Lipsko hoří: Vlna veder vyžaduje pro zaměstnance dny bez veder!

Lipsko hoří: Vlna veder vyžaduje pro zaměstnance dny bez veder!

Lipsko dnes zažívá vlnu veder, která se pro mnoho zaměstnanců stává výzvou: teploty přes 35 stupňů Celsia jsou na denním pořádku! Poslanecký klub Strany zelených proto požaduje větší tepelnou ochranu na pracovišti. Navrhuje, aby zaměstnavatelé byli povinni přijmout opatření na ochranu zdraví nad 26 stupňů Celsia. Tento požadavek podporují lipští Zelení, kteří požadují dny bez veder, pokud chybí vhodná ochranná opatření. Rozumný krok, protože vysoké teploty mohou mít vážné zdravotní následky, jako jsou potíže se soustředěním, bolesti hlavy a nevolnost. Informuje o tom Leipziger Volkszeitung.

Věděli jste, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zdraví svých zaměstnanců podle zákona o BOZP? Pokud vnitřní teploty překročí 26 stupňů Celsia, doporučuje se jim provést vhodná opatření, jako jsou další přestávky a poskytnutí tekutin. Při extrémních teplotách, které mohou být až 40 stupňů Celsia, se místnost nad 35 stupňů Celsia již nepovažuje za vhodné pracoviště, jak vysvětluje dnes ZDF.

Opatření a výzvy

Povinnost péče zaměstnavatelů hraje v dobách, jako je tato, ústřední roli. Venkovní podniky, zejména ty ve stavebnictví, musí často upravit svou pracovní dobu, aby unikli drsným podmínkám poledního slunce. V REIF Baugesellschaft začíná práce dříve během dne a prodlužují se přestávky. Extrémní případy mohou dokonce vést k zastavení práce ve 14 hodin, pokud se horko stane nesnesitelným.

Výzvám ale čelí nejen stavební firmy, ale i velká zařízení, jako je univerzitní nemocnice v Lipsku. Zde nelze upravovat pracovní dobu, ale jsou přijímána komplexní opatření na ochranu před horkem. To mimo jiné zahrnuje kontrolu množství pití a pokojové teploty a také poskytování 180 dávkovačů vody pro zaměstnance, pacienty a návštěvníky.

Právní a zdravotní aspekty

Zdravotní rizika by se neměla podceňovat. Odborníci varují, že vysoké teploty mohou vést k vyčerpání, problémům s krevním oběhem a v horším případě i úpalu. Každý zaměstnavatel by si proto měl zdravotní zátěž svých zaměstnanců hlídat a přijímat vhodná opatření k jejich ochraně. To platí zejména s ohledem na doporučení Technických pravidel pro pracoviště (ASR), která uvádějí, že teplota vzduchu v pracovních prostorech by neměla překročit 26 stupňů Celsia. Při vyšších teplotách jsou zaměstnavatelé povinni zajistit pohodu svých zaměstnanců.

DGUV zdůrazňuje, že klima na pracovišti je ovlivňováno různými faktory, jako je teplota vzduchu, rychlost vzduchu a vlhkost. K ochraně zdraví a výkonu je nutné posouzení rizik. Doporučuje se zavést technická, organizační a osobní ochranná opatření.

Celkově společnost nyní čelí výzvě vytvořit zdraví prospěšné pracovní podmínky a zároveň chránit zájmy zaměstnavatelů. Jedině tak lze najít rovnováhu, která chrání jak výkonnost zaměstnanců, tak jejich zdraví.