Saksonia w okresie przejściowym: zagraniczni pracownicy kształtują rynek pracy

Saksonia w okresie przejściowym: zagraniczni pracownicy kształtują rynek pracy

W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba pracowników posiadających paszport zagraniczny w Saksonii odnotowała znaczny wzrost. Chociaż w 2014 r. około 32 300 pracowników zagranicznych nadal pracowało na stanowiskach objętych składkami na ubezpieczenie społeczne, do końca czerwca 2024 r. liczba ta wzrosła do dobrych 141 600. Oznacza to czterokrotny wzrost, czyli wzrost odsetka pracowników zagranicznych z 2,1% do 8,6%, ponieważ diesachsen.de zgłoszone.

Przedsiębiorstwa w Saksonii są bardziej niż kiedykolwiek zależne od pracowników międzynarodowych. Ponad 22% firm zatrudnia już pracowników z zagranicy; od 2015 r. liczba takich przedsiębiorstw podwoiła się. W sumie w Saksonii pracuje obecnie około 131 000 obcokrajowców, często w sektorach takich jak transport, hotelarstwo i opieka zdrowotna. Odsetek obcokrajowców jest szczególnie wysoki w branży hotelarskiej – 50% i logistyce – 31%. Tendencje te stanowią część kompleksowej analizy statystycznej Federalnej Agencji Pracy, która pokazuje, że odsetek obcokrajowców zatrudnionych w Saksonii jest jak dotąd najwyższy, przy czym większość tych pracowników pracuje na stanowiskach wykwalifikowanych.

Gdzie najczęściej przebywają pracownicy zagraniczni?

W Saksonii najwyższy odsetek pracowników zagranicznych znajduje się w powiecie Görlitz (12,5%), następnie w Lipsku z 10,8% i Północnej Saksonii z 10,1%. Natomiast w Rudawach (5,8%) i środkowej Saksonii (5,9%) odsetek jest raczej niski. Pomimo rosnącego odsetka pracowników zagranicznych wiele firm boryka się z wyzwaniami, takimi jak bariery językowe, różnice kulturowe i niepewność prawna, które mogą utrudniać integrację.

Stała emigracja grozi niedoborem wykwalifikowanych pracowników

Ale są też wady: co roku dziesiątki tysięcy obcokrajowców wyjeżdża z Saksonii, co może jeszcze bardziej pogłębić niedobory wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Minister gospodarki Martin Dulig szacuje, że do 2030 r. potrzebne będzie około 150 000 pracowników międzynarodowych, aby wypełnić luki. Liczba wyjazdów wzrosła z 15 065 w 2010 r. do 28 506 w 2022 r. Spadek wynika nie tylko z migracji do innych krajów związkowych, ale także z działalności Ukraińców-uchodźców, którzy dodatkowo obciążają rynek pracy, m.in. wirtschaft-in-sachsen.de zgłoszone.

Badanie przeprowadzone przez Federalną Agencję Pracy pokazuje, że jedna czwarta ankietowanych opuszcza Niemcy z powodu nieuznawanych kwalifikacji lub braku odpowiednich stanowisk, a pozostali emigrują ze względów pobytowych. Jako kolejny czynnik prowadzący do emigracji wymienia się dyskryminację wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Patrząc w przyszłość

Konkluzja jest taka, że ​​saksońscy pracodawcy są zależni od pracowników zagranicznych, aby zrekompensować demograficzny spadek liczby niemieckich pracowników. Aby odwrócić tę tendencję i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników w dłuższej perspektywie, potrzebne są liczne działania. Oprócz poprawy uznawania kwalifikacji zdobytych za granicą należy również rozszerzyć kursy językowe i oferty integracji kulturowej, aby zachęcić imigrantów do pozostania. Apel do polityków wzywa także do uwzględnienia osób dojeżdżających do pracy transgranicznie i zniesienia stacjonarnych kontroli granicznych, które stanowią dodatkowe obciążenie dla pracowników. Okazuje się to konieczne, aby przyszły rynek pracy w Saksonii był stabilny i zróżnicowany, jak pokazuje aktualna ocena statystyczna Federalna Agencja Pracy widać.