Saxonia în tranziție: angajații străini modelează piața muncii

Saxonia în tranziție: angajații străini modelează piața muncii

Numărul angajaților cu pașaport străin în Saxonia a înregistrat o creștere notabilă în ultimii zece ani. În timp ce aproximativ 32.300 de lucrători străini mai lucrau în locuri de muncă supuse contribuțiilor de asigurări sociale în 2014, acest număr a crescut la 141.600 până la sfârșitul lunii iunie 2024. Aceasta reprezintă o dublare de patru ori, crescând proporția angajaților străini de la 2,1% la 8,6%, deoarece diesachsen.de raportat.

Companiile din Saxonia sunt mai dependente ca niciodată de muncitorii internaționali. Peste 22% dintre companii angajează deja angajați din străinătate; numărul acestor companii s-a dublat din 2015. În total, aproximativ 131.000 de străini lucrează acum în Saxonia, adesea în sectoare precum transportul, ospitalitatea și asistența medicală. Proporția străinilor este deosebit de mare în industria ospitalității cu 50% și în logistică cu 31%. Aceste tendințe fac parte dintr-o analiză statistică cuprinzătoare realizată de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, care arată că proporția străinilor în angajare săsească este cea mai mare până în prezent, în timp ce majoritatea acestor lucrători lucrează în posturi calificate.

Unde se află cel mai des angajații străini?

În Saxonia, cea mai mare proporție de angajați străini se află în districtul Görlitz cu 12,5%, urmat de Leipzig cu 10,8% și Saxonia de Nord cu 10,1%. În schimb, proporțiile în Erzgebirge (5,8%) și Saxonia Centrală (5,9%) sunt destul de scăzute. În ciuda proporției tot mai mari de lucrători străini, multe companii se confruntă cu provocări precum barierele lingvistice, diferențele culturale și incertitudinile juridice, care pot îngreuna integrarea.

Emigrarea constantă amenință deficitul de muncitori calificați

Dar există și dezavantaje: zeci de mii de străini se mută din Saxonia în fiecare an, ceea ce ar putea exacerba și mai mult deficitul de muncitori calificați pe piața muncii. Ministrul Economiei, Martin Dulig, estimează că până în 2030 va fi nevoie de aproximativ 150.000 de lucrători internaționali pentru a umple golurile. Numărul plecărilor a crescut de la 15.065 în 2010 la 28.506 în 2022. Scăderea se datorează nu numai migrației către alte state federale, ci și refugiaților ucraineni, care pun o presiune suplimentară pe piața muncii, cum ar fi: wirtschaft-in-sachsen.de raportat.

Un studiu al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că un sfert dintre cei chestionați părăsesc Germania din cauza unor calificări nerecunoscute sau a lipsei de posturi adecvate, în timp ce alții emigrează din motive de rezidență. Discriminarea specialiştilor de înaltă calificare este citată ca un alt factor care duce la emigrare.

Privind în viitor

Concluzia este că angajatorii sași depind de angajații străini pentru a compensa declinul demografic al angajaților germani. Pentru a inversa această tendință și pentru a păstra lucrătorii calificați pe termen lung, sunt necesare numeroase măsuri. Pe lângă îmbunătățirea recunoașterii calificărilor străine, cursurile de limbi străine și ofertele de integrare culturală ar trebui, de asemenea, extinse pentru a încuraja imigranții să rămână. Un apel către politicieni cere, de asemenea, să fie luați în considerare navetiștii transfrontalieri și să fie desființate controalele staționare la frontieră, care pun sarcini suplimentare asupra lucrătorilor. Acest lucru se dovedește a fi necesar pentru ca piața muncii a viitorului din Saxonia să fie stabilă și diversificată, așa cum arată evaluarea statistică actuală. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă spectacole.