Saksimaa 10,1%. Seevastu Erzgebirges (5,8%) ja Kesk-Saksimaal (5,9%) on proportsioonid üsna madalad. Hoolimata välistööjõu osakaalu suurenemisest, on paljud ettevõtted hädas selliste probleemidega nagu keelebarjäär, kultuurilised erinevused ja õiguslik ebakindlus, mis võivad integratsiooni raskendada.

Pidev väljaränne ähvardab oskustööliste puudust

Kuid on ka varjukülgi: igal aastal kolivad Saksimaalt ära kümned tuhanded välismaalased, mis võib oskustööliste puudust tööturul veelgi süvendada. Majandusminister Martin Duligi hinnangul on lünkade täitmiseks 2030. aastaks vaja ligikaudu 150 000 rahvusvahelist töötajat. Lahkujate arv tõusis 2010. aasta 15 065-lt 28 506-le aastal 2022. Languse taga ei ole mitte ainult ränne teistesse liiduriikidesse, vaid ka pagulastest ukrainlased, kes panevad tööturule täiendavat pinget, nt. wirtschaft-in-sachsen.de teatatud.

Föderaalse Tööhõiveameti uuring näitab, et neljandik küsitletutest lahkub Saksamaalt tunnustamata kvalifikatsiooni või sobivate ametikohtade puudumise tõttu, teised aga emigreeruvad elamise tõttu. Teise väljarände põhjusena tuuakse välja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide diskrimineerimist.

Vaadates tulevikku

Lõpptulemus on see, et Saksimaa tööandjad sõltuvad välistöötajatest, et kompenseerida Saksamaa töötajate arvu demograafilist langust. Selle suundumuse ümberpööramiseks ja oskustööliste pikaajaliseks säilitamiseks on vaja mitmeid meetmeid. Lisaks välismaiste kvalifikatsioonide tunnustamise parandamisele tuleks laiendada ka keelekursuste ja kultuurilise integratsiooni pakkumist, et julgustada sisserändajaid sinna jääma. Pöördumine poliitikutele nõuab ka piiriüleste pendelrändajate arvestamist ja statsionaarse piirikontrolli kaotamist, mis paneb töötajatele lisakoormust. See osutub vajalikuks, et muuta Saksimaa tuleviku tööturg stabiilseks ja mitmekülgseks, nagu näitab praegune statistiline hinnang. Föderaalne Tööhõiveamet näitab.