Sachsen i omstilling: Utenlandske arbeidstakere former arbeidsmarkedet

Sachsen i omstilling: Utenlandske arbeidstakere former arbeidsmarkedet

Antall ansatte med utenlandsk pass i Sachsen har registrert en betydelig økning de siste ti årene. Mens rundt 32 300 utenlandske arbeidstakere fortsatt jobbet i trygdepliktige jobber i 2014, steg dette tallet til vel 141 600 ved utgangen av juni 2024. Dette representerer en firedobling, og øker andelen utenlandske arbeidstakere fra 2,1 % til 8,6 %. diesachsen.de rapportert.

Bedrifter i Sachsen er mer avhengige enn noen gang av internasjonale arbeidere. Over 22% of companies already employ employees from abroad; antallet slike selskaper er doblet siden 2015. Totalt jobber nå rundt 131 000 utlendinger i Sachsen, ofte innenfor sektorer som transport, gjestfrihet og helsevesen. The proportion of foreigners is particularly high in the hospitality industry at 50% and in logistics at 31%. Disse trendene er en del av en omfattende statistisk analyse fra Federal Employment Agency, som viser at andelen utlendinger i saksisk sysselsetting er den høyeste til dags dato, mens flertallet av disse arbeiderne jobber i kvalifiserte stillinger.

Hvor er utenlandske ansatte oftest plassert?

I Sachsen er den høyeste andelen utenlandske ansatte i Görlitz-distriktet med 12,5 %, fulgt av Leipzig med 10,8 % og Nord-Sachsen med 10,1 %. Derimot er proporsjonene i Erzgebirge (5,8%) og Sentral-Sachsen (5,9%) ganske lave. Til tross for den økende andelen utenlandske arbeidstakere, sliter mange bedrifter med utfordringer som språkbarrierer, kulturelle forskjeller og juridiske usikkerhetsmomenter, noe som kan gjøre integrering vanskelig.

Stadig utvandring truer mangelen på faglærte

Men det er også ulemper: Titusenvis av utlendinger flytter fra Sachsen hvert år, noe som kan forsterke mangelen på faglærte på arbeidsmarkedet ytterligere. Økonomiminister Martin Dulig anslår at det vil være behov for rundt 150 000 internasjonale arbeidere innen 2030 for å fylle hullene. Antall avganger steg fra 15 065 i 2010 til 28 506 i 2022. Nedgangen skyldes ikke bare migrasjon til andre føderale stater, men også ukrainere på flukt, som legger ytterligere belastninger på arbeidsmarkedet, som f.eks. wirtschaft-in-sachsen.de rapportert.

En studie fra Federal Employment Agency viser at en fjerdedel av de spurte forlater Tyskland på grunn av ikke-anerkjente kvalifikasjoner eller mangel på egnede stillinger, mens andre emigrerer på grunn av opphold. Diskriminering av høyt kvalifiserte spesialister nevnes som en annen faktor som fører til emigrasjon.

Ser inn i fremtiden

Poenget er at saksiske arbeidsgivere er avhengige av utenlandske arbeidstakere for å kompensere for den demografisk relaterte nedgangen i tyske arbeidstakere. For å snu denne trenden og beholde fagarbeidere på lang sikt kreves det en rekke tiltak. I tillegg til å forbedre anerkjennelsen av utenlandske kvalifikasjoner, bør språkkurs og kulturelle integreringstilbud også utvides for å oppmuntre innvandrere til å bli. En oppfordring til politikerne krever også at det tas hensyn til grensependlere og at stasjonære grensekontroller avvikles, som legger ekstra byrder på arbeidstakerne. Dette viser seg å være nødvendig for å gjøre fremtidens arbeidsmarked i Sachsen stabilt og mangfoldig, slik den nåværende statistiske evalueringen viser Federal Employment Agency viser.