Saksen in transitie: Buitenlandse werknemers geven vorm aan de arbeidsmarkt

Saksen in transitie: Buitenlandse werknemers geven vorm aan de arbeidsmarkt

Het aantal werknemers met een buitenlands paspoort in Saksen is de afgelopen tien jaar opmerkelijk gestegen. Terwijl in 2014 nog ongeveer 32.300 buitenlandse werknemers werkzaam waren in banen waarvoor sociale zekerheidsbijdragen betaald moesten worden, steeg dit aantal eind juni 2024 tot ruim 141.600. Dit betekent een verviervoudiging, waardoor het aandeel buitenlandse werknemers stijgt van 2,1% naar 8,6%. diesachsen.de gemeld.

Bedrijven in Saksen zijn meer dan ooit afhankelijk van internationale arbeidskrachten. Ruim 22% van de bedrijven heeft al werknemers uit het buitenland in dienst; het aantal van dergelijke bedrijven is sinds 2015 verdubbeld. In totaal werken nu ongeveer 131.000 buitenlanders in Saksen, vaak in sectoren als transport, horeca en gezondheidszorg. Het aandeel buitenlanders is vooral hoog in de horeca met 50% en in de logistiek met 31%. Deze trends maken deel uit van een uitgebreide statistische analyse door het Federale Arbeidsbureau, waaruit blijkt dat het aandeel buitenlanders in de Saksische werkgelegenheid het hoogste tot nu toe is, terwijl de meerderheid van deze werknemers in gekwalificeerde posities werkt.

Waar zijn buitenlandse werknemers het vaakst gevestigd?

In Saksen bevindt het hoogste percentage buitenlandse werknemers zich in het district Görlitz met 12,5%, gevolgd door Leipzig met 10,8% en Noord-Saksen met 10,1%. Daarentegen zijn de verhoudingen in het Erzgebirge (5,8%) en Midden-Saksen (5,9%) vrij laag. Ondanks het toenemende aandeel buitenlandse werknemers kampen veel bedrijven met uitdagingen zoals taalbarrières, culturele verschillen en juridische onzekerheden, die de integratie kunnen bemoeilijken.

Voortdurende emigratie bedreigt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

Maar er zijn ook nadelen: ieder jaar trekken tienduizenden buitenlanders weg uit Saksen, wat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten op de arbeidsmarkt verder zou kunnen verergeren. Minister van Economische Zaken Martin Dulig schat dat er in 2030 ongeveer 150.000 internationale arbeidskrachten nodig zullen zijn om de gaten op te vullen. Het aantal vertrekken is gestegen van 15.065 in 2010 naar 28.506 in 2022. De daling is niet alleen te wijten aan migratie naar andere deelstaten, maar ook aan gevluchte Oekraïners, die de arbeidsmarkt extra onder druk zetten, zoals wirtschaft-in-sachsen.de gemeld.

Uit een onderzoek van het Federale Arbeidsbureau blijkt dat een kwart van de ondervraagden Duitsland verlaat vanwege niet-erkende kwalificaties of een gebrek aan geschikte banen, terwijl anderen emigreren om verblijfsredenen. Discriminatie van hooggekwalificeerde specialisten wordt genoemd als een andere factor die tot emigratie leidt.

Kijkend naar de toekomst

Het komt erop neer dat Saksische werkgevers afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers om de demografisch gerelateerde daling van het aantal Duitse werknemers te compenseren. Om deze trend te keren en geschoolde werknemers op de lange termijn te behouden, zijn talrijke maatregelen nodig. Naast het verbeteren van de erkenning van buitenlandse kwalificaties moeten taalcursussen en het aanbod aan culturele integratie ook worden uitgebreid om immigranten aan te moedigen te blijven. Een oproep aan politici roept ook op om rekening te houden met grensoverschrijdende pendelaars en om stationaire grenscontroles af te schaffen, die extra lasten voor werknemers met zich meebrengen. Dit blijkt noodzakelijk om de arbeidsmarkt van de toekomst in Saksen stabiel en divers te maken, zoals blijkt uit de huidige statistische evaluatie Federaal Arbeidsbureau toont.