转型中的萨克森州：外国雇员正在塑造劳动力市场

转型中的萨克森州：外国雇员正在塑造劳动力市场

过去十年来，萨克森州持有外国护照的员工数量显着增加。虽然 2014 年约有 32,300 名外国工人仍在从事需要缴纳社会保障缴款的工作，但到 2024 年 6 月底，这一数字已上升至 141,600 人。这相当于翻了两番，外国雇员的比例从 2.1% 增加到 8.6%，因为 迪萨克森网 报道称。

萨克森州的公司比以往任何时候都更加依赖国际工人。超过22%的公司已经雇佣了海外员工；自 2015 年以来，此类公司的数量增加了一倍。目前共有约 131,000 名外国人在萨克森州工作，通常在交通、酒店和医疗保健等行业工作。酒店业和物流业的外国人比例特别高，分别为 50% 和 31%。这些趋势是联邦就业局综合统计分析的一部分，该分析显示，撒克逊人就业中外国人的比例是迄今为止最高的，而这些工人大多数都在合格的职位上工作。

外籍员工最常在哪里？

在萨克森州，外籍员工比例最高的是格尔利茨区（12.5%），其次是莱比锡（10.8%）和北萨克森州（10.1%）。相比之下，埃尔茨山脉（5.8%）和中萨克森州（5.9%）的比例相当低。尽管外籍工人比例不断增加，但许多公司仍面临语言障碍、文化差异和法律不确定性等挑战，这使得融入变得困难。

持续的移民威胁着技术工人的短缺

但也有不利的一面：每年有数以万计的外国人离开萨克森州，这可能会进一步加剧劳动力市场上技术工人的短缺。经济部长马丁·杜利格 (Martin Dulig) 估计，到 2030 年，将需要约 15 万名国际工人来填补这一缺口。出境人数从 2010 年的 15,065 人增加到 2022 年的 28,506 人。这一下降不仅是因为移民到其他联邦州，还因为乌克兰难民，他们给劳动力市场带来了额外的压力，例如 萨克森经济网 报道称。

联邦就业局的一项研究显示，四分之一的受访者因资格不被认可或缺乏合适的职位而离开德国，而其他人则因居住原因而移民。对高素质专家的歧视被认为是导致移民的另一个因素。

展望未来

最重要的是，撒克逊雇主依赖外国雇员来弥补德国雇员因人口统计而减少的情况。为了扭转这一趋势并长期留住技术工人，需要采取多种措施。除了提高对外国资格的认可外，还应扩大语言课程和文化融合课程，以鼓励移民留下来。向政界人士发出的呼吁还要求考虑跨境通勤者，并废除固定的边境管制，因为这给工人带来了额外的负担。正如目前的统计评估所示，这对于使萨克森州未来的劳动力市场稳定和多样化来说是必要的 联邦就业局 显示。