Saksi siirtymävaiheessa: Ulkomaalaiset työntekijät muokkaavat työmarkkinoita

Saksi siirtymävaiheessa: Ulkomaalaiset työntekijät muokkaavat työmarkkinoita

Ulkomaalaisella passilla olevien työntekijöiden määrä Sachsenissa on lisääntynyt huomattavasti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Vaikka noin 32 300 ulkomaalaista työntekijää työskenteli edelleen sosiaaliturvamaksullisissa töissä vuonna 2014, luku nousi runsaaseen 141 600:een kesäkuun 2024 loppuun mennessä. Tämä on nelinkertaistunut, mikä nosti ulkomaisten työntekijöiden osuuden 2,1 prosentista 8,6 prosenttiin. diesachsen.de raportoitu.

Saksin yritykset ovat enemmän kuin koskaan riippuvaisia ​​kansainvälisistä työntekijöistä. Yli 22 % yrityksistä työllistää jo työntekijöitä ulkomailta; tällaisten yritysten määrä on kaksinkertaistunut vuodesta 2015. Yhteensä noin 131 000 ulkomaalaista työskentelee nyt Saksin osavaltiossa, usein esimerkiksi kuljetus-, ravintola- ja terveydenhuollon aloilla. Ulkomaalaisten osuus on erityisen korkea ravintola-alalla 50 % ja logistiikassa 31 %. Nämä suuntaukset ovat osa liittovaltion työvoimaviraston kattavaa tilastoanalyysiä, joka osoittaa, että ulkomaalaisten osuus Saksin työelämässä on tähän mennessä korkein, kun taas suurin osa näistä työntekijöistä työskentelee pätevissä tehtävissä.

Missä ulkomaalaiset työntekijät ovat useimmiten?

Sachsenissa eniten ulkomaalaisia ​​työntekijöitä on Görlitzin piirikunnassa, 12,5 %, seuraavaksi Leipzig 10,8 %:lla ja Pohjois-Saksi 10,1 %:lla. Sen sijaan Erzgebirgessä (5,8 %) ja Keski-Saksissa (5,9 %) osuudet ovat melko alhaiset. Ulkomaisten työntekijöiden osuuden kasvusta huolimatta monet yritykset kamppailevat haasteiden, kuten kielimuurien, kulttuuristen erojen ja oikeudellisen epävarmuuden, kanssa, jotka voivat vaikeuttaa integraatiota.

Jatkuva maastamuutto uhkaa pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta

Mutta on myös huonoja puolia: kymmenet tuhannet ulkomaalaiset muuttavat pois Sachsenista vuosittain, mikä voi entisestään pahentaa pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta työmarkkinoilla. Talousministeri Martin Dulig arvioi, että vuoteen 2030 mennessä tarvitaan noin 150 000 kansainvälistä työntekijää aukkojen täyttämiseen. Lähdöt nousivat vuoden 2010 15 065:stä 28 506:een vuonna 2022. Lasku ei johdu pelkästään muuttoliikkeestä muihin liittovaltioihin, vaan myös pakolaisukrainalaisista, jotka lisäävät työmarkkinoita, kuten mm. wirtschaft-in-sachsen.de raportoitu.

Liittovaltion työvoimaviraston tutkimus osoittaa, että neljäsosa kyselyyn vastanneista lähtee Saksasta pätevyyden tunnustamatta jättämisen tai sopivien työpaikkojen puutteen vuoksi, kun taas toiset muuttavat asuinpaikkansa vuoksi. Toisena maastamuuttoon johtavana tekijänä mainitaan korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden syrjintä.

Katse tulevaisuuteen

Tärkeintä on, että saksilaiset työnantajat ovat riippuvaisia ​​ulkomaalaisista työntekijöistä kompensoidakseen väestörakenteen aiheuttamaa saksalaisten työntekijöiden vähenemistä. Tämän suuntauksen kääntämiseksi ja ammattitaitoisten työntekijöiden säilyttämiseksi pitkällä aikavälillä tarvitaan useita toimenpiteitä. Ulkomaisten tutkintojen tunnustamisen parantamisen lisäksi kielikurssien ja kulttuurisen integraation tarjontaa tulisi myös laajentaa kannustamaan maahanmuuttajia jäämään. Poliitikoille osoitettu vetoomus vaatii myös rajatylittävien työmatkalaisten huomioon ottamista ja työntekijöille lisätaakkaa aiheuttavien kiinteiden rajatarkastusten poistamista. Tämä osoittautuu välttämättömäksi, jotta Saksin tulevaisuuden työmarkkinoista saadaan vakaat ja monipuoliset, kuten nykyinen tilastoarvio osoittaa. Liittovaltion työvoimavirasto näyttää.