Saksonija kroz promjene: Strani zaposlenici oblikuju tržište rada

Saksonija kroz promjene: Strani zaposlenici oblikuju tržište rada

Görlitz, Deutschland - Broj zaposlenika sa stranom putovnicom u Saksoniji zabilježio je izuzetan porast u posljednjih deset godina. Dok je oko 32.300 stranih radnika još uvijek radilo na poslovima koji su bili u skladu s doprinosima socijalnog osiguranja u 2014. godini, ovaj je broj porastao na dobrih 141.600 do kraja lipnja 2024. to predstavlja četverostruku koja povećava udio stranih zaposlenika s 2,1 % na 8,6 %, kao diesAchsen.de

Tvrtke u Saksoniji više ovise o međunarodnim radnicima nego ikad. Preko 22 % tvrtki već je zapošljavalo zaposlenike iz inozemstva, a broj relevantnih tvrtki udvostručio se od 2015. godine. Ukupno oko 131 000 stranaca u Saksoniji, često radi u industrijama poput prometa, ugostiteljstva i zdravstvene zaštite. Udio stranaca posebno je uočljiv u ugostiteljskoj industriji s 50 % i logistikom s 31 %. Ti su trendovi dio sveobuhvatne statističke procjene savezne agencije za zapošljavanje, što pokazuje da je udio stranaca u saksonskom zaposlenju najveći, dok većina tih radnika radi na kvalificiranim položajima.

Gdje su strani zaposlenici najčešće?

U Saksoniji su najveći udio stranih zaposlenika u okrugu Görlitz sa 12,5 %, a slijedi ga Leipzig sa 10,8 %i sjevernim Saksonima sa 10,1 %. Suprotno tome, udjele u planinama rude (5,8 %) i srednje saksonije (5,9 %) su prilično niske. Unatoč sve većem udjelu stranih radnika, mnoge se tvrtke bore s izazovima kao što su jezične prepreke, kulturne razlike i pravne nesigurnosti koje mogu otežati integraciju.

Stalno iseljavanje prijeti nedostatku kvalificiranih radnika

Ali postoje i tamne strane: deseci tisuća stranaca iz Saksonije se kreću svake godine, što bi moglo dodatno pooštriti nedostatak kvalificiranih radnika na tržištu rada. Ministar ekonomije Martin Dulig procjenjuje da će do 2030. biti potrebno oko 150 000 međunarodnih radnika kako bi se popunile praznine. Broj staza porastao je sa 15.065 u 2010. na 28.506 u 2022. godine. Pad je ne samo zbog iseljavanja u druge savezne države, već i izbjeglica Ukrajinaca koji također opterećuju tržište rada, poput Wirtschaft-in-Sachsen.de izviješteno.

Studija Federalne agencije za zapošljavanje pokazuje da četvrtina ispitanika napušta Njemačku zbog nepoznate kvalifikacije ili nedostatak prikladnih pozicija, dok drugi emigriraju iz razloga boravka. Diskriminacija visoko kvalificiranih stručnjaka spominje se kao još jedan čimbenik koji dovodi do iseljavanja.

Pogledajte budućnost