Saksonia poprzez zmianę: zagraniczni pracownicy kształtują rynek pracy

Saksonia poprzez zmianę: zagraniczni pracownicy kształtują rynek pracy

Görlitz, Deutschland - Liczba pracowników z zagranicznym paszportem w Saksonii odnotowała niezwykły wzrost w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas gdy około 32 300 zagranicznych pracowników nadal pracowało w pracy podlegają wkładom w ubezpieczenie społeczne w 2014 r., Liczba ta wzrosła do dobrej 141 600 do końca czerwca 2024 r. Jest to czterokrotnie, który podnosi odsetek zagranicznych pracowników z 2,1 % do 8,6 %, ponieważ diesachsen.de

Firmy w Saksonii są bardziej zależne od pracowników międzynarodowych niż kiedykolwiek. Ponad 22 % firm zatrudniało już pracowników z zagranicy, a liczba odpowiednich firm podwoiła się od 2015 r. Około 131 000 obcokrajowców w Saksonii, często pracuje w branżach takich jak transport, gościnność i opieka zdrowotna. Odsetek obcokrajowców jest szczególnie zauważalny w branży hotelarskiej z 50 % i w logistyce z 31 %. Trendy te są częścią kompleksowej oceny statystycznej Federalnej Agencji Zatrudnienia, która pokazuje, że odsetek obcokrajowców w zatrudnieniu w saksońskim jest najwyższy, podczas gdy większość tych pracowników pracuje na kwalifikowanych stanowiskach.

Gdzie najczęściej są zagraniczni pracownicy?

W Saksonii są najwyższymi proporcjami zagranicznych pracowników w dzielnicy Görlitz z 12,5 %, a następnie Lipsk z 10,8 %i saksonami północnymi z 10,1 %. Natomiast udziały w górach rudy (5,8 %) i środkowej saksonii (5,9 %) są raczej niskie. Pomimo rosnącego udziału zagranicznych pracowników, wiele firm walczy z takimi wyzwaniami, jak bariery językowe, różnice kulturowe i niepewności prawne, które mogą utrudnić integrację.

Ciągłe emigracja zagraża brakowi wykwalifikowanych pracowników

Ale są też ciemne strony: dziesiątki tysięcy obcokrajowców z Saksonii co roku, co może dodatkowo zaostrzyć brak wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Minister ekonomii Martin Duligan szacuje, że do 2030 r. Będzie potrzebne około 150 000 międzynarodowych pracowników. Liczba ścieżek wzrosła z 15.065 w 2010 r. Do 28 506 w 2022 r. Spadek ten wynika nie tylko z emigracji do innych państw federalnych, ale także dla Ukraińców Uchodźców, którzy również obciążają rynek pracy, na przykład .

Badanie przeprowadzone przez Federalną Agencję Zatrudnienia pokazuje, że jedna czwarta respondentów opuszcza Niemcy z powodu kwalifikacji nieznanych lub braku odpowiednich stanowisk, podczas gdy inni emigrują z powodu miejsca zamieszkania. Dyskryminacja wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest wymieniona jako kolejny czynnik prowadzący do emigracji.

Spójrz w przyszłość