La Saxe en transition : les salariés étrangers façonnent le marché du travail

La Saxe en transition : les salariés étrangers façonnent le marché du travail

Le nombre de salariés titulaires d'un passeport étranger en Saxe a enregistré une augmentation notable au cours des dix dernières années. Alors qu'en 2014, environ 32 300 travailleurs étrangers occupaient encore des emplois soumis à cotisations sociales, ce nombre s'est élevé à 141 600 fin juin 2024. Cela représente un quadruplement, augmentant la proportion de salariés étrangers de 2,1% à 8,6%, comme diesachsen.de signalé.

Les entreprises de Saxe dépendent plus que jamais de la main-d’œuvre internationale. Plus de 22 % des entreprises emploient déjà des salariés étrangers ; le nombre de ces entreprises a doublé depuis 2015. Au total, environ 131 000 étrangers travaillent désormais en Saxe, souvent dans des secteurs tels que les transports, l'hôtellerie et la santé. La proportion d'étrangers est particulièrement élevée dans l'hôtellerie avec 50 % et dans la logistique avec 31 %. Ces tendances font partie d'une analyse statistique approfondie de l'Agence fédérale pour l'emploi, qui montre que la proportion d'étrangers dans l'emploi saxon est la plus élevée à ce jour, tandis que la majorité de ces travailleurs occupent des postes qualifiés.

Où se trouvent le plus souvent les salariés étrangers ?

En Saxe, la plus forte proportion de salariés étrangers se trouve dans le district de Görlitz avec 12,5 %, suivi de Leipzig avec 10,8 % et du nord de la Saxe avec 10,1 %. En revanche, les proportions dans l’Erzgebirge (5,8%) et en Saxe centrale (5,9%) sont plutôt faibles. Malgré la proportion croissante de travailleurs étrangers, de nombreuses entreprises sont confrontées à des défis tels que les barrières linguistiques, les différences culturelles et les incertitudes juridiques, qui peuvent rendre l'intégration difficile.

L'émigration constante menace la pénurie de travailleurs qualifiés

Mais il y a aussi des inconvénients : des dizaines de milliers d’étrangers quittent la Saxe chaque année, ce qui pourrait encore aggraver la pénurie de main-d’œuvre qualifiée sur le marché du travail. Le ministre de l’Économie, Martin Dulig, estime qu’environ 150 000 travailleurs internationaux seront nécessaires d’ici 2030 pour combler les lacunes. Le nombre de départs est passé de 15 065 en 2010 à 28 506 en 2022. Cette baisse n'est pas seulement due à la migration vers d'autres Länder, mais aussi aux réfugiés ukrainiens qui exercent une pression supplémentaire sur le marché du travail, comme par exemple wirtschaft-in-sachsen.de signalé.

Une étude de l'Agence fédérale pour l'emploi montre qu'un quart des personnes interrogées quittent l'Allemagne en raison de qualifications non reconnues ou du manque de postes appropriés, tandis que d'autres émigrent pour des raisons de résidence. La discrimination à l'encontre des spécialistes hautement qualifiés est citée comme un autre facteur conduisant à l'émigration.

Regarder vers l'avenir

L’essentiel est que les employeurs saxons dépendent des employés étrangers pour compenser le déclin démographique du nombre d’employés allemands. Afin d’inverser cette tendance et de retenir à long terme les travailleurs qualifiés, de nombreuses mesures sont nécessaires. Outre l’amélioration de la reconnaissance des qualifications étrangères, les cours de langues et les offres d’intégration culturelle devraient également être élargis pour encourager les immigrés à rester. Un appel aux politiques demande également que les frontaliers soient pris en compte et que les contrôles stationnaires aux frontières soient supprimés, qui imposent des charges supplémentaires aux travailleurs. Cela s’avère nécessaire pour rendre le marché du travail du futur stable et diversifié en Saxe, comme le montre l’évaluation statistique actuelle. Agence fédérale pour l'emploi montre.