萨克森州通过变革：外国雇员塑造劳动力市场

萨克森州通过变革：外国雇员塑造劳动力市场

Görlitz, Deutschland - 在过去十年中，在萨克森州拥有外国护照的员工人数已有显着增加。虽然2014年约有32,300名外国工人仍在从事社会保障贡献的工作，但到2024年6月底，这个数字上升到了141,600个。这代表了一个四倍，将外国雇员的比例从2.1％提高到8.6％，为 diesachsen.de 萨克森州的公司比以往任何时候都更依赖国际工人。自2015年以来，超过22％的公司已经雇用了来自国外的员工，相关公司的数量增加了一倍。萨克森州总共约有131,000名外国人，通常在运输，酒店和医疗保健等行业工作。在酒店业中，外国人的比例尤其明显，在50％，物流中为31％。这些趋势是对联邦就业机构进行全面统计评估的一部分，该评估表明，撒克逊人就业中外国人的比例是最高的，而这些工人中的大多数是合格职位。

最经常在哪里？

是戈尔利兹地区的外国雇员比例最高的，其比例为12.5％，其次是莱比锡，占10.8％，北部撒克逊人占10.1％。相比之下，矿山的股份（5.8％）和中萨克森（5.9％）相当低。尽管外国工人的份额越来越大，但许多公司仍在面对诸如语言障碍，文化差异和法律不确定性等挑战，这可能会使整合变得困难。

不断的移民威胁熟练工人的短缺

但也有黑暗的边：每年萨克森州的成千上万外国人都可以进一步加强劳动力市场上熟练工人的短缺。经济部长马丁·杜利格（Martin Dulig）估计，到2030年，将需要约15万名国际工人来填补空白。路径数量从2010年的15.065增加到2022年的28,506。不仅是由于移民到其他联邦州的移民，而且还造成了也负担劳动力市场的难民乌克兰人，例如 wirtschaft-in-sachsen.de 报道。

联邦就业机构的一项研究表明，四分之一的受访者离开德国以获得非认可资格或缺乏合适的职位，而其他受访者则出于居住原因而移民。提到了高素质专家的歧视是导致移民的另一个因素。

展望未来