Sachsen i omställning: Utländska anställda formar arbetsmarknaden

Sachsen i omställning: Utländska anställda formar arbetsmarknaden

Antalet anställda med utländskt pass i Sachsen har noterat en märkbar ökning under de senaste tio åren. Medan cirka 32 300 utländska arbetstagare fortfarande arbetade i sociala avgiftsbelagda jobb 2014, steg denna siffra till drygt 141 600 i slutet av juni 2024. Detta innebär en fyrdubbling, vilket ökar andelen utländska anställda från 2,1 % till 8,6 %, eftersom diesachsen.de rapporterad.

Företag i Sachsen är mer beroende än någonsin av internationella arbetstagare. Över 22 % av företagen anställer redan anställda från utlandet; antalet sådana företag har fördubblats sedan 2015. Totalt arbetar nu omkring 131 000 utlänningar i Sachsen, ofta inom sektorer som transport, hotell och sjukvård. Andelen utlänningar är särskilt hög inom besöksnäringen med 50 % och inom logistik med 31 %. Dessa trender är en del av en omfattande statistisk analys av Federal Employment Agency, som visar att andelen utlänningar i sachsisk anställning är den högsta hittills, medan majoriteten av dessa arbetar i kvalificerade befattningar.

Var finns utländska anställda oftast?

I Sachsen finns den högsta andelen utländska anställda i Görlitz-distriktet med 12,5 %, följt av Leipzig med 10,8 % och Nordsachsen med 10,1 %. Däremot är andelarna i Erzgebirge (5,8 %) och Centralsachsen (5,9 %) ganska låga. Trots den ökande andelen utländska arbetstagare brottas många företag med utmaningar som språkbarriärer, kulturella skillnader och rättslig osäkerhet, vilket kan försvåra integrationen.

Ständig utvandring hotar bristen på kvalificerad arbetskraft

Men det finns också nackdelar: tiotusentals utlänningar flyttar från Sachsen varje år, vilket ytterligare kan förvärra bristen på kvalificerad arbetskraft på arbetsmarknaden. Ekonomiminister Martin Dulig uppskattar att cirka 150 000 internationella arbetare kommer att behövas till 2030 för att fylla luckorna. Antalet avgångar steg från 15 065 2010 till 28 506 2022. Nedgången beror inte bara på migration till andra federala stater, utan även på flyktingukrainare, som sätter ytterligare påfrestningar på arbetsmarknaden, som t.ex. wirtschaft-in-sachsen.de rapporterad.

En studie från Federal Employment Agency visar att en fjärdedel av de tillfrågade lämnar Tyskland på grund av icke erkända kvalifikationer eller brist på lämpliga tjänster, medan andra emigrerar på grund av bosättningsskäl. Diskriminering av högt kvalificerade specialister nämns som en annan faktor som leder till emigration.

Ser in i framtiden

Summan av kardemumman är att sachsiska arbetsgivare är beroende av utländska anställda för att kompensera för den demografiskt relaterade minskningen av tyska anställda. För att vända denna trend och behålla kvalificerad arbetskraft på lång sikt krävs många åtgärder. Förutom att förbättra erkännandet av utländska kvalifikationer bör språkkurser och erbjudanden om kulturintegration också utökas för att uppmuntra invandrare att stanna. En uppmaning till politikerna kräver också att man tar hänsyn till gränspendlare och att stationära gränskontroller avskaffas, vilket lägger ytterligare bördor på arbetstagarna. Detta visar sig vara nödvändigt för att göra framtidens arbetsmarknad i Sachsen stabil och mångsidig, vilket den aktuella statistiska utvärderingen visar Federal Arbetsförmedling visar.