Saška v tranziciji: Tuji delavci krojijo trg dela

Saška v tranziciji: Tuji delavci krojijo trg dela

Število zaposlenih s tujim potnim listom je na Saškem v zadnjih desetih letih opazno naraslo. Medtem ko je leta 2014 na delovnih mestih, zavezanih za socialno varnost, delalo še okoli 32.300 tujih delavcev, se je to število do konca junija 2024 povzpelo na dobrih 141.600. To pomeni štirikratno povečanje, saj se je delež tujih zaposlenih povečal z 2,1 % na 8,6 %, kot diesachsen.de poročali.

Podjetja na Saškem so bolj kot kdaj koli prej odvisna od mednarodnih delavcev. Več kot 22 % podjetij že zaposluje delavce iz tujine; število takšnih podjetij se je od leta 2015 podvojilo. Skupno zdaj na Saškem dela okoli 131.000 tujcev, pogosto v sektorjih, kot so promet, gostinstvo in zdravstvo. Delež tujcev je še posebej visok v gostinstvu, in sicer 50 %, v logistiki pa 31 %. Ti trendi so del obsežne statistične analize Zvezne agencije za zaposlovanje, ki kaže, da je delež tujcev v saški zaposlitvi najvišji doslej, medtem ko večina teh delavcev dela na kvalificiranih delovnih mestih.

Kje se najpogosteje nahajajo tuji zaposleni?

Na Saškem je največji delež tujih delavcev v okrožju Görlitz z 12,5 %, sledi Leipzig z 10,8 % in Severna Saška z 10,1 %. Nasprotno pa sta deleža v Erzgebirge (5,8 %) in osrednji Saški (5,9 %) precej nizka. Kljub vse večjemu deležu tujih delavcev se številna podjetja spopadajo z izzivi, kot so jezikovne ovire, kulturne razlike in pravne negotovosti, ki lahko otežijo integracijo.

Nenehno izseljevanje grozi s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev

A obstajajo tudi slabosti: vsako leto se iz Saške odseli več deset tisoč tujcev, kar bi lahko še povečalo pomanjkanje kvalificiranih delavcev na trgu dela. Minister za gospodarstvo Martin Dulig ocenjuje, da bo do leta 2030 potrebnih okoli 150.000 mednarodnih delavcev, da bi zapolnili vrzeli. Število odhodov je naraslo s 15.065 v letu 2010 na 28.506 v letu 2022. Padec ni le posledica migracij v druge zvezne dežele, temveč tudi begunskih Ukrajincev, ki dodatno obremenjujejo trg dela, kot npr. wirtschaft-in-sachsen.de poročali.

Študija Zveznega zavoda za zaposlovanje kaže, da četrtina anketiranih zapusti Nemčijo zaradi nepriznanih kvalifikacij ali pomanjkanja ustreznih delovnih mest, drugi pa se izselijo zaradi stalnega prebivališča. Diskriminacija visokokvalificiranih strokovnjakov se navaja kot drugi dejavnik izseljevanja.

Pogled v prihodnost

Bistvo je, da so saški delodajalci odvisni od tujih delavcev, da nadomestijo z demografijo povezano zmanjšanje nemških delavcev. Da bi ta trend obrnili in dolgoročno obdržali usposobljene delavce, so potrebni številni ukrepi. Poleg izboljšanja priznavanja tujih kvalifikacij bi bilo treba razširiti tudi ponudbo jezikovnih tečajev in kulturnega vključevanja, da bi spodbudili priseljence, da ostanejo. Poziv politiki tudi poziva k upoštevanju čezmejnih migrantov in odpravi stacionarnih mejnih kontrol, ki dodatno obremenjujejo delavce. To se izkaže za potrebno, da bo trg dela prihodnosti na Saškem stabilen in raznolik, kot kaže trenutna statistična ocena Zvezni zavod za zaposlovanje kaže.