Sasko v prechode: Zahraniční zamestnanci formujú trh práce

Sasko v prechode: Zahraniční zamestnanci formujú trh práce

Počet zamestnancov so zahraničným pasom v Sasku zaznamenal za posledných desať rokov výrazný nárast. Kým v roku 2014 stále pracovalo na pracovných miestach podliehajúcich odvodom na sociálne zabezpečenie približne 32 300 zahraničných pracovníkov, do konca júna 2024 tento počet vzrástol na dobrých 141 600. To predstavuje štvornásobok, čím sa podiel zahraničných zamestnancov zvýšil z 2,1 % na 8,6 %. diesachsen.de nahlásené.

Spoločnosti v Sasku sú viac ako kedykoľvek predtým závislé od medzinárodných pracovníkov. Viac ako 22 % spoločností už zamestnáva zamestnancov zo zahraničia; počet takýchto spoločností sa od roku 2015 zdvojnásobil. Celkovo teraz v Sasku pracuje okolo 131 000 cudzincov, často v odvetviach ako doprava, pohostinstvo a zdravotníctvo. Podiel cudzincov je obzvlášť vysoký v pohostinstve 50 % a v logistike 31 %. Tieto trendy sú súčasťou komplexnej štatistickej analýzy Spolkového úradu práce, z ktorej vyplýva, že podiel cudzincov na zamestnaní v Sasku je doteraz najvyšší, pričom väčšina týchto pracovníkov pracuje na kvalifikovaných pozíciách.

Kde sa najčastejšie nachádzajú zahraniční zamestnanci?

V Sasku je najvyšší podiel zahraničných zamestnancov v okrese Görlitz s 12,5 %, nasleduje Lipsko s 10,8 % a Severné Sasko s 10,1 %. Naopak, podiely v Krušných horách (5,8 %) a strednom Sasku (5,9 %) sú pomerne nízke. Napriek rastúcemu podielu zahraničných pracovníkov mnohé spoločnosti zápasia s problémami, ako sú jazykové bariéry, kultúrne rozdiely a právna neistota, ktoré môžu sťažiť integráciu.

Neustála emigrácia ohrozuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Má to však aj negatíva: zo Saska sa každoročne sťahujú desaťtisíce cudzincov, čo by mohlo ešte viac prehĺbiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov na trhu práce. Minister hospodárstva Martin Dulig odhaduje, že do roku 2030 bude potrebných okolo 150 000 medzinárodných pracovníkov, aby sa zaplnili medzery. Počet odchodov stúpol z 15 065 v roku 2010 na 28 506 v roku 2022. Za poklesom nie je len migrácia do iných spolkových krajín, ale aj utečenci Ukrajinci, ktorí dodatočne zaťažujú trh práce, ako napr. wirtschaft-in-sachsen.de nahlásené.

Štúdia Spolkového úradu práce ukazuje, že štvrtina opýtaných odchádza z Nemecka z dôvodu neuznanej kvalifikácie alebo nedostatku vhodných pozícií, zatiaľ čo iní emigrujú z dôvodu trvalého pobytu. Diskriminácia vysokokvalifikovaných odborníkov sa uvádza ako ďalší faktor vedúci k emigrácii.

Pohľad do budúcnosti

Pointa je, že saskí zamestnávatelia závisia od zahraničných zamestnancov, aby kompenzovali demografický pokles nemeckých zamestnancov. Na zvrátenie tohto trendu a dlhodobé udržanie kvalifikovaných pracovníkov sú potrebné mnohé opatrenia. Okrem zlepšenia uznávania zahraničných kvalifikácií by sa mali rozšíriť aj jazykové kurzy a ponuka kultúrnej integrácie s cieľom podporiť prisťahovalcov, aby zostali. Výzva pre politikov tiež vyzýva na zohľadnenie cezhraničných cestujúcich a zrušenie stacionárnych hraničných kontrol, ktoré zaťažujú pracovníkov navyše. To sa ukazuje ako nevyhnutné na to, aby bol trh práce budúcnosti v Sasku stabilný a rôznorodý, ako ukazuje súčasné štatistické vyhodnotenie Federálny úrad práce ukazuje.