Leipzig arde: ¡La ola de calor exige días sin calor para los empleados!

Leipzig arde: ¡La ola de calor exige días sin calor para los empleados!

Leipzig vive hoy una ola de calor que se está convirtiendo en un desafío para muchos empleados: ¡temperaturas superiores a 35 grados centígrados están a la orden del día! Por ello, el grupo parlamentario del Partido Verde pide una mayor protección contra el calor en el lugar de trabajo. Sugiere que los empresarios estén obligados a tomar medidas de protección de la salud por encima de los 26 grados centígrados. Esta exigencia cuenta con el apoyo de los Verdes de Leipzig, que piden días sin calor si no se toman las medidas de protección adecuadas. Una medida sensata porque las altas temperaturas pueden tener graves consecuencias para la salud, como dificultad para concentrarse, dolores de cabeza y náuseas. Así lo informa el periódico Leipziger Volkszeitung (https://www.lvz.de/lokales/leipzig/leipzig-hohe-temperaturen-erwartet-wärmefrei-fuer-arbeiter-4VN4UPYZGFBVJHHDG6JK37MSTA.html).

¿Sabía que los empleadores están obligados a garantizar la salud de sus empleados según la Ley de salud y seguridad en el trabajo? Si las temperaturas interiores superan los 26 grados centígrados, se les anima a implementar medidas adecuadas, como descansos adicionales y suministro de líquidos. En caso de temperaturas extremas, que pueden alcanzar hasta 40 grados centígrados, una habitación a más de 35 grados centígrados ya no se considera un lugar de trabajo adecuado, como explica ZDF hoy.

Medidas y desafíos

El deber de diligencia de los empleadores juega un papel central en tiempos como estos. Las empresas al aire libre, especialmente las del sector de la construcción, a menudo tienen que ajustar sus horarios de trabajo para escapar de las duras condiciones del sol del mediodía. En REIF Baugesellschaft el trabajo empieza más temprano y los descansos se amplían. En casos extremos, incluso se puede interrumpir el trabajo a las 14:00 horas si el calor se vuelve insoportable.

Pero no sólo las empresas constructoras, sino también grandes instalaciones como el hospital universitario de Leipzig se enfrentan a desafíos. Aquí no se pueden ajustar los horarios de trabajo, pero se toman medidas integrales de protección contra el calor. Esto incluye, entre otras cosas, controles de la cantidad de bebida y de la temperatura ambiente, así como el suministro de 180 dispensadores de agua para empleados, pacientes y visitantes.

Aspectos legales y sanitarios.

No se deben subestimar los riesgos para la salud. Los expertos advierten que las altas temperaturas pueden provocar agotamiento, problemas circulatorios y, en el peor de los casos, incluso insolación. Por lo tanto, todo empresario debería vigilar la carga sanitaria de sus empleados y tomar las medidas adecuadas para protegerlos. Esto es particularmente cierto teniendo en cuenta las recomendaciones de las Normas Técnicas para los Lugares de Trabajo (ASR), que establecen que la temperatura del aire en las áreas de trabajo no debe exceder los 26 grados centígrados. A temperaturas más altas, los empleadores deben garantizar el bienestar de sus empleados.

La DGUV destaca que el clima en el lugar de trabajo se ve influenciado por diversos factores, como la temperatura del aire, la velocidad del aire y la humedad. Se requiere una evaluación de riesgos para proteger la salud y el rendimiento. Se recomienda implementar medidas técnicas, organizativas y de protección personal.

En general, la sociedad se enfrenta ahora al desafío de crear condiciones de trabajo que promuevan la salud y al mismo tiempo proteger los intereses de los empleadores. Sólo así se podrá encontrar un equilibrio que proteja tanto el desempeño de los empleados como su salud.