Sachsen gjennom endring: Utenlandske ansatte former arbeidsmarkedet
Sachsen gjennom endring: Utenlandske ansatte former arbeidsmarkedet
Görlitz, Deutschland - Antall ansatte med utenlandsk pass i Sachsen har registrert en bemerkelsesverdig økning de siste ti årene. Mens rundt 32.300 utenlandske arbeidere fortsatt jobbet i jobber underlagt trygdebidrag i 2014, steg dette tallet til en god 141.600 innen utgangen av juni 2024. Dette representerer en firedoblet som øker andelen av utenlandske ansatte fra 2,1 % til 8,6 %, som diesachsen.de
Selskaper i Sachsen er mer avhengige av internasjonale arbeidere enn noen gang. Over 22 % av selskapene har allerede ansatt ansatte fra utlandet, og antallet relevante selskaper har doblet seg siden 2015. Totalt jobber rundt 131 000 utlendinger i Sachsen, ofte i bransjer som transport, gjestfrihet og helsevesen. Andelen utlendinger merkes spesielt i gjestfrihetsbransjen med 50 % og i logistikk med 31 %. Disse trendene er en del av en omfattende statistisk evaluering av det føderale sysselsettingsbyrået, som viser at andelen utlendinger i saksisk sysselsetting er den høyeste, mens flertallet av disse arbeidstakerne jobber i kvalifiserte stillinger.
Hvor er utenlandske ansatte oftest?
i Sachsen er de høyeste andel av utenlandske ansatte i Görlitz -distriktet med 12,5 %, fulgt av Leipzig med 10,8 %og nordsaksere med 10,1 %. I kontrast er aksjene i malmfjellene (5,8 %) og midtsaksen (5,9 %) ganske lave. Til tross for den økende andelen av utenlandske arbeidere, kjemper mange selskaper med utfordringer som språkbarrierer, kulturelle forskjeller og juridiske usikkerheter som kan gjøre integrasjonen vanskelig.
En konstant utvandring truer mangelen på fagarbeidere
Men det er også mørke sider: titusenvis av utlendinger fra Sachsen beveger seg hvert år, noe som ytterligere kan stramme mangelen på fagarbeidere på arbeidsmarkedet. Økonomiminister Martin Dulig anslår at rundt 150 000 internasjonale arbeidere vil være nødvendig innen 2030 for å fylle hullene. Antall stier steg fra 15.065 i 2010 til 28.506 i 2022. Nedgangen skyldes ikke bare utvandringen til andre føderale stater, men også til flyktning ukrainere som også belaster arbeidsmarkedet, for eksempel wirtschaft-in-sachsen.de rapporterte.
En studie fra det føderale sysselsettingsbyrået viser at en fjerdedel av de spurte forlater Tyskland for ikke-anerkjente kvalifikasjoner eller mangel på passende stillinger, mens andre emigrerer av bostedsgrunner. Diskriminering av høyt kvalifiserte spesialister er nevnt som en annen faktor som fører til utvandring.
Se på fremtiden
Hovedpoenget er at de saksiske arbeidsgiverne er avhengige av utenlandske ansatte for å kompensere for den demografiske nedgangen hos tyske ansatte. For å snu denne trenden og holde spesialister på lang sikt, er det nødvendig med mange tiltak. I tillegg til å forbedre anerkjennelsen av utenlandske kvalifikasjoner, bør språkkurs og kulturelle integrasjonstilbud også utvides for å flytte innvandrere til å somle. En appell til politikk krever også hensyn til grensevakter og avskaffelse av pasienter med pasienter som gir ytterligere byrder for arbeidere. Dette viser seg å være nødvendig for å gjøre fremtidens arbeidsmarked i Sachsen stabilt og mangfoldig, som den nåværende statistiske evalueringen av| Details | |
|---|---|
| Ort | Görlitz, Deutschland |
| Quellen | |