Pereinamojo laikotarpio Saksonija: Užsienio darbuotojai formuoja darbo rinką

Pereinamojo laikotarpio Saksonija: Užsienio darbuotojai formuoja darbo rinką

Darbuotojų, turinčių užsienio pasus, skaičius Saksonijoje per pastaruosius dešimt metų pastebimai išaugo. Nors 2014 m. apytiksliai 32 300 darbuotojų užsieniečių vis dar dirbo darbuose, už kuriuos mokamos socialinio draudimo įmokos, 2024 m. birželio pabaigoje šis skaičius išaugo iki 141 600. Tai yra keturis kartus, todėl užsieniečių darbuotojų dalis padidėjo nuo 2,1 % iki 8,6 %. diesachsen.de pranešė.

Saksonijos įmonės yra labiau nei bet kada priklausomos nuo tarptautinių darbuotojų. Daugiau nei 22% įmonių jau samdo darbuotojus iš užsienio; tokių įmonių skaičius nuo 2015 m. padvigubėjo. Iš viso Saksonijoje dabar dirba apie 131 000 užsieniečių, dažnai tokiuose sektoriuose kaip transportas, svetingumas ir sveikatos priežiūra. Svetingumo pramonėje užsieniečių dalis ypač didelė – 50 proc., o logistikos – 31 proc. Šios tendencijos yra Federalinės įdarbinimo agentūros atliktos išsamios statistinės analizės dalis, kuri rodo, kad Saksonijoje dirbančių užsieniečių dalis iki šiol yra didžiausia, o dauguma šių darbuotojų dirba kvalifikuotose pareigose.

Kur dažniausiai dirba užsieniečiai darbuotojai?

Saksonijoje daugiausia užsieniečių darbuotojų yra Görlico rajone (12,5%), Leipcige (10,8%) ir Šiaurės Saksonijoje (10,1). Priešingai, Erzgebirge (5,8 %) ir Centrinėje Saksonijoje (5,9 %) proporcijos yra gana mažos. Nepaisant didėjančios užsienio darbuotojų dalies, daugelis įmonių kovoja su tokiais iššūkiais kaip kalbos barjeras, kultūriniai skirtumai ir teisinis netikrumas, dėl kurių gali būti sunku integruotis.

Nuolatinė emigracija kelia grėsmę kvalifikuotų darbuotojų trūkumu

Tačiau yra ir minusų: kasmet iš Saksonijos išvyksta dešimtys tūkstančių užsieniečių, o tai gali dar labiau padidinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą darbo rinkoje. Ekonomikos ministras Martinas Duligas apskaičiavo, kad iki 2030 m. prireiks apie 150 000 tarptautinių darbuotojų, kad užpildytų spragas. Išvykusių asmenų skaičius išaugo nuo 15 065 2010 m. iki 28 506 2022 m. Mažėjimą lėmė ne tik migracija į kitas federacines žemes, bet ir pabėgėliai ukrainiečiai, kurie kelia papildomą įtampą darbo rinkai, pvz. wirtschaft-in-sachsen.de pranešė.

Federalinės užimtumo agentūros atliktas tyrimas rodo, kad ketvirtadalis apklaustųjų išvyksta iš Vokietijos dėl nepripažintų kvalifikacijų arba tinkamų pareigų trūkumo, o kiti emigruoja dėl nuolatinės gyvenamosios vietos. Kaip dar vienas emigraciją skatinantis veiksnys įvardijamas aukštos kvalifikacijos specialistų diskriminacija.

Žvilgsnis į ateitį

Esmė ta, kad Saksonijos darbdaviai priklauso nuo užsienio darbuotojų, kad kompensuotų su demografiniu požiūriu susijusį Vokietijos darbuotojų mažėjimą. Norint pakeisti šią tendenciją ir ilgainiui išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, reikia daug priemonių. Siekiant paskatinti imigrantus pasilikti, reikėtų ne tik gerinti užsienio kvalifikacijų pripažinimą, bet ir išplėsti kalbų kursų ir kultūrinės integracijos pasiūlą. Kreipimesi į politikus taip pat raginama atsižvelgti į tarpvalstybinius keleivius ir panaikinti stacionarią pasienio kontrolę, kuri darbuotojams užkrauna papildomą naštą. Tai būtina norint, kad Saksonijos ateities darbo rinka būtų stabili ir įvairi, kaip rodo dabartinis statistinis vertinimas. Federalinė užimtumo agentūra rodo.