Saska u tranziciji: Strani zaposlenici oblikuju tržište rada

Saska u tranziciji: Strani zaposlenici oblikuju tržište rada

Broj zaposlenih sa stranom putovnicom u Saskoj je u posljednjih deset godina zabilježio značajan porast. Dok je 2014. oko 32 300 stranih radnika još uvijek radilo na poslovima koji podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje, taj se broj do kraja lipnja 2024. popeo na dobrih 141 600. To predstavlja učetverostručenje, povećavajući udio stranih zaposlenika s 2,1% na 8,6%, kao diesachsen.de prijavio.

Tvrtke u Saskoj više nego ikad ovise o međunarodnim radnicima. Preko 22% tvrtki već zapošljava zaposlenike iz inozemstva; broj takvih tvrtki udvostručio se od 2015. Ukupno oko 131.000 stranaca sada radi u Saskoj, često u sektorima kao što su transport, ugostiteljstvo i zdravstvo. Udio stranaca posebno je visok u ugostiteljstvu s 50% iu logistici s 31%. Ovi trendovi dio su opsežne statističke analize Savezne agencije za zapošljavanje, koja pokazuje da je udio stranaca u saksonskom zapošljavanju najveći dosad, dok većina tih radnika radi na kvalificiranim radnim mjestima.

Gdje se najčešće nalaze strani zaposlenici?

U Saskoj je najveći udio stranih zaposlenika u okrugu Görlitz s 12,5%, zatim u Leipzigu s 10,8% i Sjevernoj Saskoj s 10,1%. Nasuprot tome, udjeli u Erzgebirge (5,8%) i Središnjoj Saskoj (5,9%) prilično su niski. Unatoč sve većem udjelu stranih radnika, mnoge se tvrtke bore s izazovima kao što su jezične barijere, kulturne razlike i pravne nesigurnosti, što može otežati integraciju.

Konstantno iseljavanje prijeti nedostatkom kvalificiranih radnika

Ali postoje i loše strane: deseci tisuća stranaca svake godine odsele iz Saske, što bi moglo dodatno pogoršati nedostatak kvalificiranih radnika na tržištu rada. Ministar gospodarstva Martin Dulig procjenjuje da će oko 150.000 međunarodnih radnika biti potrebno do 2030. kako bi se popunile praznine. Broj odlazaka porastao je s 15.065 u 2010. na 28.506 u 2022. Pad nije samo zbog migracija u druge savezne države, već i zbog izbjeglih Ukrajinaca, koji dodatno opterećuju tržište rada, kao npr. wirtschaft-in-sachsen.de prijavio.

Studija Savezne agencije za zapošljavanje pokazuje da četvrtina ispitanih napušta Njemačku zbog nepriznatih kvalifikacija ili nedostatka odgovarajućih radnih mjesta, dok ostali emigriraju zbog prebivališta. Diskriminacija visokokvalificiranih stručnjaka navodi se kao još jedan čimbenik iseljavanja.

Pogled u budućnost

Zaključak je da saksonski poslodavci ovise o stranim zaposlenicima kako bi kompenzirali demografski vezan pad broja njemačkih zaposlenika. Kako bi se taj trend preokrenuo i dugoročno zadržali kvalificirani radnici, potrebne su brojne mjere. Uz poboljšanje priznavanja stranih kvalifikacija, tečajeve jezika i ponudu kulturne integracije također treba proširiti kako bi se potaknulo useljenike da ostanu. U apelu političarima traži se i da se povede računa o prekograničnim putnicima te da se ukinu stacionarne granične kontrole koje dodatno opterećuju radnike. To se pokazalo nužnim kako bi tržište rada budućnosti u Saskoj bilo stabilno i raznoliko, kao što pokazuje trenutna statistička procjena Federalni zavod za zapošljavanje pokazuje.