Saška skozi spremembe: tuji zaposleni oblikujejo trg dela

Saška skozi spremembe: tuji zaposleni oblikujejo trg dela

Görlitz, Deutschland - Število zaposlenih s tujim potnim listom v Saškem je v zadnjih desetih letih zabeležilo izjemno povečanje. Medtem ko je približno 32.300 tujih delavcev še vedno delalo na delovnih mestih, za katere so v letu 2014 prispevali prispevki za socialno varnost, se je ta številka do konca junija 2024 povečala na dobrih 141.600. To predstavlja štirikolesnik, ki povečuje delež tujih zaposlenih od 2,1 % na 8,6 % Mehr-beschaft-mat-ausla-pass-3029367 "> diesachsen.de

Podjetja v Saški so bolj odvisna od mednarodnih delavcev kot kdaj koli prej. Več kot 22 % podjetij je že zaposlilo zaposlenih iz tujine, število ustreznih podjetij pa se je od leta 2015 podvojilo. Skupaj približno 131.000 tujcev v Saški, pogosto dela v panogah, kot so prevoz, gostoljubje in zdravstveno varstvo. Delež tujcev je še posebej opazen v gostinski industriji s 50 % in v logistiki z 31 %. Ti trendi so del celovite statistične ocene Zvezne agencije za zaposlovanje, kar kaže, da je delež tujcev v zaposlovanju v Saksonu najvišji, medtem ko večina teh delavcev dela na kvalificiranih položajih.

Kje so tuji zaposleni najpogosteje?

v Saški so najvišji delež tujih zaposlenih v okrožju Görlitz z 12,5 %, sledi Leipzig z 10,8 %in severno Saksoni z 10,1 %. V nasprotju s tem so delnice v gorah Ore (5,8 %) in srednje Saške (5,9 %) precej nizke. Kljub vse večjem deležu tujih delavcev se veliko podjetij bori z izzivi, kot so jezikovne ovire, kulturne razlike in pravne negotovosti, ki lahko otežijo integracijo.

Nenehno izseljevanje ogroža pomanjkanje usposobljenih delavcev

Vendar obstajajo tudi temne strani: vsako leto se premika več deset tisoč tujcev iz saške, kar bi lahko še dodatno zaostrilo pomanjkanje usposobljenih delavcev na trgu dela. Minister za ekonomijo Martin Dulig ocenjuje, da bo za zapolnitev vrzeli potrebnih približno 150.000 mednarodnih delavcev. Število poti se je povečalo s 15.065 v letu 2010 na 28.506 leta 2022. Padec ni le zaradi izseljevanja v druge zvezne države, temveč tudi zaradi beguncev, ki obremenjujejo tudi trg dela, kot je Wirtschaft-in-sachsen.de Poroča.

Študija zvezne agencije za zaposlovanje kaže, da četrtina anketirancev zapušča Nemčijo zaradi nepriznanih kvalifikacij ali pomanjkanja ustreznih položajev, medtem ko se drugi izselijo zaradi prebivališča. Diskriminacija visoko kvalificiranih strokovnjakov je omenjena kot še en dejavnik, ki vodi v izseljevanje.

Poglejte v prihodnost