Amazon zapre tisk na zahtevo v Leipzigu: 40 delovnih mest v nevarnosti!

Amazon zapre tisk na zahtevo v Leipzigu: 40 delovnih mest v nevarnosti!

Leipzig, Deutschland - Nov veter piha nad Leipzigom in to prinaša zaskrbljujoče novice za zaposlene v Amazonu. Konec septembra je na lokaciji Leipzig zaprto podredno območje "tiskanje na zahtevo". To pomeni, da približno 40 zaposlenih izgubi svoje delovno mesto. Toda kaj stoji za to odločitvijo?

Like lvz.de

težke odločitve in pomanjkanje preglednosti

15. julija je Unija izrazila zaskrbljenost zaradi načrtovanega zaprtja. Strah se je, da ta ukrep ne bi mogel vplivati le na 40 zaposlenih, ki so neposredno prizadeti, ampak tudi na sosednja območja in dobavitelje. V pismu Verdi zahteva takojšnjo zaustavitev načrtov zapiranja, dokler ne preverijo vse alternative, pa tudi socialno prijazne rešitve za zaposlene, vključno s kvalifikacijskimi ponudbami.

Verdijev sekretar Thomas Schneider je odločitev razvrstil kot ne dovolj sporočeno. Amazon na drugi strani poudarja, da je bila izvedena izmenjava z delom sveta in da se je odločitev počutila kot težka. Vendar pa je pravica do preglednih informacij in determiniranja temelj dela sindikatov, ki so že več kot 150 let zavezani skrbi zaposlenih. Po bpb.de je vaša najpomembnejša naloga uravnavati delovne pogoje.

Vloga sindikatov

Sindikati zato niso odgovorni samo za prihodnja delovna mesta, ampak tudi za socialno in gospodarsko zastopanje svojih članov. Kljub upadu števila članov od osemdesetih let prejšnjega stoletja ostaja njihova pomembnost na trgu dela še vedno velika. Pravna podlaga za sindikate v Nemčiji je zasidrana v členu 9 osnovnega zakona, ki zagotavlja svobodo koalicije. Ta moč je prikazana tudi v trenutnih razmerah: Verdi preverja možne ukrepe dela v zvezi z zaprtjem podrejenega območja in poziva upravljanje do odprtega dialoga.

Ne glede na odločitve, ki jih je treba še sprejeti, je treba opozoriti: zaprtje območja "tiskanje na zahtevo" v Leipzigu je za osebje več kot le stvar. Postavlja vprašanja o preglednosti korporativnega upravljanja in podpori, ki jo zaposleni potrebujejo v tako negotovih časih.

Kako se bo razvijala situacija, je še treba videti. Jasno pa je, da je tu potrebna ukrepanje, da bi zaščitili interese zadevnih zaposlenih in jim ponudili možnost perspektive, namesto da bi jih sprostili v negotovost.