Saksija pārejas posmā: ārvalstu darbinieki veido darba tirgu

Saksija pārejas posmā: ārvalstu darbinieki veido darba tirgu

Pēdējo desmit gadu laikā Saksijā ir ievērojami palielinājies darbinieku skaits ar ārzemju pasi. Lai gan 2014. gadā aptuveni 32 300 ārvalstu strādnieku vēl strādāja darbos, par kuriem jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, 2024. gada jūnija beigās šis skaits pieauga līdz 141 600. Tas ir četrkāršojums, palielinot ārvalstu darbinieku īpatsvaru no 2,1% līdz 8,6%. diesachsen.de ziņots.

Uzņēmumi Saksijā ir vairāk nekā jebkad agrāk atkarīgi no starptautiskajiem darbiniekiem. Vairāk nekā 22% uzņēmumu jau nodarbina darbiniekus no ārvalstīm; kopš 2015. gada šādu uzņēmumu skaits ir dubultojies. Kopumā Saksijā šobrīd strādā aptuveni 131 000 ārzemnieku, bieži vien tādās nozarēs kā transports, viesmīlība un veselības aprūpe. Ārzemnieku īpatsvars ir īpaši augsts viesmīlības nozarē – 50% un loģistikā – 31%. Šīs tendences ir daļa no Federālās Nodarbinātības aģentūras visaptverošās statistiskās analīzes, kas liecina, ka Saksijā nodarbināto ārzemnieku īpatsvars līdz šim ir visaugstākais, savukārt lielākā daļa šo darbinieku strādā kvalificētos amatos.

Kur visbiežāk atrodas ārvalstu darbinieki?

Saksijā lielākais ārvalstu darbinieku īpatsvars ir Gērlicas apgabalā ar 12,5%, kam seko Leipciga ar 10,8% un Ziemeļsaksija ar 10,1%. Turpretim Erzgebirge (5,8 %) un Centrālā Saksijā (5,9 %) proporcijas ir diezgan zemas. Neskatoties uz pieaugošo ārvalstu darba ņēmēju īpatsvaru, daudzi uzņēmumi cīnās ar tādām problēmām kā valodas barjeras, kultūras atšķirības un juridiskā nenoteiktība, kas var apgrūtināt integrāciju.

Pastāvīgā emigrācija apdraud kvalificētu darbinieku trūkumu

Taču ir arī negatīvās puses: ik gadu desmitiem tūkstošu ārzemnieku aizvācas no Saksijas, kas var vēl vairāk saasināt kvalificētu darbinieku trūkumu darba tirgū. Ekonomikas ministrs Martins Duligs lēš, ka līdz 2030. gadam būs nepieciešami aptuveni 150 000 starptautisku darbinieku, lai aizpildītu nepilnības. Aizbraukušo skaits pieauga no 15 065 2010. gadā līdz 28 506 2022. gadā. Samazinājums ir saistīts ne tikai ar migrāciju uz citām federālajām zemēm, bet arī ar bēgļiem ukraiņiem, kuri rada papildu spriedzi darba tirgum, piemēram, wirtschaft-in-sachsen.de ziņots.

Federālās nodarbinātības aģentūras pētījums liecina, ka ceturtā daļa aptaujāto pamet Vāciju neatzītas kvalifikācijas vai piemērotu amatu trūkuma dēļ, bet citi emigrē dzīvesvietas dēļ. Kā vēl viens faktors, kas izraisa emigrāciju, tiek minēta augsti kvalificētu speciālistu diskriminācija.

Skatoties nākotnē

Būtība ir tāda, ka Saksijas darba devēji ir atkarīgi no ārvalstu darbiniekiem, lai kompensētu ar demogrāfisko situāciju saistīto Vācijas darbinieku skaita samazināšanos. Lai mainītu šo tendenci un ilgtermiņā saglabātu kvalificētus darbiniekus, ir vajadzīgi daudzi pasākumi. Papildus ārvalstu kvalifikāciju atzīšanas uzlabošanai būtu jāpaplašina arī valodu kursu un kultūras integrācijas piedāvājums, lai mudinātu imigrantus palikt. Aicinājums politiķiem arī aicina ņemt vērā pārrobežu braucējus un atcelt stacionāro robežkontroli, kas rada papildu slogu darbiniekiem. Tas izrādās nepieciešams, lai padarītu Saksijas nākotnes darba tirgu stabilu un daudzveidīgu, kā liecina pašreizējais statistikas novērtējums. Federālā nodarbinātības aģentūra rāda.